Top 5 špatných důvodů, proč pronájem testery
Vzhledem k tomu, zda je váš software společnosti by najmout specializovanou tým testerů? Zde je 5 nejčastějších špatných důvodů, proč byste neměli. We Have Beta programu Někteří lidé se domnívají, že nejlepším způsobem, jak k ladění systému na lodi se svým zákazníkům a čekat na problémy vstupenky. Nevím, jak věci fungují ve vašem oboru, ale pokud jde o mě, hledání nových zákazníků je dost. Já rozhodně nechci, aby se situace ještě horší lodní dopravy je buggy software.I 'jsem strávil posledních 5 let v oblasti telekomunikací, kde normě spolehlivosti je 5-9. Pokud jsem dokonce navrhl, aby své zákazníky, že můj software je v beta fázi, oni si pověsit na mě okamžitě. Jsem pozitivní totéž platí v každém industry.Imagine když jsem publikoval články, které byly nejen plné gramatických chyb, ale také minul kompletní větu sem a tam. By Vám nevadí mi odesílání e-mail na mne informoval, že moje články jsou vadné? Byste doporučil mé newsletter se svými vrstevníky? I didn't think so! Tak si představit, jak vaši zákazníci cítit, když kritický software přestávky a padání na them.Developers Won't Get Lazy Někteří manažeři mají pocit, že vývojáři budou líní, pokud vědí, někdo jiný je odpovědný za jejich testování kódu. Vývojáři jsou buď líní, nebo nejsou. Někdo, kdo je hrdý na svou práci budou přísně testovat jeho kódu bez ohledu na to, zda máte specializovaný tým testers.If si vývojáři jsou líní, to nemám za zlé vaše testery. Viny vývojáři! Není pronájem tým dedikované testery se nezlepší situace. Bude to vlastně dělat problém, horší, protože vaše sentimentální developera kód se ocitnout v rukou zákazníka, místo lab.We vašich testerů 'nemůže dovolit Pokud testery si můžete dovolit testování, pak si můžete dovolit testery. Základy ekonomie? a zdravý rozum? prokázat, že je to úspornější a efektivnější, než najmout specialisty univerzalisté, pokud můžete zachovat specialisty busy.If to vás osoba, 50-měsíců, k vývoji softwaru, budete (statisticky vzato) tráví 25 osob-měsíce testování a hodnocení to. , Které si myslíte, že je ekonomičtější? Přiřazení osob-25 měsíců testování, které vývojářům a testerům? Jak bylo vysvětleno v kvalitě je Job # 1, jeden z mých předchozích článků, které uvádí důvody, proč softwarové společnosti by měly najmout specializovanou tým testerů, QA profesionálních lidé více účinný na ověřování vývojářů softwaru, než jsou. Je to jejich práce! Zachovat poměr 1:3 v mysli a pronájem 1 tester pro každé 3 vývojářům, i když to znamená, jak se zbavit svého dna-of-the-barel vývojáře k udržení vyrovnaného lidského kapitálu budget.Testers Najít Příliš mnoho chyb Tato výmluva zní ještě absurdnější než ve skutečnosti je. Souhlasím s tím, že v některých případech chyby testeři hlásí, že jsou bezcenné. Zadejte ne-ASCII znaků v jednom poli, ASCII v jiném, držet šroubovák na vaše CD-R, do sentimentální pokey a stiskněte klávesu Enter a systém se vrátí chybu. Koho to zajímá? Žádný zákazník nebude nikdy potkat tento scénář v živém nasazení. (Vlastně, když jsem vám ukázal některé nedostatky našich zákazníků jsou vstupují do našeho systému problémy jízdenek, si budete překvapeni!) Pokud si myslíte, že vaše testerů jsou opravdu zanedbatelné zjištění příliš mnoho chyb, dát jim poradenství. Don't výsměch jejich úsilí ignorovat, nebo jejich problém zpráv. Vysvětlete použití případech se snažíte uspokojit a známých (a přijatelné) omezení system.We Dělostřelectvo Nález / uchovávat Dobrý testery I opravdu soucit s těmi, kteří přinášejí do tohoto bodu, protože je to pravda. Dobrý testery jsou opravdu těžké najít a first-class ty často používají k převodu do svého týmu vývoje produktů. Přesto to není důvodem vzdát pronájem specializovaný tým testers.Here jsou 3 návrhy, aby se vaše testery vašeho týmu QA tak dlouho, jak je to možné: Při pronájmu testery, podívejte se na lidi, kteří již dříve rozhodl roli při zabezpečování jakosti pro minimálně jeden rok. Dejte si pozor na nových absolventů a dalších, kteří budou přijímat jakékoli pozici, aby si nohy ve vaší organizaci dveře. Šance je větší pravděpodobnost, že budou žádat o převod, jakmile to jejich zkušební doba je u konce. Nabídněte svým testery competitive salary. Některé firmy mají tendenci věnovat svým způsobem testery méně než jejich vývojáři. Jako výsledek, testery žádost o převod jednoduše proto, že bych si vydělat více peněz, a nemůžete zlé. Úroveň vaše platy a vy jim dám ještě jeden důvod zůstat ve svém týmu QA. Testery umožní rozvinout jejich technické dovednosti. Dejte jim příležitost psát automatizované testovací skripty, instalaci a konfiguraci sítě test, a přijmout návrh / vývoj kurzů. Poskytování těchto dávek navíc bude lákat vašeho testery zůstat ve své roli na delší dobu. A když se rozhodnou, že se chtějí přestěhovat do svého Vývojový tým, že to bude lépe připraveni. Závěr Po přečtení desítek názorů na toto téma, jsem stále přesvědčen, že má speciální tým testerů stojí za investici. Můžete Nesouhlasím se mnou, ale pokud tak učiníte, ujistěte se, že pro správné reasons.Luc Richard držitelem titulu MBA se zaměřením na špičkové technologie. Za posledních 10 let, on byl řízení vývoje softwarových aplikací. On je zakladatel projektu Mangler (http://www.projectmangler.com), on-line zdroj, který publikuje články zdarma, příběhy a další připravený-k-používat nástroje, které pomáhají vývojářům, vedoucích a manažerů dodávat software
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Seo Elite: New Seo Software!» AntiSpywareBOT
» Reverse Mobile
» Error Nuker
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
