Zaměstnanecké monitoring - podnikatelská rizika pro zaměstnavatele a jak se jim vyhnout
E-mail a používání internetu, jsou nedílnou součástí typického pracovníka každodenní rutinou. Protože jeho rychlost a celkový komfort, e-mail nahradil Interoffice memorandum jako preferovaný způsob komunikace. Zaměstnanec přístup k internetu je také důležitým prostředkem pro provádění práce-související výzkum a transactions.For těchto důvodů zaměstnavatelé často mají malý výběr, ale poskytovat svým zaměstnancům přístup na internet a e-mailové účty. Zároveň se však používat zaměstnanci 'těchto schopností sebou nese rizika negativního vývoje na employer.One problému spojeného zaměstnanci e-mail a používání internetu je ztráta výkonnosti. Nedávné studie ukazují, že podniky, ztratila odhaduje ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, 5,3 miliardy liber na rekreační pracoviště web surfing 2003.Another ve zprávě uvedl, že zaměstnanci jsou za cenu jejich společnosti téměř ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, 1,5 milionů liber ročně na ztrátě produktivity tím, že utrácí v průměru o třicet minut denně prostřednictvím e-mailu pro osobní, ne-práce-související s reasons.Another úkolem je riziko který počítače zaměstnanců 'použití bude vystavovat společnost právní liability.For Například podle jiného průzkumu, téměř 72% z pornografických stránek na internetu navštívili během pracovní doby. Otevřeně prohlížení sexuálně explicitní webové stránky nebo vysílající urážlivé materiál získaný z webu mohou vytvářet příznivé pracovní prostředí. Kromě toho, nevhodné zprávy odeslané přes firemní e-mailový systém mohl vystavit společnosti obtěžování, pomluvy či jiné claims.One studie zjistila, že více než 50% zaměstnanců obdržel pornografické, sexistické, rasistické či e-maily na work.Still dalším problémem je možnost, že zaměstnanci budou používat Internet způsobem, který narušuje nebo porušuje zaměstnavatele práva, zájmy a postupy. Někteří zaměstnanci mohou například využít e-mailem informovat zaměstnavatele obchodní tajemství, nebo zákonem chráněné informace, nebo zapojit se do nevhodných kontaktů s konkurenty nebo customers.So co je řešení pro dnešní zaměstnavatele? ke snížení těchto rizik, musí zaměstnavatel sledovat své zaměstnance používat 'e-mailu a internetu v pracovišti. Proto by zaměstnavatelé měli být obeznámeni s právními předpisy v této oblasti a měla by zavést zásady a postupy, které minimalizují riziko soudních sporů či prosazování actions.With takových politik v místě zaměstnavatelé mohou sledovat své e-maily a internetové systémy, a zaměstnanci budou odpovídat jejich akce na skutečnost, že jejich zaměstnavatel může prohlížet své messages.Policies by měla být přizpůsobena pracovní prostředí, v němž Bude existovat. Například může být v mnoha situacích, jako je práce z domova linii mezi obchodní a osobní použití velmi šedé, zatímco v jiných souvislostech, e-mailů nebo přístup na internet může být poskytnuta pouze na zaměstnance jasně definovaná, omezená účelem, a proto linky mezi přijatelné a nepřijatelné používání může být clear.Employers nutné brát tyto různé faktory v úvahu při vytváření svých politik. Obecně by však měla účinná politika informovat zaměstnance, že zaměstnavatel je majitel e-mailu nebo internetu systému, a že to zahrnuje i všechny uložené informace a komunikace. Měla by rovněž obsahovat prohlášení účelů, pro něž má být systém použit, stejně jako disciplína, že zaměstnanec může očekávat v tvář za zneužití system.There by mělo být prohlášení, radí zaměstnancům, že by neměli očekávat soukromí v komunikaci během celého systému, a že tato komunikace bude sledovat, aby majetek zaměstnavatele je užíváno pouze pro oprávněné purposes.An Zaměstnavatel může také chtít, aby zahrnoval non-exkluzivní výčet příkladů druhu použití, které zaměstnavatel za neoprávněné osobní použití, nebo nevhodné use.Conclusion: Elektronická komunikace se stále více a více životně důležité pro moderní pracoviště. Zvýšení počtu zaměstnanců vybavených e-mail a / nebo přístup k internetu zvyšuje rizika pro employers.The nejefektivnější způsob pro řízení těchto rizik je sledování používání zaměstnanci dávají elektronické komunikační nástroje, které jim bylo poskytnuto, pomocí internetu sledování a dohledu softwarový program. Ale také se vypořádat s vnitřní napětí mezi sledováním a zaměstnancem soukromí je zavést výslovný e-mail a používání internetu, politice, která informuje, že jejich zaměstnanci komunikace bude monitored.Profile: SavvyApps je soukromá softwarová firma, která se specializuje na přední PC / Internet & Monitoring Surveillance software pro podniky, které chtějí sledovat své zaměstnance Internet usage.If chcete dozvědět více o tom, jak PC / internet monitorovací software může pomoci vašemu podniku nebo byste chtěli víc
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
