Špatný výkon - fix ji trénovat
Koučink je o to zjistit příčinu špatné výkonnosti nebo chování, a projednat s člena týmu, jak to vyjádřit right.The člen týmu může okamžitě reagovat na koučování a zlepšení situace. Nicméně zlepšení zvyklý být vždy trvalé a možná budete muset udělat další coaching.When Navrhuji to někteří manažeři, oni vidí to jako nějaký druh nedůtklivý-feely potichu-potichu přístup. Ujišťuji vás, právě teď - je to ne! Je to asi říká člen týmu, jaká část z jejich chování nejste spokojeni se, poslouchá, co mají na srdci a dohodnout způsob forward.The Cílem je dosáhnout změny v chování, které člen týmu se zavázala, a pomůže vám dosáhnout vašich outcomes.Coaching benefitsThink v době, kdy - trénoval někdo, učitel, rodič, šéfe, a učil, nebo podporovat dostanete něco lépe. Když se ptám na tuto otázku Seminář se dostanu odpovědi jako - "Cítil jsem se dobře - inspirované - motivovaných - radost - jistý - chcete udělat lépe." To je to, co jste ve svém směřování k team1 více produktivní chování - Prvním cílem koučování je vyřešit špatné chování. Pokud je to řádně, pak je to to, co budete dosáhnout. Existují však i jiné benefits.2 člen týmu ví, co se čekalo - Koučink umožňuje, aby bylo velmi jasné, do svého týmu členů, co se od nich očekává. Mnoho koryt spadnout do pasti "předpokládat", že člen týmu ví, co se očekávalo. To je příčinou mnoha příkladů špatné chování. Člen týmu nevěděl - "zprávy musely být podány do 15. dne v měsíci. "Nevěděli, -", které by mohly zákazníkovi své peníze zpět. "Nevěděl -" měli být na čas na schůzku. "Koučování umožňuje klidně a jasně, aby jasné, co je expected.3 člena týmu, je motivován ke změně - pouze skutečné motivace je vnitřní motivace. Koučování umožňuje vytvářet prostředí, ve kterém člen týmu dělá rozhodnutí o změnu sami. To znamená, že jsou více odhodlán změnit, a to je více pravděpodobné, že se stalo. Je také snadnější na vás, protože nemáte na "pohon" osoba, aby changes.4 Vědí, že vám záleží - Máte-li trenér, a tak jsme jdou na pohled, bude váš lidé vidět, jak podporovat a porozumění. Budou vědět, že nejste jen "vybírání" na ně, a že hledáte win-win situation.5 Zajišťuje šťastný a motivovaný tým - to znamená lepší výsledky, můžete dosáhnout své znalosti a je mnohem méně stresu všechny round.6 Menší varování rozhovory - Pokud trenér špatné chování, jak a kdy k ní dojde pak jste pravděpodobně mají mnohem méně varování rozhovory. Manažer, který ignoruje špatné chování, situace umožňuje vytvářet a poté se ocitá v 'varování' situation.Discover, jak můžete vytvářet větší motivace vašeho podnikání tým! Alan Fairweather je autorem knihy "Jak se dostat Více Prodej Motivující Váš tým" Tato kniha je plná praktických věcí, které můžete udělat k dosažení toho nejlepšího z vašich lidí. Klikněte zde nyní http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
