Australský pracovní smlouvy - jak pracovat pro vás
Zaměstnavatelem a zaměstnancem vztahy prostředí, který se neustále vyvíjí v průběhu posledních 25 let. V Austrálii, stejně jako v mnoha západních zemích, je rovnováha mezi zaměstnavateli a zaměstnanci posunul zpět a vpřed obvykle v reakci na nabídku a demand.At časy pracovník organizace, jako jsou odbory, které způsobily značné problémy jak pro zaměstnavatele, když tvrdí, že unionizmu chrání zaměstnance zaplatit, a to má conditions.While byla pravda, v některých arénách bylo rovněž pravda, že to má přijít na úkor podnikatelského flexibility.Small dnes potřebuje pružnost rychle reagovat na technologické a sociologické změny a starý systém zadávání a jeho archaický nepoddajnost muset change.In koncem 80. a 90. let došlo k posunu směrem k podnikové dohody vyjednávání a kolektivní smlouvy, které dal jednotlivým podnikům zvýšení pracoviště flexibility.These smluv na podnikové úrovni, kde strany byly běžně odbory jménem pracovníků a malých podniků do určité způsoby, jak dosáhnout flexibility, ale stále uchovávají některá starého myšlení a nepružné postupy. V podstatě starý systém zadávání nadále referenčním bodem pro minimální mzdy a nároky na workers.In 1996 federální vláda zavedla Austrálie Pracovišti dohod (AWA), který byl speciálně navržen s jednotlivými podniky a pracovník v mind.At její základní úroveň AWA je formální písemné dohody mezi zaměstnavatelem a jednotlivými zaměstnanci. Významnou výhodou pro zaměstnance a podnikání, které mohou být přizpůsobeny AWA na všechny konkrétní požadavky na vašeho business.AWAs mají životnost 3 roky, ale jsou-li pečlivě písemného může pokračovat dlouho 3 roky po uplynutí date.By Jako příklad můžete vlastní farmu, kde je zapotřebí sezónních pracovníků. Vaše AWA mohou být navrženy tak, aby odrážely sezónní požadavky, které apartmá i pracovníka a employer.You zaměstnanci mohou Chcete 4 dny pracovního týdne. Vaše AWA můžete přizpůsobit tento požadavek do smlouvy a bez zaplacení penále sazeb za práci přesahující 8 hodin day.Take australské zoo ve vlastnictví Steve a Terri Irwin. Vzhledem k jejich jedinečné požadavky v péči o zvířata AWA je poskytly pružná pracovní doba. S počtem 450 osob, které byly schopny růst jejich podnikání s jistotou, mezd a conditions.Other výhody AWA může být, že zaměstnanec není schopen hotovosti z nemocenské na konci každého roku, snížení objemu zdravotní dovolené a poskytuje další podnět pro soustružení do práce každý den. To vše přispívá k flexibility.An AWA lze přepsat státní a federální ocenění ustanovení, pokud podmínky AWA celkové neznevýhodňovaly zaměstnance oproti zadání. Tento poskytuje zaměstnavatel a zaměstnanec jistotu podmínek v pracovním poměru. Podnikání bez písemného formální dohodu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je ohroženo tvrdit, před soudy a průmyslové courts.Certainly dokumentování a dohodnout se na jednotlivých pracovištích mzdy a podmínky znamená jistotu nákladů a schopnost být competitive.Cash, Náklady a lidé jsou číslo jedna jízdenka položku v mnoha oblastech podnikání dnes. Pro užitečné informace navštivte nás na www.biz-momentum.comPhilip Louh je zakladatelem Biz Momentum Pty Ltd zajistit strategické řízení lidských zdrojů pomoci vašemu podnikání grow.Prior zahájením Biz Momentum
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
