Dočasné personální agenturou: jak začít
Dočasných zaměstnanců průmyslu i nadále expandovat, s ročním dvojitý-růst číslice jsou samozřejmostí. Společnosti najít pohodlné a cenově-efektivní práci s dočasnou personální agentury plnit nepředvídané poptávku, vyplňte krátký-termín volných pracovních míst, a pomáhat s měnící se pracovní zatížení v důsledku restrukturalizace a fúze. Kromě toho, že zaměstnavatelé lákali myšlenkou "zkušební jízdy" nových zaměstnanců, aby se minimalizovalo riziko a zajistit dobré Zápas pro trvalé positions.Many uchazeče o zaměstnání spadla velké odměny z dočasných zaměstnanců. Kvalifikovaných, ale přesto-nezkušení pracovníci jsou schopni dostat nohu do dveří u renomovaných společností, kde slabá životopis by bývalo velmi obtížné je třeba zvážit. Podobně, "tuláci" (ty, kteří mají sklon k rychlému posunu z jednoho zaměstnání do zaměstnání), může být sužován příliš dlouhé-obnovila. Dočasné personální služby mohou být ideální pro tuláci, neboť mají možnost pracovat na krátkodobé-dlouhodobé projekty a jít dál bez negativních dopadů. Důchodci a studenti vysoké školy jsou také velmi časté kandidátů. Zdravotní sestra v důchodu může najít potěšení a dodatečné příjmy z dočasného lékařského personálu firmy. Computer science hlavní získávali cenné zkušenosti při práci s technickými agency.Only malý počet zaměstnanců, aby se pokrylo nábor a klientelu. Dokonce i největší mezinárodní firmy mají tendenci pracovat s malými, většinou-nezávislé pobočky obsluhující konkrétní regiony. Tato modulární konstrukce znamená, že je docela možné, aby jedna-office dočasné personální agentury, aby účinně soutěžit s firms.Overall, trojnásobný-přínos pro klienty, spolupracovníky, a podnikatelé přispěla k fenomenálnímu růstu dočasných zaměstnanců průmyslu. Protože tyto výhody, zůstane nedílnou součástí pracovního procesu díky dobré časy a bad.Start náklady a zdroje financování: $ 5000 do 25.000 dolarů startu a provozní náklady na dočasné zaměstnance agentury jsou mnohem nižší než u mnoha jiných firem. Základní požadavky jsou malé kanceláře s typickou dodávky, počítačový systém, obecné účetní software a databázový software pro zajištění zakázky, a schopností lidí k práci s klienty a spolupracovníky. To by nebylo možné zahájit dočasné personální agenturou na tkanička rozpočet několik tisíc dollars.The největší obchodní náklady jsou mzdy. To Je běžné, že společníci hradí agentura před agentura hradí klient. Účet musí být zachována při dostatečné finanční prostředky na pokrytí mzdových nákladů až do účty jsou vypláceny clients.It je obtížné - Ale ne nemožné - získat pomoc od investorů na krytí části nákladů na zřízení dočasné personální agenturou. I-prozkoumány, dopředu-hledá obchodní plán je essential.Pricing Pokyny pro Služba: Associates jsou placeni od hodiny, a agentura pokrývá své náklady účtováním prémii ve výši účtovány klientovi. Přesná částka pojistného se liší případ od případu a může se lišit od 5% do 50% nebo více. Někteří spolupracovníci jsou ochotni pracovat za méně a někteří klienti jsou ochotni zaplatit více, což při řádně uzavřeno může vést k velmi slušné zisky za dočasné personální agenturou. Smlouva obvykle vysvětluje paušální poplatky, které hradí agentuře v případě, že klient rozhodne trvale najmout associate.Advertising a marketing: konkurenční překážku pro malé rozjezd je, že větší agentury již se sídlem pověst a povědomí o značce. Toto je ve skutečnosti menší překážkou, protože lokalizované povahu podnikání. Není nutné vést národní trh války získat expozici na novou agenturu. Levný a dobře-režie marketingovou kampaň může rychle vytvářet dobré jméno ve cenné místní provozní oblasti startup.Essential Výbava: kancelář (snad domácí kanceláře), by měly být vybaveny standardní kancelářské potřeby, nejméně však dva telefonní lines.At alespoň jednoho počítačového systému s účetním software a databáze pro sledování projektů je povinná. Tiskárna používá pro tisk faktur a rychle změnit, a vysoce-rychlost připojení k Internetu připojuje agentura s on-line sites.Many hledání zaměstnání dočasných zaměstnanců služby mají počítače s konzultační software k dispozici na pomoc partnerům, že jejich vlak keyboarding a základní dovednosti, kancelářský software. Tyto počítače jsou také použity k testování schopností applicants.Income Potential: Mnoho miliardy dolarů vynaložených na dočasné personální služby, každý rok. Malá, jediné-office agentura může vydělat zisky v desítkách tisíc dolarů. Velké mezinárodní firmy hrábě v milionech každém year.Target Trh: dočasné personální agentura je prostředník mezi dvěma odlišnými trhy: klienti a associates.It obvykle není obtížná záležitost dosáhnout stovky žadatelů s jednoduchým chtěl pomoci reklamy. Větší důraz se bude pravděpodobně kladen na spojení s klientem a společností přesvědčit je, že vaše služby budou pomáhat svým businesses.Certain průmysl zdá vnímavější na dočasné zaměstnance. Finančních institucí a další kancelářské-zaměřené společnosti jsou neustále hledají kvalifikované kancelářské podpůrný personál. Závody často potřebují pracovní síly pro lehkou průmyslovou práci, montáž výrobků, a lodní doprava a přijímání úkolů. Nemocnice a kliniky lékařské využití dočasné zaměstnance najmout transcriptionists, certifikované profesionály ošetřovatelství a další obslužný personál. Stále více high-tech společnosti, pronájem programátorů, databázových specialistů a systémoví inženýři dočasně prostřednictvím agentur specializující se na technické placements.Tips pro úspěch: Vypracovat nika! Ve větších trzích, poskytovatelů personálních služeb dočasných považovali za užitečné pobočky do niky, jako jsou dočasné zdravotní personál, právní, finanční, nebo technické obory. Zaměřen povaha těchto agentur umožňuje náborářů vybudovat bazén vysoce-vzdělané, vyškolené a zkušené kolegy, kteří jsou schopni poskytovat ty nejlepší služby klientům v rámci Zejména industry.A jednatel nemocnice by se cítili pohodlněji smluvní zdravotní sestry z agentury specializované na dočasné zdravotní personál, než z "one-stop-shop, že i místa, svářeči, údržbáři a podání úředníci. Tato důvěra také pomáhá partnerům, že příkaz lepší mzdy, než by jinak bylo možné získat prostřednictvím obecně-službu dočasného zaměstnance agency.Automate! Hodně práce se systémem dočasné zaměstnance Agentura může být automatizován počítačového softwaru. I-navrženy databázový software může usnadnit proces sladění kvalifikovaných spolupracovníků s odpovídající volná místa. Účetní operace, které mohou být velmi silně automatizovaná (ale úzce spolupracuje s dobrou účetní je ještě doporučeno). Pomocí těchto nástrojů v místě, pouhé dva hlavní úkoly zůstávají: hledání a nalézání klienti associates.Use své vlastní služby! Jako obchodní roste, stane se nutné přidat pracovníků k vyřizování náboru a marketingu. Že by nikdy nemělo být obtížné, protože typicky desítky či stovky kvalifikovaných kandidátů jsou již v kontaktu s agenturou! Výcvik, dovednosti nebo Potřebné zkušenosti: Zaměstnavatelé jsou ve výhodě se zázemím v oblasti lidských zdrojů, řízení podniku a marketingu. Stupeň není nezbytné pro zahájení podnikání, ale znalosti získané prostřednictvím řízení podniku program je nesmírně užitečná. Lidé, dovednosti jsou důležité, a lze získat na základě zkušeností a vlastního studia. Četné knihy byly zveřejněny, který by řešil dočasné zaměstnanců, business opportunity.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Copyright Randy Wilson, All Rights Reserved.Randy Wilson desítky domácí podnikání předměty jako Best Home Based Businesses, Small Business
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
