FLSA přesčas pravidla a předpisy, praktické aplikace
FLSA Přesčasy řád, praktické aplikace
Každý vlastník firmy ví, že se snaží rozluštit mezd vašich zaměstnanců 'se může rychle stát noční můrou, a to zejména Pokud nejste dobře vyznají v nejnovějších pravidel a předpisů. Veletrh práce Standards Act (FLSA) stanovuje minimální mzdy, evidence, přesčasy, a normy dětské práce týká všech pracovníků v praxi všech oblastech. Bez toho, aby si až do dnešního dne tyto problémy, zjišťuje, vaše zaměstnance výplatní pásku může stát skutečnou bolest hlavy. Níže jsou uvedeny některé z FLSA specifikací a jak ovlivňují malé majitele podniku.
FLSA upravuje placení za přesčasy zaměstnanců. Není-li tito zaměstnanci dostávají plat a spadají do zvláštní kategorie povolání, jako jsou výkonné, odborné, administrativní, nebo mimo prodejce, žádný zaměstnanec je osvobozen od přesčas ustanovení FLSA. Obecně je platba za jednu a půl zaměstnance pravidelných kurzů pro každou hodinu posledních 40 v daném týdnu. Kromě toho musí být zaměstnanec platí pro všechny hodiny, že jeho schopnosti jsou požadovány ze strany zaměstnavatele. Problém nastává, když je spor, zda zaměstnanec byl, "se zabýval čekat, "nebo" čeká na zasnoubená. "Pokud zaměstnanec je, řekněme, řekl viset v kanceláři v naději, že situace může nastat, on nebo ona je stále platí za tyto hodiny, i když může dělat nic. Nicméně, pokud zaměstnavatel nevyžaduje, aby zůstali, a zaměstnanec tak, že nemají nárok na náhradu té doby. FLSA řeší tento problém tím, že "[n] zaměstnanec, který je požadováno, aby zůstali na výzvu ze strany zaměstnavatele prostory nebo k ní tak blízko, že nemůže používat efektivně čas pro své vlastní účely ", je považována za" práci. "29 CFR [sekce] 785,17.
Některé z faktorů používaných k určení, zda zaměstnanec zaslouží zaplatit za své, "v pohotovosti," čas jsou uvedeny níže.
· Zda nebo ne může zaměstnanec vykonávat osobní pronásledování během pracovní doby
· Pokud je to možné, že zaměstnanec má i jiné způsoby bytí "na volání" spíše než fyzicky přítomní, že by jim aby se zapojily do osobního času a zároveň jsou k dispozici
· Jak často je zaměstnanec povinen být "na zavolání"
· Jak často se zaměstnancem je ve skutečnosti vyzván
° množství času, jakmile je zaměstnanec úspěšně vyzván
Tam bylo mnoho soudních sporů ohledně platby za "v pohotovosti," čas pro zaměstnanců, které ukazují, jak zaměstnavatelé musí vést aktuální informace o pravidlech FLSA a být připraveni hájit své činnosti. Existuje několik opatření, může zaměstnavatel přijmout ke snížení pracovníka nároků na náhradu škody, včetně audit jejich FLSA dodržování. Tato událost je však velmi časově náročné, ale nezbytné. Jak můžete vidět, otázky, jako je odměňování zaměstnanců přesahují tradiční cvičení, a vyžadují rozsáhlé znalosti oboru podnikání. Proto místo toho, aby se vzdělávat a mít čas pro lepší pochopení těchto problémů, možná budete chtít zvážit pronájem společnosti, která může udělat za vás. Zaměstnavatel profesionální organizace poskytuje pomoc v mnoha problematických oblastech, které majitelé podniků, včetně hrůzy FLSA. Koneckonců, podnikatelé se dostal do obchodu pro zisk, ne pro matoucí vlády právních a správních povinností. PEO společnosti umožňují majitel malé firmy se dostat zpět na to, co umí nejlépe, jak vydělat peníze a mohou poskytnout vodítko k dodržování výplatní listině.
PEO je, (nebo společnosti zaměstnance leasing), poskytuje další výhody majitel malé firmy, včetně outsourcingu mezd, sdílení rizik, bezpečnosti a požadavků na zaměstnanost, náborové služby, a využívat outsourcing. Nejenom, že PEO služby pro tebe udělal, oni budou dělat lépe, než se můžete sami. Důležitou vlastností je schopnost PEO do bazénu zaměstnanců, které se chovají jako velké společnosti a přijímání vrchol linka výhody kromě mnoha služeb zaměstnanosti. V krátkosti, nedávejte čas a úsilí, pokud to není nutné, pronájem profesionální organizace zaměstnavatelů to může být lepší volbou než
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
