Sexuální obtěžování - jeho jen ne on!
Sexuální obtěžování je znepokojující součástí pracovního života v moderní době a je nepřijatelné! Od mladší úředník na zasedací místnosti bude pokračovat na v jeho různých podobách od zdánlivě neškodné zábavy stalking.In nejvíce zemích existuje komplexní právní úpravu, která jasně zakazuje tento druh chování a staví podniků a jednotlivců na vědomí, že sexuální obtěžování nebudou tolerated.In minulosti mnoho žen bylo zastrašit těmito chování však tento dramaticky změnil s mnoha stojí za svá práva a kreslení čáry v písku. Mikuláše na Malé Straně! Nicméně, mějte na paměti, že sexuální obtěžování pokročila k bezpohlavní issue.In pomoc podnikům řešit sexuální obtěžování má zkušenosti vím, že tento typ chování je velmi škodlivé pro jednotlivé oběti a business.When někdo stěžuje, že jsou experiecing sexuální obtěžování na pracovišti je důležité zajistit, aby stížnost písemně a signed.It Stejně tak je důležité, abyste si uvědomit, že osoba, která je údajně zabývající se sexuálním obtěžováním má rights.It je důležité mít na paměti, že není co říct, nebo udělat, je určujícím faktorem sexuálního obtěžování sám, ale, jak se jiná osoba vnímá vaše chování nebo připomínek je rozhodujícím faktorem při určování sexuální obtěžování. Co se může zdát nevinná, než aby si mohou ve skutečnosti představovat sexuální obtěžování ostatních person.What je HarassmentSexual Sexuální obtěžování se stane, když osoba; předměty jiné osobě na nevyžádaný aktu fyzické intimity, nebo je nevyžádané poptávku nebo žádost (ať už přímo nebo nepřímo) na sexuální služby od jiné osoby, nebo učiní poznámku se sexuální konotace vztahující se k jiné osobě, nebo neprovozoval žádnou nežádoucí chování sexuální povahy na jiné osoby a osoby vykonávající v jednání popsané výše, tak činí s úmyslem trestné ponižující, zastrašující nebo jiná osoba, nebo v případech, kdy rozumný člověk by se očekávalo, že se možnost, že jiná osoba by se urazil, ponížení nebo zastrašit conduct.Examples sexuálního obtěžování jsou urážlivé "vtipy" nebo připomínky k pohlaví, sexuální orientace, fyzického vzhledu, ukázky obrazů, počítačová grafika nebo plakáty, které jsou urážlivé či hanlivé sexuální povahy. Sexuální obtěžování zahrnuje komunikační režimy, jako jsou e-maily a na krajní řešení, které zahrnuje stalking.There a nejste sám? Pracovní smlouva? Indukční proces? Politika Prohlášení o sexuálním Obtěžování? Vzdělávání zaměstnanců? Stížnost politiky? Jednající důvěrně, včas a nestranně.? MediationEmployers může být zprostředkovaně odpovědnost za činy svých zaměstnanců, pokud jsou schopni prokázat, že vzali přiměřené kroky k zabránění sexuálního obtěžování, včetně informování a školení zaměstnanců nepřijatelné behaviours.Sexual obtěžování, nemá místo v dnešním pracovišti. Don't 'zamést pod koberec 'nebo' jen smířit s to 'jako ticho může budit dojem tichého acceptance.There jsou zákonných sankcí pro ty, kteří prokazatelně, že se zapojili do tohoto jednání. Navštivte www.biz-momentum.com více information.Philip Louh je ředitelem Biz Momentum Pty Ltd a poskytuje profesionální služby v managementu? Strategická Řízení lidských zdrojů? Zaměstnanecké vztahy radu? Zdraví a bezpečnost na pracovišti Compliance Strategie? Manažerské dovednosti TrainingPhilip má kvalifikaci v oboru účetnictví, vedení, řízení lidských zdrojů, pracovní vztahy a je kvalifikovaným účetním.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
