Arénách úspěchu
"Úvěr patří tomu, kdo je vlastně v aréně, jehož obličej je poznamenán prachu a potu a krve, kteří se snaží statečně, který obsahuje pochybení, a přichází znovu a znovu krátké, kdo ví, velké nadšení, velké pobožnosti, a tráví sám v dobrou věc, kteří za nejlepší ví, na konci triumf špičkových výkonů, a který v nejhorším případě, pokud se nezdaří, alespoň selže velmi odvážný. "- Theodore Roosevelt1. I Am -- Arena hodnot 2. I Should - 3 Arena odpovědnosti. I Could - Možnost 4 Aréně. I Would - Arena k jednání 5. I Want To - Aréně Vision 6. I Will - Aréně Věnování 7. I Do -- Aréně AccomplishmentIn tomto článku budeme se dívat na "Arény", že každá osoba, organizace nebo podnikání může pracovat mimo. Jsou to hodnoty, zodpovědnost, možnost, Vyjednávání, Vision, Obětavost a úspěchu. Míra našeho úspěchu je v přímém vztahu k míře, v níž jsme se vynikat v rovnováze a těmito arény. Jak projít každý segment, myslet prakticky, protože tyto jsou určeny být víc než intelektuální myšlenky. Jsou určeny, které vám pomohou upevnit je do svého života a pak si potenciální na výkon. Přestože tento článek je specifické pro podnikání a průmysl, principy zde Jednoduše si do osobních application.I Am - Arena osoby Values.Every, organizace a firma má hodnoty. Nemohou vědět, co jsou, nebo nemohou být schopni formulovat, co jsou, ale dát. Hodnoty podniku, jsou to, co oni věří in Co si myslí, že je důležité? Co oni drží jako drahá organizaci? Spokojenost zákazníka je jednoduchý hodnoty, které firma může mít pro příklad. Jaké hodnoty společnosti ovlivní způsob podnikání běží a zaměstnanci jednají a pracují, a proto je důležité vědět, jaké máte hodnoty v podnikání are.Here několik otázek pro vás zeptat. Chtěl bych povzbudit můžete zapojit co nejvíce top-úrovni lidí v tomto procesu je to možné, stejně jako ostatní, dokonce na nejnižší úroveň organizace. Co si myslíme, že je důležité? Co chceme dosáhnout? Co děláme věří, v co jsme jít o naší práci? Dalším bodem zabývat, je Hodnoty Dissonance. To je stav, kdy se vaše hodnoty a zjišťují, že nejsou v akci v company.This pak se týmová práce a vedení, aby ujistěte se, že všichni jsou na stejné stránce s firemními hodnotami. Prvním krokem v úspěšné organizace, nebo pro svůj vlastní život na to přijde, je stanovit, svých hodnot. Chtěl bych vás povzbudit strávit nějaký čas na to, pokud jste tak již neučinili. A máte-li i nadále, aby se ujistil, že všichni v organizaci zná a věří v them.Two vynikající knihy na toto téma jsou Leadership Jazz, a vedení je Umění, jak Max Dupree. Je zde jasně ukazuje na vašem místě nebo práce, kterou působí v Aréně Values? Můžete říct bez pochyb, že "I Am" nebo "We Are"? Doufejme, že je to možné, a pokud ne, můžete se, s trochou work.I by - Aréně ResponsibilityI uvědomit, že odpovědnost je v myslích některých lidí čtyři-slova dopisu, ale ne v těch, kteří chtějí dosáhnout skutečného a trvalého úspěchu, že výhody nejsou nejen sebe, ale velké množství lidí kolem nich. Ti, kdo povede cesta k úspěchu, musí také pochopit, že mají odpovědnost. A muž nebo žena cti, bezúhonnosti, a úspěch, žije až do svých funkcí. Takže jaké jsou tyto povinnosti, které musíme žít? I když chci povzbudit, abyste si o ně speciálně pro svůj vlastní život a podnikání, existuje několik, že věřím, jsou pro všechny us.1. Chcete-li být fyzické i právnické osoby s vysokou integritu. Nakonec, jsme jen úspěch do té míry, jsme čestní lidé. To znamená, že jsme poctiví, pracovití a přímý. I don't Domnívám se, že otázky, kolik peněz, které se hromadí v případě, že není osobou integrity.2. Chcete-li žít podle "zlatého pravidla". A zlaté pravidlo, není to, co jeden z mých nejlepších přátel vyrůstal myšlení to bylo: Kdo má zlato, stanovuje pravidla! Ne, je to, že se budeme chovat k ostatním, jak chceme, a očekávají, že budou treated.3. Svým rodinám. Ohledu na to, co děláme, je nanejvýš důležité, aby naše rodiny sedí na vrcholu seznamu priorit. Někdy si myslím, ze všech lidí, které jsem pomáhat a pracovat tak tvrdě, za každý den, a uvědomit si, že žádný z nich bude na mé straně, když jsem dýchat, můj poslední dech. Moje žena a děti naplní tato místa. Proto si nejvíce mě. Dlužím jim to. Jsou pro mě důležité, a to je mou zodpovědností je tam pro ně, bez ohledu na to, jaké jsou moje možnosti elsewhere.4. Chcete-li dát na charitu. Více uslyšíte ode mne, více si uvědomíš, že jsem velký na myšlenku charity. Myslím, že jedna z věcí, které nás kola ven jako zdravý, úspěšných lidí je rozdávat peníze, čas, a majetek, bez všech řetězců. Prostě dát pryč na příčinu, že si myslíte, že dovnitř Ať je to velký. Ať je to oběť. Namísto 10 dolarů zkontrolovat každou chvíli, dejte ho do svého rozpočtu, rozdat určitou částku každý měsíc. Zpočátku si bude myslet, že je nemožné ale to asi přijde. A jedna z největších výhod je, že na konci svého života, budete se moci ohlédnout se a vidět ten rozdíl jste made.These jsou jen některé oblasti, jako jsou deštníky které pokrývají zbytek našich životů. Pokud se nám tato práva, jsme 95% there.I Mohl - Aréně PossibilityNow budeme povídat arény possibility.It Zdá se mi, že mnohé podniky, školy a organizace často se tak zachycen v každodenní, že ztratí chuť do života. Se dostanou do nosu brus, a může být dokonce dělají důležitou práci, ale zapomenout na sen. Zapomínají na to, co by mohlo být. (pro Více o dosažení vašich snů, viz můj článek "Dare to Dream Again) Jak se vaše firma v aréně možnosti? Co by se stalo, kdyby se při příští pracovní porady, zda máte 30 lidí, nebo je to jen vy a vaše partnera, budete dotázáni na otázku: "Co můžeme dělat, pokud se skutečně dáme všechno dohromady? Pokud bychom opravdu protáhl sebe co můžeme?" Nebo co takhle "Jaké jsou možnosti pro tuto firmu, aby opravdu něco velkého nebo dynamické? "Myslím, že byste pravděpodobně ohromený, co byste hear.People mít skvělé nápady, sny a možnosti uvnitř nich. Prostě potřebujeme někoho, kdo se zastaví robota a požádat otázka, obklopen atmosférou acceptance.Here V některých oblastech se zamyslet nad možností: kancelář atmosféra Vztahy se zákazníky spokojenosti zákazníků Zvýšené tržby zvýšily zisk Společenství služba by projectsI - Aréně NegotiationAfter jste poznal své firemní hodnoty, chápat své povinnosti, a potom se vaše zaměstnance možností sezení, přijde čas reflexe tyto možnosti. Každý má možnost náklady s ním spojené. V tomto bodě organizace nejen říká, že "můžeme", ale také musí určit, jaké náklady a zda bude úspěšný nebo ne zavedení možnosti stojí za náklady. To je arény jednání. To není jednání v tradičním slova smyslu, jako je jednání cena s klientem či dodavatele, ale je v první řadě interní jednání. Toto je místo, kde můžete klást otázky kvalifikace. "Rád bych, kdyby ..." Jestli je to přijít o to, co bude cena? Stojí to za to? Je-li to přijde, co se bude vztahovat i v jiných oblastech svého business? Jaké další úpravy by měly být provedeny, a jsou za to? Co by odměna musí být, aby pro mě se pro tuto možnost? Jak dlouho bude trvat, abych se dostat tuto možnost? Ve světle na to, že si chci nově upravit organizaci pro toto časové období? Jinými slovy, výsledek by byl za to? Co obchod-off budu muset udělat se svým časem, financemi, zaměstnanců, zákazníků, nebo rodina? Jsou tyto obchod-off za to? To vše jsou příklady otázek jednání. Jste jednání vnitřně sami se sebou, nebo vaše staff.For příklad, možná zjistíte, že vaše možnosti jsou podstatně větší zisk navíc pět hodin času týdně. Ale váš rodinný život, může být takové, že by nebylo nejlepší celkovou situaci si zvýšit zatížení pět hodin týdně v tuto chvíli ve svém životě. Možná, že je stále možné, ale měla by být odložen o rok nebo dva můžete vidět možnost poskytnout lepší služby zákazníkům díky dvěma novým zaměstnancům, aby poměr zaměstnanců k zákazníkům dolů. Co by Náklady být? Co by odměna? Možná zjistíte, že odměnu, ať už finanční nebo jinak, je více než dostatečná ve vaší mysli, která by podnítila vás sledovat možnosti. Možná budete chtít dostat komplexní pohled na satisfaction.There vaší stávající zákazníky 'je libovolný počet způsobů, jak jít o získání této informace. Dává odpověď na každou kartu osoba, která navštíví. Volání minulosti zákazníky na telefonu. Hostující každého klienta osobně. Jaké jsou náklady na tyto? Které z nich jsou pro vás a vaše zaměstnance v současné době? Každý má možnost náklady s ním spojené. Určitou dobu trvat tento týden na míru Náklady na vašich možnostech. Pak, když zjistíte, které jsou dobré pro vás - jděte do toho! I Want To - Aréně VisionSometimes jedním z nejlepších způsobů, jak určit, co vás nebo vaše společnost nebo organizace měli udělat, je Co chcete dělat? Body zpět jsme se zeptali, jaké možnosti jsou pro vaše podnikání. Rozhodli jsme se trochu sen. Nyní, těch možností, co ty bys opravdu chtěla dělat? Důvodem je jednoduchá: Protože ty myšlenky, které míchá naší vášně pro dokonalost staly věci, které můžeme snadno "vidět". Mohou se stát naším "vize". Vize je slovo, které se používá hodně ve vedení vývoje těchto dnech, a pro dobrý důvod. K tomu, aby se něco stane, někdo musí nejprve vidět, že se děje dlouho předtím, než se ve skutečnosti dělá. Jistě, existuje spousta věcí, co můžete udělat (možnosti), ale to, co chceš dělat? Co můžete viz děláte? Je-li peníze a čas, nebyly žádné námitky, pokud víte, že jste nemohli selhat na váš pokus, jak byste si to zkusit? Pak, proč nezkusit? To se může stát svou vizi. A vizí je silné thing.Vision žene úspěch a úspěch. Jen si z největších úspěchů lidstva a vizi o tom, co musí být za nimi. Tak co chcete dělat ve svém životě? Co byste rád / a dosáhnout s vaší firmy nebo organizace? Velké věci přicházejí, když sníme, když jsme získali představu o lepší zítřky. Vize nás pohání, aby se pokusili věci daleko, kde jsme teď. Tady je jedna z mých oblíbené citáty ze starých Rough And Ready, Teddy Roosevelt. Doufám, že to doporučuje, abyste si natáhnout na větší věci. "Mnohem lepší je odvážit se mocná věcí, získat slavná vítězství, i když kostkovaný o selhání, než se kategorie s těmi chudými duchů, kteří ani nyní, ani hodně trpět, protože žijí v šedém přítmí, že neví, ani vítězství ani porážka. "I Will - Aréně DedicationThey říci, že tři nejdůležitější věci v oblasti nemovitostí jsou "location, location, location." , Že může velmi dobře být pravda, ale rozhodl jsem se, poté, co byl zapojený do četných start-up podniků (jak za účelem dosažení zisku a non-zisku), že tři největší důležité věci na práci, zejména v průběhu start-up proces, jsou "vytrvalost, houževnatost, vytrvalost." Přišel jsem k přesvědčení, že hodně z toho, co odděluje úspěšné od neúspěšných, je prostě odhodlání. Úspěšné nejsou vždy nejjasnější, nejlépe vypadající, nebo těm, kteří se nejprestižnější diplomy. Místo toho, oni jsou ti, kteří říkají "Udělám to!" a "Mimořádné nebude odradit mě!" Tito lidé uzavřeli a trvale žije v aréně věnování. Zůstat tam dost dlouho, se obvykle staví je na vrcholu. Oddanost je klíčem k úspěchu. Dosud jsme měli určit, firemní hodnoty, a měl jste sen a myslím možností pro váš život, práci a organizaci. Co teď? Tvrdá práce! Poté, co vy a vaši zaměstnanci mají určit, jaké jsou vaše možnosti, měli byste také strávit nějaký čas si uvědomit, všechny tvrdé práce, která se bude podílet na dosažení vašich snů. Pak stráví nějaký čas připravit pro řešení problémů. Zde jsou některé otázky, které vám pomohou dostat se přes proces, připravte se na práci dopředu, a vyjít na konci success.1. Jaké jsou překážky, budeme čelit? 2. Jak budeme tyto překážky překonat? 3. Jaké druhy postojů a obětavost se pro vás potřebujeme, aby prokázali, když přijde čas na obličej obtíže a up-hill bitvy? 4. Jaké jsou výhody našeho odhodlání přinese pro nás jako jednotlivce a corporately? Zaměřený na tyto otázky vám pomůže připravit se na dobu, kdy budete muset prokázat obětavost, vytrvalost a vnitřní statečnosti. Mentální příprava hned posílí vám podaří later.I Do - Aréně AccomplishmentAs jsme blízko této série, je důležité si uvědomit, že tyto fáze jsou všichni neustále rotující prostřednictvím různých oblastech našeho života. V některých oblastech jsme se v hodnotách formulování aréně, další zasvěcení aréně. A samozřejmě budeme občas se při plnění aréně. To přichází, když práce je kompletní. Co je důležité v této fázi? No, pár věcí actually.1. Trochu odpočinku. Oznámení Řekl jsem "trochu". Není čas sedět za dobré, ale odpočinek může být hodně-potřeboval odměnu všechny tvrdé práce, kterou prokázaly, až do teď. Po tempo výkonu své sny, své tělo a mysl potřebovat i-zasloužil rest.2. Malá slavnost. Oslavy jsou skvělé pro nás. Co je všechna práce Kdyby si člověk nemůže užívat plodů své práce? Možná je to malá večeře ven. Možná je to obrovská oslava, jako strana za sto svých nejbližších přátel a obchodních partnerů. Možná to je exotický dovolená? 3. Pocit naplnění. Největší odměnou je, jak říká staré přísloví, "spokojenosti dobře vykonané práce." Není mnoho lidí, aby bylo pro plnění arény velmi často. Užijte si spokojenost! 4. Nový vysoký bar. Jednou z velkých věcí, o životě, je úkolem nových výšin. Musíte splnit svůj úkol, a to je dobré, ale ... A teď, co bude dál? O Autor: Chris Widener je populární jako řečník a spisovatel i prezident Made pro úspěch, společnost pomoci jednotlivcům a organizacím zase jejich potenciál do výkonu, úspěchu v každé oblasti svého života a dosáhnout svých dreams.To viz Chris "žijí" na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
