Prodejní dopis články
Strana 30 z 39 - Existuje 1152 Prodejní dopis články
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak mohu spravovat konfliktů na pracovišti?
- Pracoviště ConflictConflict je nevyhnutelnou součástí podnikatelského života, a ne všechny konflikty jsou negativní. Většina lidí by souhlasila s tím, že tam, kde jsou lidé, tam je conflict.Some pracovišti konflikt je zdravý a při pohledu zepředu pozitivně může být příležitost a katarze pro vás a vaši firmu na vliv pozitivní změny! To je vše, jak si myslíte o it.However, kde nezdravé konfliktu zvy...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak brousit své prodejní zpráva s do-it-yourself cílových skupin - malé nástroje business energie
- Pravděpodobně jste již slyšeli o cílových skupin. Je to nástroj, který velké kluky použití rychle vyzkoušet nový produkt či službu nebo rychle získat zpětnou vazbu od potenciálních zákazníků. Focus groups neposkytují reálné, žalovatelné informace, ale jsou skvělé pro to, čemu říkám "stopa lovu." Například jednou jsem So. řadou cílových skupin na nový fotoaparát-související produkt. Po tř...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Udělejte si čas, není omluvy
- Existují čtyři základní činnosti, které obchodníci úspěšně zapojily do průběžně. Jedná se o geologické (45% času), prezentaci (20%), Product Knowledge / tvařitelnost (20%) a profesní a osobní Rozvoj (15%) Nedávno jsme prezentaci těchto informací v dílně na Prospect management, když jeden z účastníků, zvedl ruku a řekl: "To je skvělé. Ale prostě nechápu. Trávíme tak mnoho našeho času museli se...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak mít úspěšný maloobchodní prodejní akce
- V 30-plus roky jsem strávil práci v reklamě a marketingu, jedna z nejčastěji kladených otázek, které jsem dostal od prodejce bylo "jak mohu ujistit, že jsem úspěšný prodej?" Ačkoli nejsou tam žádné tvrdé a Rychlé odpovědi na tuto otázku, existují určité obecné zásady, podle které můžete maximalizovat šance, že prodej je successful.First, pokud váš obchod je v oblasti s poměrně častými de...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Mimo zlaté pravidlo
- Existuje několik typů a sub typy lidí na světě. Jak se pochopit rozdíly vám pomůže spojit se s ostatními lidmi. To je vyučován v prodeji 101, protože je třeba, aby se spojil s lidmi, aby sale.However dělat, pokud si uvědomíme, že jsme vždy prodávají sami sebe další spolupráce a vzájemného prospěchu, jde to dlouhá cesta k lepšímu porozumění a connection.Dr. Tony Alessandra, poznamenal, že potřebuje...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak prodat strategicky
- Pokud chcete maximalizovat své prodejní výsledky, zaujmout strategický přístup k prodeji. Koneckonců, nebylo Souhlasíte s tím, že "80/20" se vztahuje na zákazníky, kde přibližně 20 procent zákazníků produktů přibližně 80 procent z prodeje? východiskem pro strategické prodej je vyřešit), které zákazníci vyrábět podstatnou část prodeje, a b), co kupují. Vyzbrojeni touto informací, můžete s...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Proč výkonu-založené na nábor produkuje začátek prodeje umělců
- Mnohé přijímáním reklamy a popisy práce zahrnují "knockout faktory", které mohou ve skutečnosti obrazovky z prodeje kvalifikovaných kandidátů. Jedním z příkladů je požadavek, aby uchazeči mají bakalářský titul, absolvent titul, nebo vysokoškolské vzdělání v oboru speciální oboru, jako je inženýrství. Dalším příkladem je požadavek, aby kandidáti měli minimální počet let prodejních experie...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Chcete-li zvýšit své tržby a výnosy nezapomeňte přidat hodnotu
- Co se Vám a Vaší firmě na služby a produkty v hodnotě na zákazníky? Jaká je hodnota Vám a Vaší firmě přinést svým zákazníkům? Při práci s klienty a organizací, je důležité rozlišovat Rozdíl mezi cenu a hodnotu a nastavit výchozí hodnoty pro příspěvky můžete přinést ke stolu. Pro ilustraci, následující je jednoduchý příklad na společnost, která poskytuje odbornou přípravu na další společnosti: Terr...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Co profesionální manažer prodeje?
- Byl jsem v hlubinách velké deprese. Jako třetí rok prodavač s dobrou společnost, byl jsem na tom dobře, a byl jsem na cestě stát se nejlepší prodejce v zemi pro tuto společnost. Ale podnikání se zpomalila trochu dolů, a já jsem neměl svůj obvyklý počet návrhů se za úplatu. Takže jsem nebyl tak zaneprázdněný jako obvykle. Co se mé činnosti zpomalil, začal jsem si dělat starosti. Moje pochybnosti zv...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Franchise prodeje; recruiting propuštěným zaměstnancům
- Vzhledem k tomu, firemních redukce, bylo mnoho lidí stanovena-off, nebo dobrovolně do předčasného odchodu do balíčků a / nebo pobídek. To se stává při dobrých časů v důsledku fúzí a akvizic, nebo kdy se ekonomika nachází na skládky a korporace se snaží snížit mzdové náklady. Téměř všichni tito lidé se naprosto, kdyby se životem společnosti, mají pocit, spálili a nedoceněný. Uvědomují si, že neexis...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Je? Je čas na revoluci a řízení prodeje
- Jste pes unavený, protože způsob správy vašeho obchodního týmu? Mnoho manažerů mi říct, že nevidí cestu ven z tradičních metod řízení prodeje, které udržují nimi pracovat jako psi, včetně zaměření striktně na straně příjmů cíle, pobyt pozdě, cestování až tři týdny v měsíci, pevně kontrolující týmy, a neustále reagovat na mimořádné události. Musí existovat lepší way.Are jste spokojeni s tím, jak sv...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Změna v prodejní organizace, začíná se mnou
- Otázka: Co znamenají tyto mají společného? - Trávím spoustu času spinning jsem kotouče a nedostávají moc udělat .- mě neustále frustrován s výkonem svého prodejního týmu .- Proč nemůže být moje prodejního týmu více nezávislých myslitelů? Přicházejí za mnou s VŠECHNO! Odpověď: Tyto údaje odrážejí lidí, kteří jsou neustále frustrovaní se stejným problémem. Oni jsou přilepená a jejich problémy, zřejm...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak udržet projekty z předení ven kontroly
- Jste zapojeni do projektů, které vypadají, že nikam ve spěchu? Změny se obvykle stává v organizaci prostřednictvím projektů, které mohou mít mnoho podob, a nemusí být vždy jen projekty. Nejjednodušší je si uvědomit, tradičního typu, se o začátek, střed a konec, jako je uvedení nového výrobku nebo zavedení systému. Ostatní rozvojové projekty zahrnují lidí a stále probíhají, aniž by snadno identifik...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Stop topit: devět strategií pro správu vašich priorit
- Dostal jsem z telefonu se Susan. Je dobře-smyslu, big-srdcem, starostlivá, efektivní a kreativní sales manager. Susan je také exhausted.Her den je nabitý střetu priorit všech náročných svůj čas. Ona odchází na volání s ní obchodní tým, snaží se motivovat a rozvíjet je, když se zabývá nekonečné telefonáty a e-maily a přerušení, když bojuje s požáry, uvádí na trh nové výrobky, podílí se na kříž-funk...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Volný uspět: efektivní vedení prodeje pomocí trenér přístup
- Asi před 2 lety jsem se zúčastnil tréninkového programu Nikdy na to nezapomenu. Vedoucí nás dělí do dvou týmů. Každý tým má za úkol byl na oheň prásk šipek do každé číslo na terč. Vůdce týmu byla pokynů, že jeho tým měl udeřit čísla v určitém pořadí. Pak souvislosti sekvence, číslo číslo, jeho team.The vůdce týmu B bylo řečeno, že se svým týmem dokázal trefit čísel v každém sekvence. Jejím úkolem ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Coachs Příručka pro prodejní manažery
- Tento článek může být otištěn v plném rozsahu na základě výslovného písemného souhlasu ze Nicki Weiss. Dotisk musí obsahovat sekci "O autorovi". Citát měsíce: "vůdce je neúprosný architekt na možnost, že jiní mohou být. "Benjamin Zander, dirigent Boston organizací PhilharmonicSales mají přístup k více či méně stejné zdroje. Mohou čerpat ze stejné skupiny ve svých prodejců výkle...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Šéf z pekla: rychlý kritizovat, ale pomalý k chvále
- Takže máte šéfa, který skládky po celém jste chvíli se něco nedaří, ale nikdy se zdá, že upozornění, když se něco v pořádku. Ouch.Jamie je hard-pracovní, radostný, plný-na-ideas druhu manažera. Vede dva vysoce-fungovat týmy, které se vzájemně podporují velmi dobře. Tak proč se Jamie přijít do práce s břicho každý den? Proč její zaměstnanci mají často pocit, ochrnutý? Je to proto, že Jamie šéf, vic...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 3 tajemství, které stanoví rámec pro obchodní úspěch
- V dnešním konkurenčním prostředí, každá organizace se snaží zlepšit prodejní výsledky. V každé společnosti, nejdůležitější? a zranitelné? článek v řetězci úspěchu je výkon jejich obyvatel. Jako prodejní vedení trenéra a trenér, vidím, že manažeři v každém oboru nepřijme tvrdý pohled na schopnosti svých lidí při poskytování služeb - ať už vnitřní nebo vnější zákazníky? , že jim dává V lize kromě co...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - 6 kroků, aby se zabránilo ztrátě letních výprodejů
- Je to fakt - on-line svět zemře v letním období. Děti jsou ze školy, rodiny jsou na dovolené, je tu k účasti na veletrzích, a mnoho z nich se prostě tráví příliš mnoho času venku, které mají být on-line. Pro ty, které na trhu většinou on-line, v letních měsících může být jíst svůj zisk. Dobrou zprávou je, je snadné vzít svůj produkt na trhu, kde si je - offline.While někteří z vás může sténat a na...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Zveřejňování zákonů přízeň mezinárodní teroristé
- Federální obchodní komise se pravidlo, že jsou prý na ochranu franchise zákazníky z podvodu od franchisors, kteří by mohli pokusit uvést v omyl, je do nákupního povolení. Část volebního pravidla řešení vyžaduje zveřejnění papírování. V tomto zveřejnění dokumentu, který je povinen je třeba věnovat franchisantů 10 dnů před nákupem je vyroben, jsou jména, adresy, telefonní čísla všech franchisantů v ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Všechny malé podniky potřebují získat obce intel
- Jak dobře znáte své komunitě? Jako vlastníci firem je důležité, že víme, naše společenství důvěrně. Už jste někdy se snaha dozvědět se více o svém městě, Víš vůbec, kde hledat. Lets diskutovat některé způsoby, jak získat pro svou komunitu Intel na trh efforts.First musíte dát na nové perspektivy. Musíte myslet jako člověk, který neví nic o vašem městě, aby mohli vidět, že z úplně nezaujatého pohle...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak porazit 80/20 v prodeji výkon - 2. část
- Dalším klíčovým důvodem, proč společnosti trpí 80/20 výkonnost je jejich postupů pro přijímání, vzdělávání a řízení prodejců spoléhá téměř výlučně na subjektivní informace. Přemýšlejte o tom: Co jsou to pokračuje? Oni jsou individuální subjektivní zobrazení svých schopností a zkušeností. Co nastane během interview? Dotázaných pokus o balení svých odpovědích na otázky tak, že bude nejlepší dojem. M...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak porazit 80/20 v prodeji výkon - 1. část
- Obchodní vedení a manažerů prodeje často si stěžují "80/20" na jejich výkonnosti prodejních týmů, kde je přibližně 80 procent z tržeb vyrábí zhruba 20 procent prodejců. Proč prodejci provádět tak odlišně? Co je to asi nejlepší prodejní umělců, které jim umožňuje dosáhnout takové mnohem lepší výsledky? Jistě existují určité obchodní dovednosti, že kdokoli může učit. Například, že je snadn...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Nesmyslné cíle
- Vzpomínám si, vyhřívané diskusi s ředitelem prodeje před nějakým časem, kdy jsem navrhl, že z dlouhodobého hlediska-účinek stanovení cílů pro aktivity prodejců by nakonec vedl k neúspěchu. Vehementně, že se natolik, že musel systematicky uloženy na jeho činnost, cíle a prodejní síly, aby výsledek byl na trojnásobek průměrného příjmu na prodejce do 18 months.What neřekl, což jsem zjistil, když jsem...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Opravdu chcete místní krajské zakázky?
- Pokud opravdu chcete získat státní kontakty na krajské úrovni, tam je mnohem více než jen dostat na seznam a podávání nabídek na obtěžování. Vládních i na úrovni jednotlivých zemí, je trochu poškozen a zasvěcených-ish. Můžete si stěžují zla, backdoor obchodů a plýtvání peněz daňových poplatníků, nebo si pamatujete, že nedokonalé systém je řízen lidmi a co se děje v obecně to, co by se dalo očekáva...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Produkci špičkového výkonu
- Jednou z hlavních otázek, které vzniká v řízení malých a středně velkých podniků v oblasti výkonů zaměstnanců. Mnozí majitelé podniků, jsou frustrováni špatný výkon jejich týmu nebo některých jednotlivců v rámci svého týmu. Bez ohledu na to, jak moc se snaží, ale nezdá se být schopni vytvořit udržitelné zlepšení výkonnosti. Tendenci svalovat vinu za zaměstnance pro špatný výkon. Nicméně, více čast...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Projekt / program a řízení osvědčených postupů pro úspěch v jakémkoli oboru!
- Kde je náš úspěch? Přestože došlo ke zlepšení, více než 60% projektů / programů a mnoho selhal byly zrušeny v roce 2003 (ref.: Standish zpráva CHAOS)! Naším cílem pro rok 2004 a dále je přispět k 60% a lepší, projekt / program úspěšnost! STOP MADNESS-řídit a kontrolovat PROJECTSWITH NÁSLEDUJÍCÍ: Best Practice procesů pro Project / Program Úspěch (Outline): Program / Project Management (and Busines...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Jak zlepšit své postupy řízení použitelnost
- Jsou si lidé stále po své postupy? Každý rok, organizace ztrácí tisíce dolarů prostřednictvím společných chyb a omylů v použitelnosti. Ale co to znamená pro podnikatele a vedení? Zeptejte se sami: Jsou vaše požadované kroky pečlivě a přesně popsáno, nebo jsou detaily ponechán na výkladu? Je váš obsah konzistentní a úplné, nebo jsou vaše spisovatelé opouštějí mezery nikdo nevšiml? Are kontrolovány ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Nebezpečné dostat se rychle přístupu k výrobkům a službám nebo školení
- V roce 2000 počítač distributor mě najal, aby jim pomohla vybudovat software specialista prodejní tým. Distributor měl více než 100 "generalist" prodejci, ale tito prodejci dělali špatnou práci prodeje softwaru. Distributora vedení cítil tým odborníků by mohlo pomoci jump-start růstu v softwaru sales.This byl velmi zajímavý projekt z několika důvodů. Za prvé, měl šestnáct distributora so...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Výhodné vztahy: je to amatérský hodinu nebo král kopce?
- "Jsme ve vztahu podnikání? ... Letadla jsou takové, jaké používáme k poskytování služeb." poznamenal Colleen Barrett, prezident a provozní ředitel společnosti Southwest Airlines poznamenal, Jste ve vztahu podnikání? Jistě ty jsi. Každý, kdo má k práci s, zabývat, prodávat, přesvědčit, atd., je! Pokud jste na pustém ostrově, musíte připojit se, komunikovat a ovlivňovat lidi každý den. Výh...