Don? T prezentovat nebo projevy - dát vedení rozhovorů místo
CEO společnosti po celém světě podnikání mě požádal, abych mu pomohl rozvinout diskuse hodlal dát několik set jeho vrcholoví manažeři. On řekl: 'Mám pocit, jako bych Daniel jít do lví jámy.' Ve skutečnosti to byl obchodní ekvivalent lví den, že se do něj vstupují. Najal od konkurenční firmy, byl cizinec na společnost, společnost svazuje klesající podíl na trhu a špatná morálka způsobené svévolnému jednání z předchozího CEO, izolované diktátor. 'Toto je poprvé, většina z nich bude vidět a slyšet mě,' řekl. 'Dám prezentaci o stavu podniku.''Vydrž,' řekl jsem. 'Don't give prezentace. Dejte Leadership Diskuse místo. 'Je rozdíl, vysvětlil jsem, mezi prezentace / řeči a vedení diskuse. Prezentace / řeč sděluje informace, ale vedení diskuse nejen sděluje informace, ale dělá hluboké, emocionální, lidské souvislosti s audience.Most vůdci prezentovat a projevy většinu času, když by měli dávat vedení rozhovorů. 'Jsi čelí významné vedoucí postavení,' řekl jsem. 'Staré rčení:' Ty nikdy dostat druhou šanci udělat první dojem 'zde platí v piky. Máš velký vedení diskuse příležitost. Ale aby se lidé věří ve vás a budete sledovat, musí být citově zavázala k vám, a co říkáte. Tak pochopili, co jejich citové potřeby. 'Jsem šel ven do pole, a mluvil s řadou svých manažerů a zjistil, že oni byli pocit vystrašení stále sofistikovanější požadavky zákazníků. Zjistil jsem, že se obávali, není podporována v rozhodnutích, která se v této oblasti. Zjistil jsem, že oni byli naštvaní, že musí splnit to, co oni považují zbytečné požadavky na podávání zpráv. Naučil jsem se, že neměli důvěru horní executives.Intimidation, strach, hněv, nedůvěru. . . ty emoce popsal stav svého publika, a po pravdě řečeno, stav business.The CEO dal vedení diskuse, který mluvil a odpovídal potřebám těch emocí, mluvit na základě jediné myšlence, že byl osobou, jež by mohly trust.That vedení diskuse znamenalo počátek obrat k tomuto akcie nebo akciové lekci: Analýza a mluvit emoce situaci, a ty mohou být výrazně efektivnější leader.Make této analýzy se stalo takto: Poznejte rozdíl mezi prezentace / řeči a vedení diskuse pak sledovat každý mluví situaci narazíte, buď jako prezentace / řeč situaci nebo vedení diskuse situation.Know, že jste jen zřídka prezentace / projevy a že Vedení diskuse by měl být váš primární vedení komunikace tool.Analyze emoce posluchačů dotazem, co cítí v době, kdy mluvíte, co se bojí, co zlobí je, co inspiruje them.Structure Vaše diskuse kolem emocionálně-diskutovaných témat. Například seznam tři věci, které zlobí na své publikum. Proveďte ty věci hlavní okruhy talk.Speak si s nimi o své pocity. Řekni jim, Například, že si uvědomíte, že se zlobí a čím jsou zlobí. Řekněte jim, co si uvědomit, že jsou feeling.Speak tak, a vy se odhalila v silné motivační způsoby. Kromě toho se odhalil themselves.These odhalení může vytvářet pevné vazby mezi reproduktory a audiences.Understand komunikační situace, pokud jde o jeho emocionální obsah, a pochopíte, že situace v nové způsoby. Rozumět v nové cesty a mluvíte s novými způsoby. A když budete mluvit v nových způsobech, vaše publikum akty v novém ways.2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.About AuthorThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, LEADERSHIP Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, As? a pracuje s tisíci vůdců po celém světě v průběhu posledních 20 let a pomáhá jim dosáhnout značné zvýšení tvrdé, výsledky měření. Přihlásit se na svém volném vedení ezine a získejte zdarma průvodce, "49
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
