Stresu: tvrdá vedení vs snadné to
Tough vůdcové jsou obvykle považovány za zlobři. Jejich vysoké nároky a vysoká očekávání přidat do stresu. A obsedantně kompulzivní chování může mít negativní vliv na výsledky v případě, že nechápu, jak se kontrola stresu získat pozitivní výsledky bez vážných negativních reactions.The stejný druh vedení problému lze nalézt v armádě. Managementu na všech úrovních jsou konfrontovány s rozhodnutím o "tvrdé vedení", nebo "easy to" v přípravě vojáků pro boj a na battlefield.Good vojenské vůdce tvrdě pracovat, aby rovnováha encouragment pozitivní stres s oslabující negativní stres, který řeší. Nejlepší vedoucí víte, jak používat pozitivní stres, aby co nejvíce z jejich vojáků. A vědí, jak se věci tón dolů, když negativní stres hrozí productivity.The armáda je fanatik o výcvik důstojníků a poddůstojníků, aby postarat o vojáky. A tyto dobře vyškolených-lídři fanatik o plnění svých povinností. Vojáci v jejich velení ne vždy uvědomit, proč jsou tito vůdcové tak zaměřuje na vše, co s 100% připraveni - personál, vybavení a training.Even nejvíce sympatický vůdci jsou někdy obviněn z řízení "knihou", nebo že jsou příliš velké starosti s vlastním osobním uznání a podporu. Ale ti, kteří tato obvinění, vedle. Pravý opak je true.As ve firemní scéně, jsou tyto "fanatika" vůdci především zájem o blaho svého lidu. Chtějí dokončit jednotky mise s minimální ztrátou personál. Přísná disciplína, intenzivní a odborné přípravy, a četné kontroly jsou nezbytné pro bojové pohotovosti. Firemní lídři se potýkají se stejnými problémy jako typ, o který usiluje o efektivní a účinné prosazování productivity.Failing předpisy, provádět podrobné kontroly, nebo praxe bojové pohotovosti se rovná zanedbání povinností. Mimořádné úsilí, které jde do intenzivní vzdělávací programy vytváří další napětí v jednotce, ale méně trvalé skutečně ohrožují jejich velitelé jednotek a jejich poslání, když se jim nepodaří harmonogram přípravy, která učí vojáci, jak se vypořádat s riziky, které budou face.Keep tímto vědomím příště budete v pokušení odpočinout firemní politiky. "Easy to" může být to, co vaši zaměstnanci chtějí slyšet, ale možná také v opuštěných své povinnosti, pokud jim dáte to, co oni want.A trochu "tuhé vedení" může poskytnout své lidi a firmy okraj třeba soutěžit v dnešní společnosti battlefield.To dostanete zdarma výrobku a dozvědět se více o řízení pracoviště top 10 stres, zašlete prázdný email na 10stressors@couragebuilders.comDale kolie - profesionální řečník, bývalý US Army Ranger, generální ředitel a Fast Company top 50 inovační vůdce. Autor knihy "Jak zvítězit Under Fire." (McGraw-Hill)
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
