Elearning je mrtev - ať žije blended learning!
Není pochyb o tom, že e-learning nedosáhl úspěchu jim sliboval přibližně před deseti lety, i když hlavní výhody v oblasti nákladů a flexibility je stále velmi atraktivní. Některé z chyb, které byly provedeny, jsou: 1.. Nedostatek Holistický přístup Elearning byl vnímán jako náhrada za tradiční tréninkové metody. Chcete-li být úspěšný, měl elearning přijmout integrovaný přístup k oblasti lidských zdrojů vývoj. To znamená, že začlenění hodnocení výkonnosti s Analýza vzdělávacích potřeb, s plány osobního rozvoje, se záznamy nepřetržitého profesního rozvoje, s elearning ve směsi s jinými školení zdroje, metody učení, učení a firemní programmes.2. Nedokážou pochopit Elearning Střední Hodně důvod pro výrobu Mistake 1 je problém přemýšlení o e-learningu jako náhražka face-to-tvář vzdělávání právě vydal levnější a rychlejší, pokud zaměstnanci si to přejí. Zatímco počítače přinášejí silné stránky a příležitosti k učení zkušenosti, je třeba připomenout, že také odstranit některé kritické komponenty face-to-tvář učení, jako audio-vizuální, vzájemné diskusi a sociální environment.3. Víra, že audio-vizuální složka může být nahrazen Elearning Mnoho společností projektování elearning programy se zabývají drahé programátory a investovaly do těžkých programů a zařízení s cílem zvýšit elearning zážitek. Studenti skončit dobře baví, ale přijde daleko učení little.4. Foukání rozpočtu na řešení technologických problémů s chybou číslo 3 je, že je to drahé. Výdaje? 1 milion na elearning systému není neobvyklé. Ani je zjištění, že počáteční výdaje je jen část nákladů. Tam jsou aktualizace a údržby, aby zvážila. Těžkých programy vyžadují těžkých zařízení a software ke stažení. Jako face-to-tvář trenérů, můžeme měnit vzdělávání poznámky, prospekty sezení a obsah velmi rychle a levně. Zkuste s tím, že audio-video content.5. Není-li to Link Elearning s potřebami firmy Tradiční školení by měly plynout z organizace, obchodní strategii. Elearning není výjimkou. Zatímco elearning může být nový způsob doručení, nemění se základy obchodní strategie, plánování lidských zdrojů a rozvoje lidských zdrojů, individuální výkon, recenze a analýzy vzdělávacích potřeb; ani učení programů, sledování pokroku, hodnocení programu a učení verification.Like jiné metody učení, e-learningového programu musí proudit z, a být řízeno prostřednictvím organizace obchodních rozvojových cílů, a proto e-learning by měl být také sledovány a measured.6. Nerealistická očekávání Kolik projektů se nepodařilo pro nedostatek realistického zhodnocení času, zdrojů a očekávání? Mnozí by chtěl poukázat na Total Quality Management (TQM) jako docela dobrý příklad. Když projekt zahrnuje nové disciplíny a zvláště při této disciplíně vyžaduje nové technologie, to je velmi běžné pro řízení přeceňovat short-horizontu očekávání a podceňují čas a náklady potřebné před výhody mohou být reálně dosaženo. Pokud je to pochyboval, zeptejte se jakýkoliv projekt manažer. Jako výsledek, počáteční nadšení brzy nahrazena zoufalství. Stejně jako TQM nebo 'aroma měsíce', e-learning má řadu podstatných výhod, ale není kouzelný proutek, a to není náhradou za zvuku management.7. Nedostatek Management zapojení Elearning se nijak neliší jakékoliv jiné formy vzdělávání. Mohlo by to fungovat ve třídě, nebo on-line, ale míra jeho přenosu na pracovišti je zcela závislý na zapojení nadřízeného. Zvláštní problém s e-learningu je počet technophobe manažerů, kteří si schovávají za 'Nejsem' IT 'expert' omluvit za to, že se zapletli do studijních cílů jejich staff.The Odpověď? S probudil do Skutečnost, že elearning o sobě není řešením, ale nyní jsou předkládány s podobně znějící - Blended learning. Blended learning však současně znějící podobné je úplně jiný, a funguje to. Je to způsob, jak dostat to nejlepší z mnoha světů. Zabývá se nejen preference jednotlivých studentů, ale také se snaží maximalizovat off-site času na zlepšování dovedností, takže k získání znalostí úspornější Metoda delivery.Blended učení zahrnuje face-to-tvář dodávky s on-line studium, kvalifikace dílny, úkoly, hodnocení, a na pracovišti coaching.You nemusíte utrácet miliony na pokusu o nahrazení Tradiční metody učení s elearning platformy. Elearning zacházet stejně jako kanál Kromě dodávky, která vám dává větší flexibilitu. Výzkum ukazuje, že studenti mohou absorbovat jen 15/20 minut na elearning čas, který je tak jako tak, proč je dobře navržen blended learning Program bude obvykle poskytují studijní úkoly v malých kousnutí. To poskytuje možnost efektivněji využít rozpočet na odbornou přípravu a zároveň udržet pod přísnou kontrolou o tom, kdo studuje, co, kdy, na jaké úrovni, ať už se jedná o manažera nebo ne, a nakonec, jak učení se applied.Far z mrtvý, elearning ukázalo jako důležitý prvek v úspěšný blended learning přístup k lidem development.Business & Training Solutions Ltd je držitelem koncese pro http://www.HRDworldwide.com on-line systém vzdělávání, který používají jako součást jejich směsi programů. BTS lze kontaktovat, na http://www.btsolutions.ieFrank Salisbury je vysoce zkušenosti motivační řečník, trenér a inspirativní podnikání, zejména pro obchodní profesi. Frank je uznávána jako vedoucí autoritou v oblasti prodeje - včetně prodejního procesu design, prodejní výkonnost a prodejní coaching.He pevně věří, že ať už budeme pracovat ve veřejném i soukromém sektoru, zda naše organizace je komerční nebo non-komerční, že jsme všichni v prodeji. Jeho oblíbený citát, který se stal jeho maxim, je od Robert Louis Stevenson? 'Všechno je v živé prodej'. Má přednášel na řadě konferencí a semináře, kde jeho styl získal populární pozdravovat pro reproduktor s vášní pro život, a achievement.He je výkonný ředitel Business & Training Solutions Ltd? prodejní poradenství se sídlem v Irsku a
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
