Pokyny pro plánování a provádění pracovních pohovorů
Nick Roy, MBA, MAHRM
Jako majitel malé firmy a manažera, ty se potýkají s řadou problémů. Z nichž jedna je pronájem a správu vašich zaměstnanců. Nesete odpovědnost za produktivitu zaměstnanců ve stále se měnícím podnikatelským prostředím.
můžete po otevření práci v místních novinách o práci představenstva, jako Monster.com, a budete zaplaveni obnoví. Pokračuje z lidí, kteří tvrdí, že mají znalosti, dovednosti a schopnosti, které budete potřebovat pro tuto práci. Vaše odpovědnost majitel malé firmy je k nalezení, že "diamant límec."
Tady jsou někteří pokynů, které jsem použil na výslechy na webové designéry a programátory dnů od vlastní web design společnosti.
několik klíčových bodů, mějte na paměti:
Neptejte ano / ne otázka. Tyto typy otázek musí být vyhrazeny pro přihlášku.
vždy klást otázky dobu neurčitou. Když jsem hovořil vyplnit pozice v mé společnosti, web design, jsem považovány za rozhovor ústní zkouška. Cílem je, aby žadatelé si myslím, že si můžete zvolit největší předpoklady, aby byl ve vaší organizaci. Více vyčerpávající výběr procesu ve vaší organizaci, tím více si zaměstnanci budou mít společného s sebou, protože si všichni prošli, že vyčerpávající zkouškou. Budou se cítit, že oni jsou ti nejlepší.
Řekněme, že jste na pronájem Training Manager. Jeden typ otázky, které byste mohli zeptat v prvním pohovoru je toto:
"Když se tým nebo skupina učení smysl, nebo nemá smysl?"
Zde je další příklad otázky, které byste mohli požadovat, aby žadatel o pozici Recruiter.
"Je kontingent práci dobrou práci? Bude kontingentu práci v budoucnu růst?"
" Jaké jsou některé pozitivní aspekty používání Internet jako zdroj rekrutování? Jaké nebezpečí? "
Toto je základní průpravu v oboru, že žadatel je platná pro práci palců cíl se ptát otázky, jako je to na hodnocení žadatelů znalosti ve svém oboru. Nemohou-li odpovědět na otázku, pak se zdá, že jim chybí znalosti ve svém oboru.
Pokud žadatel projít touto zkouškou, pak mohou přesunout na další rozhovor (tj. vyšetření). Účelem této zkoušky bude na jejich řešení problémů a rozhodovací schopnosti. Každé místo ve společnosti vyžaduje, aby zaměstnanci mít problém problémů a rozhodovací schopnosti.
Zde je příklad otázky, kterou jste mohli požádat žadatele žádající o maloobchodní pozici.
Jste osazení polic, když zákazník přístupy vy a ptá určitého výrobku. Víte, že nebudete mít, že konkrétní výrobek, ale zákazník trvá na tom, že má podobný výrobek koupil v jiném obchodě. Jak byste to zvládnout situace?
Jedná se o typ situační otázky, které posuzuje schopnosti žadatele zákaznický servis. Víte, že žadatel má znalosti, protože se to tohoto kola. Co jste posoudit, zda žadatel může použít své znalosti na konkrétní situaci vyřešit problém péče o zákazníka.
Léčba pracovní pohovor jako ústní zkoušku, mohou lépe pomoci se jako majitel malé firmy rozhodnout, které žadatel má znalosti, dovednosti a schopnosti, aby "přispívá" k úspěchu vaší organizace.
O autorovi:
O autorovi
Nick Roy Je Vlastník lidských zdrojů Výzkumného ústavu (http://research.nickroy.com). V současné době zastává Master of Business Administration a Master of Arts v řízení lidských zdrojů z Hawaii Pacific Univerzitě a titul bakaláře věd v oboru Hospitality Management z Floridy Metropolitan University, Fort Lauderdale.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
