Jak mohu spravovat konfliktů na pracovišti?
Pracoviště ConflictConflict je nevyhnutelnou součástí podnikatelského života, a ne všechny konflikty jsou negativní. Většina lidí by souhlasila s tím, že tam, kde jsou lidé, tam je conflict.Some pracovišti konflikt je zdravý a při pohledu zepředu pozitivně může být příležitost a katarze pro vás a vaši firmu na vliv pozitivní změny! To je vše, jak si myslíte o it.However, kde nezdravé konfliktu zvyšuje její hlavu opakovaně toto je potenciální riziko pro vyvolat vaši firmu negativní důsledky. Tyto negativní důsledky mohou mít dalekosáhlé důsledky a dodatečné náklady na své spodní linii, pokud není udusil hned v zárodku quickly.Common příčiny konfliktů na pracovišti může být? Špatná komunikace? Houbové efekt? Nikdo neví, co se děje tady? Nerealistická očekávání práce? Přesčas? Stres? Osobnost střety (neschopnost dostat ani na potřeba až k brát jeden s lidmi liší od vás)? Zvýhodňování? Chudák leadershipCommunication je lepidlo, které drží dohromady vztahy ve vaší společnosti. Vaši zaměstnanci chtějí cítit oceňují a vím, že máte o ně zájem. Chudý komunikace je téma číslo jedna vznesené zaměstnanců v dotaznících provedených v workplace.Negative stres má pravomoc mrzák vaše podnikání! Někdy jako vlastník firmy si mohou dovolit jen stres (naše osobní stres), které mají být převedeny nevědomky na své zaměstnance. To je pravděpodobně povede k vaší firmy zažívá negativní dopady tření, klesla morálka a potenciálně mohou zaměstnanci ohrozit vaše business.Personality střety jsou často, kde jedna osoba na pracovišti má neschopnost vyjít jiný kolega, nebo prostě nechce! Existuje mnoho důvodů pro to však je bezpodmínečně nutné, aby si najmout osobu, která má právo kulturní vhodné pro vaše business.In Austrálii, jak je běžné v mnoha zemích, kde je jejich bezpečnosti a ochrany zdraví předpisů, zákon místech právního závazku (něco, co musíte udělat) na zaměstnavatelů zajistit zdravé a bezpečné workplace.You lze nalézt zprostředkovaně odpovědný za jednání svého zaměstnance, pokud bylo zjištěno, že se splnily své obligations.What může vaše firma dělat? Můžete být proaktivní a řídit konflikty na pracovišti tím? Sacím zaměstnanců do zaměstnání? Provádět stížností, politiku a řízení? Pravidelné zaměstnanec komunikaci? Máte-li funět potíže jednat!? Poradit? Zvažte zprostředkování? Don't procrastinateYour podniků mohou být prožívá konflikty na pracovišti, ale tam jsou praktickou a pozitivní řešení, jsou k dispozici pro vaši firmu. You are not sám! Jako příklad Biz Momentum (www.biz-momentum.com) pomohly počet podniků, které čelí krachu, protože potenciální zaměstnance konfliktu a dnes stejné firmy jsou thriving.Your podnikání se může pohybovat přes obtížné fáze a daří se jim - své všichni, jak vidíte conflct a jak brzy začnete action.Philip Louh začal svou kariéru v bankovnictví a finančnictví jako poštovní úředník pro velké banky. Pohyboval se v rámci různých odvětví odvětví, a dosáhl výkonné manažerské funkce v podniku jako generální ředitel Officer.He pracoval v malých podnicích, národní a globální společnosti a má značné mezinárodní zkušenosti. Předchozí k založení Biz Momentum, Philip podařilo dvěma společnostmi z očekávání krachu, přičemž je schopna udržet a rozvíjet stávající employees.Philip je Certified Professional Consultant Lidské zdroje a kvalifikovanou účetní. On významné mezinárodní expereince.Contact details for Philip v http://www.biz-momentum.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
