Překonat top 10 příčiny pracovního stresu
Pracovní stres je na vzestupu a to je stojí firemní Americe štěstí. Někteří odhadují, že 80% nákladů na zdravotní péči se stresu, a tyto výdaje rovnou ke dnu line.According CNN-Money.com, Američané strávili více než 17 miliard dolarů pro anti-depresory úzkosti a anti-drogy v roce 2002, a to až 10% z předchozího roku a téměř o 30% více než dva roky období.Úroveň Institut pro management zprávy excelence, že Americký průmysl utrácí více než 26 miliard dolarů ročně za účty za lékařskou péči a platby s jiným zdravotním postižením 10 miliard dolarů pro výkonné ztracené pracovní dny, pobyt v nemocnici, a brzy death.In Kromě těchto ohromující čísla, stres vybírá svou daň prostřednictvím dodatečné náklady na kontrolu kvality, právní problémy, ušlých příležitostí, slabý výkon, špatný postoj, a training.We nemůže mnoho dělat raketovým tempem náklady zdravotní péče a léky na předpis, ale můžeme podniknout okamžité kroky ke kontrole deseti největších příčin stresu, jak byly stanoveny Globální podnikání a hospodářského kulatý stůl o závislost a duševní Health.The odpočítávání je: 10. "Pracovní úvazek"? Zaměstnanců, uvádějí, že jsou často zdůraznili, když mají příliš málo nebo příliš mnoho dělat. Manažeři potřebují rozdělit úkoly a priority pomáhají zaměstnancům práci, která musí udělat. Ujistěte se, že chápete dopad než přesouvání odpovědnosti. Brát v úvahu náklady na stres před vámi někdo zvýšení pracovního zatížení nebo pronájmu více people.9. "Náhodná přerušení" - Telefony, pagery, Walk-in návštěvy, a spontánní nároky z dohledu přispět ke zvýšení stresu. Time management, delegování pravomocí, a vyjasnění očekávání může snížit tyto stresory. 8. "Pervasive nejistota"? Stresu rychle rostou, když se lidé tváří v tvář novým požadavkům a postupy. Udržování informovaní lidé kontroly stresu a zvyšuje produktivitu. Dejte podrobnosti v memorandu, aby mohli zkoumat skutkové okolnosti po své explanations.7. "Nedůvěra a nespravedlnost" - Tato situace vede všichni na hraně, vytváří vadné postoje, a nižší produktivitou práce. Je důležité, aby širé trati komunikace, aby se zabránilo nepochopení a vím, co si lidé myslí o svém rozhodnutí. Manažeři musí neustále budovat důvěru a poskytují rovné zacházení - prostě to pravé thing.6. "Nejasné politik a žádný smysl pro směr" - Nedostatek zaměření způsobuje nejistotu a podkopává důvěru v řízení. Budete potřebovat více než dobře-psaný manuál politiky. Prosazování politik a jasná komunikace jsou essential.To zajistit, aby každý dostane zprávy, můžete zopakovat své vysvětlení různými způsoby? opakování a zpětnou vazbu, jsou důležité. Posílit politiky, poznámky, články, příspěvky nástěnky, osobní setkání a malé skupiny discussions.5. "Kariéra a zaměstnání nejednoznačnost" - Pokud lidé si nejsou jisti svou práci a kariéru, je pocit bezmoci a jsou mimo kontrolu. Kromě důvěryhodného popisy práce a výroční personál recenze, lidé musí pochopit široké spektrum otázek, které ovlivňují company.News fúzí, konsolidace, uzavírání továren, a restrukturalizaci přispět k pocitu bezmoci. Management musí držet lidi informovat o situacích, které ovlivní jejich práci, nebo melou mlýny se přidat k již situation.4 stresující. "No zpětnou vazbu - dobré nebo špatné?" Lidé chtějí vědět, zda se jedná o setkání očekávání. Konzistentní, písemné a ústní, je nutné individuální zpětná vazba. Někteří lidé potřebují více pozornosti než ostatní, ale všichni to výkonnost je ještě výraznější, pokud představitelé často potvrzují individuální efforts.3. "No zhodnocení" - Neschopnost ocenit vytváří napětí, které ohrožuje produktivity celé společnosti. Existuje mnoho způsobů, jak prokázat, zhodnocení, ale nejúčinnější je upřímný komentář o tom, kolik osob pro vás znamená a company.2. "Nedostatek komunikace" - Špatná komunikace vede k poklesu výkonu a zvýšený stres. Management poznámky a oznámení fungují dobře pro distribuci informace, ale dva-cesta konverzaci zlepšuje komunikaci a vybízely nápady a návrhy, při současném snížení stresu a complaints.1. "Nedostatečná kontrola"? Pracovní stres je u jeho největší, když zaměstnanci nemají žádné slovo ohledně věci, které se jich týkají. Můžete snížit citlivost na všechny další stres a dát pocit, že jsou pod kontrolou zapojením zaměstnanců v provozních a správních rozhodnutí a na základě jejich vstupu. Frontline zaměstnanci budou vědět, co mluví. Poslouchá, co mají říct, snižuje stres a zvyšuje productivity.Effective manažeři pochopili, že stres je kontrola vedení zodpovědnosti a dát mu jen tolik pozornosti jako jakýkoli jiný řídící funkce. Pro ty, kteří chtějí prozkoumat další stresu, bez 3-session e-kurzu je k dispozici na požádání e-mailem stresscontrol@sendfree.comGrasping pojmy a snižování stresu jeden krok v době může mít vliv na vaše úžasné spodním řádku - a na životy těch, kteří těžké work.Dale kolie - profesionální řečník, bývalý US Army Ranger, generální ředitel a Fast Company top 50 inovační vůdce. Autor knihy "Jak zvítězit Under Fire." (McGraw-Hill) collie@couragebuilders.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
