Pracovněprávních předpisů: Navrhované změny pracovního práva - se projeví až 1.října 2005
Navrhované změny Sex Discrimination Act ( "SDA") 1975 a Equal Pay zákona ( "EPA") 1970 podle upravené směrnice o rovném zacházení (2002/73/ES) se bude provádět od 1. října 2005. Aby se zajistilo, že vaše firemní politiky v souladu s těmito navrhovaných reforem nás prosím kontaktujte na enquiries@rtcoopers.com.The navrhované změny zákona se bude vztahovat na všechny zaměstnavatele a poskytovatelů odborné přípravy: Od 1. Října 2005, bude nová definice nepřímé diskriminace na základě pohlaví v otázkách zaměstnanosti a odborného vzdělávání. Nepřímá diskriminace na základě pohlaví se objeví, když zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe, která se vztahuje na všechny pracovníky, nebo žadatelé způsobuje zejména znevýhodnění určitých skupin žen nebo mužů. Chcete-li předejít, nebo uspět proti stížnost nepřímé diskriminace na základě pohlaví, bude muset zaměstnavatel doložit, že ustanovení, kritéria nebo praxe politiky, která je zaměstnává, a které způsobí taková nevýhoda, splňuje obchodní cíl a je vhodným prostředkem k dosažení tohoto aim.For poprvé, bude předmět žaloby podle SDA za obtěžování na základě pohlaví stěžovatele. Nové ustanovení se bude vztahovat na oblasti zaměstnanosti a odborného vzdělávání pouze. Nová výslovná ustanovení budou zahrnuta do zajistily, že ženy jsou chráněni před diskriminací na základě pregnancy.The geografické pokrytí SDA a EPA byla rozšířena, takže nyní pokrývá zaměstnanců, kteří pracují pro britské organizace mimo Velká Británie (GB) ve vztahu k přijímání, podmínky, odměny, povýšení, přeložení a dismissals.An zaměstnavatel bude mít právo odmítnout nabídnout konkrétní pracovní místo někomu, kdo má v úmyslu podstoupit, procházelo nebo podstoupil pohlaví. Nicméně, tato odmítnutí nyní být přiměřené. Ochrana SDA bude rozšířena na odborné poradenství a neplacená praktické práce experience.The SDA bude znění pozdějších předpisů předepsat osmi-týdenní lhůta pro zaměstnavatele nebo organizace pro výcvik, například vrátit dotazník v případech diskriminace nebo obtěžování v zaměstnání a odbornému vzdělávání. navrhované změny zákona pro některé zaměstnavatele, některých poskytovatelů odborného vzdělávání a těch, kdo jmenuje funkcionáři: výjimka v SDA, které umožnilo partnerství a odbory diskriminaci na základě pohlaví při poskytování smrti a důchodové zajištění svých společníků a členů, respektive, budou odstraněny. Nyní bude dále ochranu proti diskriminaci kancelář holders.Ministers náboženství bude nyní chráněn SDA, a to nejen tam, kde jsou zaměstnanci, ale i tam, kde jsou funkcionáři. Požadujete-li další informace, kontaktujte us.Email: enquiries@rtcoopers.comÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © RT Coopers, 2005. Poznámka: Tato Briefing neposkytuje úplné nebo kompletní výpis práva vztahující se k projednávaným záležitostem ani se představují právní poradenství. Je určen pouze upozornit na obecné otázky. Specializované právní poradenství by měly být vždy snažila ve vztahu k jednotlivým circumstances.Rosanna Cooper je partnerem v RT Coopers Advokáti komplexní služby advokátní kanceláře v Londýně. Firma se specializuje na pracovní právo, včetně poradenství zaměstnavatelům a zaměstnancům na propouštění, propouštění, diskriminace, stížností a disciplinární řízení, pozastavení a porušení smlouvy nárok. Firma zastupuje klienty před zaměstnanosti tribunal.Contact nás enquiries@rtcoopers.com. navštivte naše webové stránky na http://www.rtcoopers.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
