Jak si udržet svou energii a nadšení ve své kariéře: potřebuje versus chce!
Většina mých klientů měl vizi příspěvku chtěli dělat, když se svou současnou roli. Mnohé z nich byly uloveny v nesplněné požadavky na novou roli a naléhavé požadavky každého den. Po nějakém čase, skončí každý den s méně vyřešit, nebo méně energie s cílem přispět ze svých osobních vision.Something sobě je dolů, ale oni nepracovali, co ještě. Nějak nadšení svých původní smysl je snížit. Začnou manipulovat sami, věci, které byly jednoduché na počátku staly těžko slog.What změnilo? Pro většinu z nás máme ohrožení nějaké hluboké potřebě přispívat. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, naše potřeby nejsou povinné, pro nás jsou hluboce zakořeněné požadavky, které musí být splněny, aby nějakým způsobem. Jsou základem naší spokojenosti a náš smysl života. Ve srovnání touhy nebo přání jsou nepovinné, nepotřebujeme k tomu, aby byly splněny, ale rozhodně mohou přidat do našeho satisfaction.Example: Můj klient potřebné ke zvýšení jejich prodeje. Jejich analýza ukázala, poměrně homogenní prodejního týmu. Myslela si, že třeba diverzifikovat své prodejní tým se určitým způsobem, aby zrušila své celkové výsledky. V důsledku toho stále se zapojil do 'na zemi' přijímání rozhodnutí její manažeři. Řada těchto rozhodnutí, obrátil kyselé do 6 měsíců a vyžaduje obrovské množství energie k nápravě? jak se pohybovat na nevhodné nájem a znovu získat důvěru manažera! Dostala zmatená v přináší výsledek mezi pracující na velký obrázek a její kompetence v péči o detaily. Byla to vlastně docela známý vizionář, ale ne 'vědomě příslušný' operátor v tomto area.Her osobní potřeba, aby byl přechod od bytí k bytí příslušný umělec vizionář. Oba tyto aspekty mají velmi rozdílné metody měření a pocit úspěchu. Potřebovala semeno vize svým týmem manažerů tak, aby mohly růst a rozvoj podnikání. Jejich pronájem rozhodnutí může dobře odráží tuto vizi, ale měnící se najímání pracovníků v izolaci nebylo working.Needs: Needs většinou nepřijeli s dechovkou a mával vlajkou. Oni plížit se na nás. Jednoho dne jsme se probudit a uvědomit si, nejsme spokojeni dělat to, co jsme dělat nic víc. Naše pracovní roli, může být jeho použití v minulosti podle data, nebo to může být unavený z dělat věci stejným způsobem.VR otázka není to, co je potřeba změnit: to je obvykle velmi zřejmé, že je to, co změnit to! Musíme změnit zaměstnání nebo se můžeme přechod na jinou roli v našem současném zaměstnání, a setkání s našimi teď naléhavé potřeby? Může klient nad stane vizionářem přispěvatel své 2 miliardy USD podnikání, nebo je třeba, aby se v jiné roli, aby menších krocích? Energie a nadšení: Všimli jste si někdy, že když Projekt je výsledkem je jasně definována a přidělena je snadné přispět? Všimli jste si, že někdy, když jste unavení a můžete začít pracovat na úkolu, jak jste si práci energie se zvyšuje? Když jsme se zaměřením že jsme odhodláni, vytváříme energii se vypořádat s problémy, které vzniknout a work.When máme fuzzy fuzzy zaměření a závazek k projektu, je často bere obrovské množství energie, aby si to jde a udržet je tam! Focus vytváří energii! Musíme toho využít, a mají dost energie-vytváření projektů v našich dnech na financování energetických ty, které vyžadují dost. Jedná se o externí definice a měření plnění našich needs.What změnit k naplňování našich potřeb: Většina z nás má oblast působnosti říkáme zdravý rozum. Je tak zřejmé, pro nás, a tak snadné, že budeme předpokládat, že je také pro všechny stejné. Dostaneme frustrován s těmi, kteří neodrážejí tento předpoklad k nám a předpokládají, že jsou 'napřáhl'. K uspokojení našich potřeb je třeba vyvinout vědomé schopnosti s našimi 'common sense'. Většina z nás nemá jazyk pro to, trpělivost s ostatními o tom, a žádná možnost manipulace s prvky, které mají vhodné řešení situace. Z tohoto důvodu jsme v bezvědomí competence.Our práce (třeba), je rozvíjet vědomí kompetence tak, že můžeme přispět moudře, rozvíjet se v jiných, poznat své schopnosti a rozvíjet ty taky. To jsou naše potřeby, které musíme meet.From tohoto pohledu má klient potřebuje posílit a učinit vizionář přispěvatel roli, bude to generovat obrovské množství energie, když má dobrou srozumitelnost jejího účelu! Případně si najde to zabere více a více energie na běh menší a menší detaily v podnikání a její volné effectiveness.This článku mohou být reprodukován v tištěné nebo internetové podobě, za předpokladu, že zdroj pole níže je included.Rosemary Johnston je profesionální firemní a osobní trenér. Práce s vedení některých z Austrálie je největší a nejúspěšnějších společností na více než 15 years.Rosemary 's novou knihu "Jak rozvíjet vaše vůdčí styl a dovednosti o převzetí Vaše kariéra a život" je nyní k dispozici ke stažení na své webové stránce. Přečtěte si o tom, jak se můžete podělit o některé z úspěchu Rosemary má koučování vůdců v australské blue chips společností. http://www.leadershipfirst.com.au
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
