Děláte si většinu vašich intern?
Držet úrokové HIGH: Dohled je klíčem k úspěchu programu. Praktikanti jako směr, ale nemají rádi pocit, že jsou neustále kontrolovány. I toto malé množství směru však může mít hodně času. Je důležité, aby byl ochoten zrušit tentokrát dát internovat směru. Jednou z metod, které vypadá, že práce si vyžaduje instruktáž na začátku každého dne a "kde-to-my-stát?" instruktáž na jeho konci. Po celý den, je na straně správce odpovědět na všechny otázky, které by mohly přijít - pamatovat je vzdělávací zkušenosti! Také by měl být další čas zrušit celé Doba trvání stáže, během něhož manažer dostává zpětnou vazbu od stážista na jeho spokojenost s postoupením a návrhy na budoucí směry. Stejně důležité je, stážisté dostávají zpětnou vazbu o jejich pokroku. Potřebují vědět, pokud se provádí, aby správce očekávání. Kromě toho mnoho stážisté se rozhodly ponechat deníky a časové záznamy dokumentující jejich zapojení. Ty mohou být přezkoumána na závěr této osoby internship.MOTIVATION: Je důležité pochopit, co se obvykle motivuje stážistů. Praktikanti chtějí mít pocit, jako by je členem týmu - partneři se zaměstnanci. Zaměstnanci musí pochopit a přijmout intern. Omezování intern pro běžné úkoly, mechanické nebo nezajímavé úkoly budou také omezit program. Praktikanti se daří na výzvu a manažeři musí mít respektování jejich talent a schopnosti. Intern chce cítit vítáni, ale předem odsoudil. Toho lze nejlépe provést na straně správce prostřednictvím poskytování stolem a telefonem-a něco jiného, že se bude aby internovat cítit pohodlně. Stejně tak je důležité vědět, pro stážisty provozní postupy, jaké jsou hranice a rámec, ve kterém musí work.INVOLEMENT: Praktikanti musí mít smysl pro účast na plánování cílů. Oni potřebují cítit, že jejich nápady měli na spravedlivý proces. Cílů a záměrů dorazil by měly být na dosah a smysl pro stážisty. Pokrok by měl být pozorovatelný k nim, protože jedním z nejvíce vzrušujících a motivačních faktorů v stáž má pocit, že jeden dělá rozdíl. Pro tento případ musí být, musí být vyškolen pro práci mají prováděny. Navíc pamatujte, že se všichni dobře reaguje na konstruktivní kritiku. Také stážisté mají sklon myslet globálně. Chtějí vědět nejen specifickou úlohu budou plnit a rozsahu této práce, ale Také jeho vztah k jiným jobs.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro volné místo k pohledu pro stážisty hledání stáže: Internships4You a výpis zdarma jako trenér, konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexní organizace, která nabízí více jak 40 dovedností na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provádí více než 150 každoročně programy pro klienty z průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích jako klíčový poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit po celých Spojených státech.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
