Jak pro malé podniky těží z podpory odborových svazů,
Za krátký čas jsem pracoval jako úředník unie pro odborový svaz pracovníků úřadu 'na studia Walt Disney. Bylo to velmi poučná zkušenost a jednu věc jsem se dozvěděl, je, že lidé mají zvláštní postoj k vztah mezi odbory a řízení podniku. Až příliš mnoho obchodních manažerů myslí, že Unie je jejich nepřítel, a bohužel příliš mnoho a že členové odborů myslí to samé o řízení. Smutná část je, že obě strany pracují na stejné cíle. Zaměstnanci musí pracovat pro úspěšnou a prosperující firmy a společnosti, musí být místo, kde zaměstnanci mohou být šťastní a productive.In dnešní obchodní klima tohoto partnerství má ještě větší význam. Máme problém v této zemi - příliš mnoho gigantické korporace jsou svinský všechny činnosti, čímž menších podnikatelů z podnikání. A tyto korporace don't pronájem svazu zaměstnanců. Místo toho jim zadávat práci do zahraničí, kde mohou získat práci pro haléře na dollar.Unions byla původně vytvořena pro ochranu zaměstnanců ze zneužívání velkých společnosti. Je prospěšné, myslím, u malých firem, na podporu tohoto fair play, protože v procesu prosazování fair play pro práci, ale jsou také podporu fair play pro podnikání obecně. Bez , kde jmen, největší prodejce v národě byl obviněn z boje s odbory, aby se mohli i nadále platit nižší mzdy a menší dávky. Tato stejná firma prodává produkty, které jsou vyrobeny z velké části v Čína a tato praxe má cenu velké množství amerických pracovních míst. , Kdy tato společnost se stěhuje do nové lokality, vlastníků malých podniků v úpadku. Malých podniků a pracovních sil jsou oba oběťmi stejné firemní greed.If malých podnikatelů mohla spolupracovat s prací, mohli by v boji proti tomuto zlu dohromady. Vyžaduje to nějaký smysl pro odpovědnost na obou stranách. Členy Unie, nemůže očekávat, že místní sklad nábytku, například na zaplatit stejnou mzdu, neboť by se očekávat, že někdo jako GMC zaplatit. A malé firmy majitel musí uvědomit, že je to zaměstnanec, který pomáhá mu, aby se úspěch jeho podniku. , Které zaměstnanec nemůže dělat svou Nejlepší práce, pokud je starostí o vyloučení nebo vystěhování, protože jeho mzdy nepokryjí základní náklady na bydlení. Trik je pro práci a řízení, aby se pro malé podniky je prosperující a pak sdílet prosperity.If jste vlastníky malých podniků i vaši zaměstnanci vyjádřit touhu tvořit unie, můj návrh je, mluvit s nimi a odborů, a uvidíte, jak si udělat do vzájemně uspokojivé partnerství. Je-li zaměstnanec přijde k vám stížnosti, nemyslím to jako osobní útok. Ber to jako výzvu k otevření dialogu pro řešení drobných problémů, před tím, než eskalovat. Na stejném duchu Pokud jste zaměstnanec, nemyslím, že Unie je váš způsob, jak držet jej do svého šéfa. Vnímají jako nástroj, který vám pomůže k vašemu nadřízenému s rostoucí prosperitou a sdílet svůj úspěch s you.Sure, odbory měly jejich problémy. Vyskytly se případy korupce a zneužívání k podnikání. , Ale z větší části jsou dobrá věc - a to nejen pro zaměstnance, ale i pro podnikatelské sféry jako celku. Pojďme se používají jako prospěšné nástroje, které byly navrženy tak, aby be.Ron Coleman, je v důchodu a tráví většinu svého času pracoval jako nezávislý karikaturista a spisovatel. Působil jako důstojník v unii unie administrativních pracovníků v Disney Studia a prodalo několik pro-union karikatury do práce publikací. Jeho práce můžeme vidět na jeho internetových stránkách: http://www.coleman-cartoons.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
