Rostou z nezaměstnanosti
Existuje spojení mezi hospodářským růstem a nezaměstnaností. Existuje souvislost mezi růstem a inflací. Proto rozum (a finanční teorie) jde, musí existovat souvislost mezi inflací a nezaměstnanosti. Zvláštní opatření v této souvislosti je mimo zrychlení inflace míra nezaměstnanosti (NAIRU). Tvrdí se, že toto je míra nezaměstnanosti, která dosud nemá vliv inflace. Je-li nezaměstnanost klesne pod NAIRU, inflační tlaky začínají vyvíjet themselves.This je úzce spjat s ostatními koncepty, těch "strukturální", "třecí" a "domněnkách nebo konjunkturální" nezaměstnanosti types.Some nezaměstnanosti, teorie, jde se třením. To je nevyhnutelným důsledkem několika procesů: Labour Mobility? Lidé se stěhují z jednoho zaměstnání do druhého, ať už proto, že jsou vyhozeni, nebo proto, že usilují o zlepšení života. V mezidobí mezi ukončením starého pracoviště a hledání jiného, jsou unemployed.Labour Force Expansion? Každým rokem se objevují nové subjekty na trhu práce. Starší generace a jsou zralé, které mají být součástí pracovní síly. Dokud nenajdou své první zaměstnání? tyto nové účastníky jsou unemployed.Seasonal a zaměstnání na částečný úvazek? Některá povolání jsou sezónní svou povahou (hotel v rekreační hotel, například). Tito pracovníci vstoupit do řad nezaměstnaných v určitém čase a pouští je sezónně. Ostatní pracovníci přednost práci na částečný úvazek nebo v "šedé" nebo "černé" ekonomiky. Jdou nehlášené nebo zprávu, že jsou nezaměstnaných, což narušuje pravdivý obraz unemployment.The třecí typ nezaměstnanosti je znamení ekonomického zdraví. To naznačuje, dynamickou ekonomiku v rychlém rozvoji. Je to znamení mobility pracovních sil, z flexibilita pracovní síly (řešení na částečný úvazek a pružná pracovní doba) a adaptability pracovní síly. Toto nelze říci o druhém, ještě zákeřnější, typ, strukturální nezaměstnanosti. Právě tento typ nezaměstnanosti, která opravdu znepokojuje vlády a starosti sociální plánování. Má dlouhodobé psychické a sociální důsledky a omezuje i hospodářský růst a sociální soudržnost. Je také nejobtížněji battle.Usually, to je výsledek z hluboce zakořeněné, dlouhodobé a strukturální procesy a změny v ekonomice a nelze bojovat s umělou-časová míra (zaměstnání zahájené státem nebo fiskální stimul, určené na podporu zaměstnanosti). Mezi faktory, které způsobují, že: Technologická změna? nové profese jsou vytvořeny, staré ztrácejí lesk a konečně i své místo v ekonomice. Nové profese, spojené s novými technologiemi, se objeví. Nějaký rekvalifikovaných zaměstnanců může být ale i to vyžaduje určitý čas (v níž by se mohly, technicky, být definován jako nezaměstnaný). Jiní nelze a rekvalifikovaných se připojit do řad dlouhodobě nezaměstnaných, otok strukturální unemployment.Changes preferencí spotřebitelů? Módy změny, masové spotřeby měnit, důraz na některé zboží a služby, posun. Dnešní horké položka je zítřejší mrtvý. Celý průmysl může být a jsou uskutečněných těmito tektonické shifts.Globalization a přeshraniční mobility pracovníků? Mobilita pracovních sil je záměrně podporována po celém světě. Hospodářské unie a obchodní pakty patří sociální práce nebo kapitol. Nejvíce pozoruhodný příklad je NAFTA, která vytvořila statisíce nových pracovních míst v Mexiku a v USA. Jak jdou nadnárodní společnosti, jak se globální výrobní procesy, jako jsou služby a vývozu zboží a dovezené v rámci příliv mezinárodního obchodu, mezinárodní značky vyvíjet? Největší restrukturalizace trhu práce se koná po celém světě na bohaté a chudé země. Vezměme si jasný oslabení moci odborů, nebo levná pracovní síla k dispozici ve střední a východní Evropě a v některých částech jihovýchodní Asie. Tyto příčiny pracovních míst (i kvalifikací z nich), které mají být přiděleny napříč politickými borders.Skill Pořízení Chyba? Lidé, kteří se nepodařilo získat minimální vzdělání potřebné k účasti v dnešní pracovní síly (střední vysoké školy), jsou předem odsouzeny k trvale nezaměstnaní nebo částečně zaměstnaných čas. Škola dropouts tvoří velkou část strukturální nezaměstnanosti v mnoha zemích. V zemích, které jsou v procesu přechodu od jednoho ekonomického systému do druhého, a to i těch, s právem formálního vzdělávání jsou vyrobeny nadbytečná a zbytečná nové paradigma. Přemýšlejte o profesor ekonomie, který studoval a vyučoval marxistickou ekonomiku od špatného učebnice? to je docela k ničemu, v kapitalistické tržní ekonomice a může najít sám sebe nezaměstnaných i přes své vysoké education.The poslední, benigní, typ nezaměstnanosti je cyklický jedna. Je výsledkem přirozeného cyklu (alespoň přirozené kapitalismu) a příliv a odliv úhrnné poptávkou po pracovní síle, která je výsledkem těchto cyklů. To je považováno za nevyhnutelný vedlejší účinek tržní ekonomiky. Bolest propuštěným pracovníkům je možné zlepšil (prostřednictvím zavedení nezaměstnanosti dávky), ale řešení vychází z řazení se cyklus sám, a ne tím, že napadne otázka nezaměstnanosti v izolovaných umělou manner.The "Přirozená míra zaměstnanosti" bere v úvahu, že třecí a strukturální zaměstnanosti musí existovat. Co zbývá, je opravdu plná zaměstnanost. To je velmi zavádějící. Za prvé, ekonomové jsou nuceny se spoléhat na vládní údaje, které obvykle mají tendenci podceňovat a podceňují problém. Například: statistika ignorovat "odradit zaměstnance" (těm, kteří pochybili a zastavil se hledají práci). Druhou a filozofický problém, je to, že na rozdíl od frikční nezaměstnanost, , který je vítanou známkou, strukturální nezaměstnanost není a musí být tvrdě bojovat stavu. Ekonomika Politika ale dát legitimitu ignorovat strukturální nezaměstnanost jako součást life.But Třetím problémem je nejnaléhavější: co je "přirozená" míra nezaměstnanosti a jak by měla být určena? Toto je místo, kde NAIRU přišli: přirozená míra nezaměstnanosti, by mohl být vykládán v tom, že míra nezaměstnanosti, která brání špatné ekonomické dopady, jako je inflace. V USA byl tento odhaduje na 5-6%. Ale tento odhad byl založen na dlouhou historii práce a inflační statistiky. Historie ukázala jako špatný průvodce v tomto případě: Svět se změnil. Globalizace, technologické inovace, růst volného mezinárodního obchodu, růst produktivity, elektronických peněz, masivní přechod na "Third Wave" (informace a znalosti), průmysl? vše to znamenalo, že inflační tlaky by mohlo být vyvezeno nebo absorbovány a zaměstnanosti by mohlo jít mnohem vyšší, bez jejich podpory. Ta se stala součástí nového paradigmatu v ekonomice, která byla vyhlášena smrt hospodářského cyklu a inflační vzestup-úpadek fáze. Ačkoli přehnaná a pravděpodobně i nepravdivé, "Nové paradigma" si předpovědět, že produktivita poroste, bude inflace zůstane slabá, nezaměstnanost se sníží drasticky a ceny finančních aktiv vybuchne? všechny najednou (což bylo považováno za doposud nemožné). Míra nezaměstnanosti v USA zůstala výrazně pod 5% a stále žádné známky inflace. To je pozoruhodné (i když asi jen krátké trvání. Inflace se zvedne a tam po celém světě od roku 1998). A co Makedonii? Je to jeden ze skupiny zemí v ekonomickém přechodu, které utrpěly bezprecedentní řadě vnějších šoků, odtržení od federace, ztrátu prakticky ve všech exportních trzích, ekonomické obklíčení, měnové nestability, kolaps finančního systému, a v poslední době mezi etniky napětí. Není divu, že to vydržel bizarní (oficiální) mírou nezaměstnanosti (více než třetina z aktivní pracovní síly). Připouštím, že skutečná míra nezaměstnanosti je pravděpodobně nižší (mnoho pracovníků v černém ekonomika jít nehlášenému)? Stále se jedná o skličující figures.Is tuto strukturální a frikční nebo cyklická nezaměstnanost? Je lákavé říci, že je strukturální. Zdá se, že výsledkem snaží se přizpůsobit Brave New World: nové technologie, nové faktory, které ovlivňují přežití, nové tržní mechanismy, že je třeba soubor zcela nové dovednosti a nové spotřebitelské preference. Ale bližší analýze přinese jiný obrázek: většina z nezaměstnanosti v Makedonii (a v zemích v přechodu obecně) je cyklický a třením. Je výsledkem masivního propouštění, které samy o sobě jsou výsledky efektivity a produktivity pohony. To není to, že pracovní síla je špatně přizpůsobeno vyrovnat se s novou, post-přechod situaci. Složení dovedností je dobře vyvážený, vzdělávání, v některých ohledech lepší než na Západě, mobility pracovních sil je vymáhá krutost nových trhů práce, plat je nízký, a je pravděpodobné, že zůstane (mzdové tlaky nejdou dobře s vysokou nezaměstnaností). Pracovní síla je přizpůsobena wondrously.The selhání patří úrovní řízení a především na politické stupňů. Ochotni se přizpůsobit, touží, aby se rychle (osobní) Buck, zakořeněné v útulných kancelářích a staré způsoby myšlení, větší zájem o jejich požitky, že v něco jiného, není vzdělaný v nových způsobů trhů? vedli sebe a své zaměstnance (= své voliče), aby nezaměstnanost bažiny. Tato podmínka byla nešťastná avoidable.There není žádný důvod předpokládat, že strukturální nezaměstnanost v Makedonii by měl být mnohem vyšší než v Německu. Vzhledem k relativní velikosti a bohatosti obou ekonomik, není relevantní pro tuto diskusi. Co je důležité je, že práce v Makedonii je podle mnohem mobilnější než v Německu, která je věnována mnohem menší, že je tedy relativně více produktivní, že je vzdělanější, že obě země utrpěly vnější šoky (sjednocení Německa, Makedonie přechod), že obě země jsou makro-ekonomicky stabilní, že Makedonie má skutečný přírodní a lidské bohatství. Některých opatření a teoretické formule, strukturální nezaměstnanosti v Makedonii by měla být cca 9%, frikční (hospodářského cyklu se obrací se tak silně cyklické nezaměstnanosti je povinen jít dolů), které přispívají dalších 5%. Přirozené míry nezaměstnanosti je proto, circa 15%. Kromě toho, Makedonie je vzácné a záviděníhodné pozici nebude muset starat o inflaci, nebo mzdové tlaky. Ještě mnohem vyšší zaměstnanosti nebude vytvářet mzdové tlaky. Pouze nejvíce kvalifikovaných pracovníků bude mít možnost diktovat své mzdy, a dokonce i tehdy, mluvíme o směšné mzdy v západní oblasti. Tam je tolik konkurence pro každé volné místo ( "trh zaměstnavatelů '"), že pravděpodobnost náročné (a získávání) vyšší mzdy (a tedy vytváří inflační tlaky jsou všechny, ale nejsou-li přímo neexistující). Tak NAIRU v makedonské hlediska je abstraktní pojem bez použití. Každé další procento trvalý pracovní poměr na Západě znamená 2-3 více v ekonomické (HDP). Makedonie vzroste o 10% a více ročně snížit míru nezaměstnanosti na 15% za 5 let (s dodatky k pracovní síly v úvahu). To je proveditelné: Makedonie vychází z nízkého základu, jako že to bude trvat trochu úsilí k dosažení tohoto druhu růstu (přidat 300 milionů USD do HDP ročně = 3 měsíce vývoz v dnešním kurzu). Ale tato míra nezaměstnanosti je možné dosáhnout pouze za správné politické rozhodnutí na státní úrovni? a správné vedení kádr využít těchto rozhodnutí a vzrušující nové vyhlídky na globální trhu scény. Právě zde je Makedonie chybí? je to tady, že by se měl zaměřit efforts.About AuthorSam Vaknin je autorem knihy "Love Já Maligní - Narcismus Revisited" a "After the Rain - Jak West Lost východě. "On je publicista v" Central Europe Review ", United Press International (UPI) a ebookweb.org a editor duševního zdraví a střední a východní Evropě v kategoriích Open Directory,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
