Armáda ranger ukazuje, jak řídit firemní stres
"Přijetí správný přístup může převést negativní stres v pozitivní." Hans Selye - "otec stresu" a zakladatel ústavu kanadského pracovníka Stress.Every v Americe slyšel jednotlivých stresu řídící techniky - relaxace, meditace a vizualizace - dobré nástroje pro získání prostřednictvím stresující období. Ale když jsou tak veliké, proč stále máme všechno stres? Budeme potřebovat něco víc nálady, než hudba, aromaterapie, komfortní a osvětlení se dostat za stres dnešní pracoviště. Chystáme se potřebují vedení pozornost, protože stres kontrola vedení responsibility.The US Army má bohaté zkušenosti s stresu jako přední linii vedoucí usilovat, aby vojáci na práci. Tradičně, americká armáda ztratila, jak mnoho vojáků zdůraznit, jak nepřátelské střelby - v poměru 1:1. Většina elitních jednotek výbava tato ztráta do poměru 1:10 - jedna stres ztráta za každých 10 zraněných soldiers.Regardless poměru, každý voják v první linii, je klíčové pro vítězství v bitvě. Velitelé vědí, že kontrola stresu pod palbou je stejně důležité jako potraviny, palivo a munice. Totéž platí pro korporátní Americe. Můžete dostat vysokou produktivitu s vysokou absenteeism.Combat vůdci dávejte pozor na příznaky stresu, a přijmout opatření. Jsou vyučovány na "Poznej svoje vojáky a dávat pozor na náhlé, perzistentní nebo postupné změny v jejich chování, které ohrožuje fungování a bezpečnosti Vašich jednotky." (FM 6-22.5, "Combat Stress"), konkrétně v první linii lídři se učí pomáhat přetížené vojáků v šesti způsoby: Armáda Krok 1. ReassuranceCorporate Řešení: Někteří lidé potřebují kontakt s šéfem, aby je ujistil, že vše dopadne ok. Trávit čas zjistit pracovníka obavy. Zeptejte se na jejich vyjádření na nedávné události. Zjistěte si, co si myslí o připravovaných změnách. Požádejte je o radu - oni si vás obdivuji za prokázání vaší důvěry. Jednoduché poznámky zobrazování vašich důvěra v pracovníci mohou mít velký difference.Army Krok 2. Odpočinku a sleepCorporate Řešení: Jeho vyplatí a zároveň nabídnout nějaké další volno-li stres, který narušuje výkon. Zvážit podávání další přestávky ulehčit duševní a tělesnou únavu. Zvýšení produktivity, bude více než platit za nestrukturovaných přestávky přes-zdůraznit, že pracovníci budou mít na jejich own.Find, co je potřeba, které pomáhají zaměstnancům získat více odpočinku doma. Přineste odborníci učit význam odpočinku a relaxace. Podívejte se na této práci přesčas harmonogram, práce navíc může být vybírá svoji daň v nepřítomnosti, nemoci, úrazy a attitudes.Army Krok 3. Potravin a fluidsCorporate řešení: můžete ovlivnit, jak lidé jedí podle odborníků stále učit význam správné výživy. Ujistěte se, že výživné občerstvení jsou k dispozici s nevyžádanou potravin v prodejních automatech. Poskytovat zdravé svačiny střední-střední-ráno a odpoledne, když energetické hladiny začíná ustupovat. Investice se vyplatí v lepším výkonu. Odměnit dobrý health.Army Krok 4. Hygiena - koupání, čistý uniformsCorporate Řešení: pravidelné přestávky, aby si uklidila před obědem nebo po náročném dni na špinavou práci se vyplácí ve velkém. Ujistěte se, že každý má právo na ochranné oděvy pro práci. Extreme teploty a vlhkosti vytváří napětí, které může být snadno vystřídán správné oblečení a hygienické přestávky. A, jak překvapivé, jak by se mohlo zdát, někteří zaměstnanci nemají tekoucí vodu na home.Not všichni z nich mají horké voda. Ne všechny z nich praček. Tyto věci jsou k dispozici na vašem pracovišti nebo najít alternativy. One-času může jít dlouhou cestu zdůraznil pomáhá pracovníkům dostat své emoce pod kontrolou a získat jejich produktivita se tam, kde je belongs.Army Krok 5. Diskuse - možnost hovořit o tom, co se stalo, vyprávět války storiesCorporate Řešení: Každý, kdo těží z šanci vyprávět o tom, co dál. Někteří lidé jsou citlivější než jiní. Tam je často velký důraz na rutinní setkání k nastartování směny nebo vysvětlit denní činnosti. Plánování času před nebo po setkání hovořit o tom, co se stalo nemůže zbavit stresu pro ty, kteří v místě světle. Týmové diskuse po prodeji hovory mohou pomoci zdůraznit pracovníkům pochopit výsledky a zaměřit na to, co je třeba done.In době vysokého napětí, někteří lidé musí mluvit o tom, co stalo se ostatní kolem nich - členy rodiny, komunity tragédie. Manažeři mohou zvládnout den-to-day konverzace a odborníci jsou k dispozici pro řešení hlavních stresory. Pomoc zaměstnancům říct své "válečné příběhy." Army Krok 6. Obnova identitu a důvěru s užitečným workCorporate Řešení: co nejdříve, než zdůraznit, pracovníci musí vrátit na své pozice odpovědnosti. Oni musí vidět, že (a), mohou vykonávat a (b), že vedení si uvědomuje, jejich úsilí (c), a že život jde dál. Zdůrazněte malé úspěchy. Najít důvody odměnit každou osobu, pro jejich achievements.GIs obvykle se vrátí na svá místa po krátkém odpočinku, teplá sprcha, chat s jejich vedoucí, a teplé jídlo. Vaši lidé mohou udělat totéž. Většinu času, mohou pokračovat ve své práci, pokud budete dávat pozor na jejich základní needs.Watch pro vysoké napětí období do obchodního cyklu a naplánovat čas na práci na těchto šesti krocích. Budete zvyšovat produktivitu a pracovní prostředí tím, že péče o vaše lidi. Vaše investice času a peněz, bude odměněn v lepším výkon a nižší costs.Work s odborníky na lidské zdroje na pomoc těm, kteří jsou mimo vaše schopnosti. Let profesionálů starají o závažných případů, zatímco vy starat o ostatních zaměstnanců a získejte práce done.Can můžete určit zaměstnanci, kteří trpí stresem? Víte, co s tím mám dělat? Vyhodnocovat zaměstnanec problémy s okem vůči stresu. Poslat prázdný e-mail toptenstressors@couragebuilders.com pro af `r` e `e článek o desítce příčin pracoviště stress.Copyright 2004 - Dale CollieYou mohou publikovat tento článek elektronicky nebo v tištěné podobě f` r `e` e poplatku. Prostě patří mou plnou vedlejší trať a přidat hypertextový odkaz na internetové vysílání. Při publikování, prosím, poslat odkaz, nebo zdvořilostní e-mailem na collie@couragebuilders.com.About AuthorDale Collie (collie@couragebuilders.com), řečník a bývalý americký Army Ranger, generální ředitel a profesor na West Point. Vybírají "Fast Company" jako jeden z amerických Rychlé 50 nových vůdců. Autor knihy "Frontline Leadership: Od War Room pro zasedací místnosti," a "Jak zvítězit Under Fire: Turn
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
