Vedoucí svědek: jak se ptát, jak trenér může omezit učení a snížení důvěry
"Kladení otázek může být prostředkem, kterým se stanoví orgán, který splňuje vedoucích funkcích a zajištění efektivní učení. Ve skutečnosti je kladení otázek je pravděpodobně nejjemnější moc máte k ovládání lidí. Ten, kdo klade otázky, vždy kontroluje rozhovor ... disciplínu, kdybychom mohli naši mysl zeptat místo toho, mohli jsme vést jakékoli konverzace aby všude, kde jsme chtěli, protože jiná osoba by se stále být zabalené do myšlení to, co on nebo ona chtěla říct další ... Jedním z práv, jste jako trenér, je klást otázky a očekávat odpovědi. To je otázka, proč se ptát-je to velmi mocný nástroj. Je výzvy a vyhýbá konfrontaci ve stejnou dobu. "Mitchell, Garry, trenér Příručka: AMA průvodce Efektivní vzdělávání, AMACOM, 1998, s. 63.If vám poskytovat školení, kurzy jsou snížíte učení účastníků 'a nadšení až manipulativní otázky - stejně jako ty, Garry prosazuje pro-a, že jste nevěděla, že děláte to. I label Garry přístup na otázky, jak manipulativní, protože vyžaduje, aby trenér zeptat otázky pro účely vedení rozhovoru v daném směru, aniž by se tím směrem dopředu a dát účastníkům možnost volby, zda chtějí jít there.My kolegyně Sue McKinney a já jsem toto téma podrobně popsáno v "zprostředkujících Trenér" kapitole Kvalifikovaní facilitátor Fieldbook. Dnes Doufám, že vám může pomoci určit, jak, pokud vůbec, to je pro vás děje, a nabízí způsob, jak otázky, které se vyhýbá negativním důsledkům above.When co jsem začal pracovat jako trenér, jsem se často uchyluje k nenápadně manipulativní otázky k dosažení mých cílů v školení. Například bych se zeptat já Věděl jsem, že už cítil odpověď v naději, že by účastníci si "právo" "Ahas". Problém byl, je to významně omezují učení pro všechny způsoby, nemohl jsem see.Chris Argyris 'výzkumu a naše práce s klienty mě vedou k přesvědčení, že tento způsob dotazování lidí dostane defenzivní, nevědí, proč se ptáte na otázky, ale myslím, a jejich odhady často obsahují negativní rozhodnutí o vás, nebo školení design. To vše snižuje jejich věrohodnost a learning.I používají následující čtyři metody, které výrazně snížit tento druh manipulace a zvýšit svou účinnost jako trenér, budu i nadále používat s kolegy na zlepšení naší práce v oblasti vzdělávání. ~ Zjistit, zda a jak používáte otázky manipulatively. Zaznamenat a znovu si vlastní práce v oblasti vzdělávání a / nebo se zeptejte, které mají být dodržovány, pokud trénujete. Posoudit, kde jste byli transparentní o své úvahy, že se ptám na vaše dotazy - a tam, kde jste nebyli. Alone ~ a s ostatními, zkoumat, co vás vedlo k přesvědčení udělat. Například, vaše otázky naznačují, věříte, že studenti nebude "get it", aniž by si "vedení"? Do své otázky naznačují, že existuje jen jedna "to" dostat, a vy to víte předem? Tyto předpoklady a přesvědčení nebude "hezké" nebo "dost", ale dokud odhalit, budete i nadále působit, jako kdyby byla pravda, a dostat následky vás a vaše účastníci nechtějí. ~ být transparentní, o změně, kterou se snažíte dělat. Pokud se rozhodnete, že chcete změnit přístup, ať klientů, účastníků a kolegové vědí, a požádat o jejich názory-především během training.This poslední krok se ukázal být jen pro nás zásadní. Když jsem se snažil vyhnout se, co děláme, změna buď přijmout mnohem déle, nebo se nestalo v all.What jsou vaše reakce na moje myšlenky tady? Zvu vás na e-mail mi s thoughts.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 Matt BeaneMatt Beane je spojovat s Rogerem Schwarz & Associates a co-napsal kapitolu o nedávno zveřejněné "Kvalifikovaní facilitátor Fieldbook: Tipy, nástroje a metody pro Testováno Consultants, organizátory, manažeři, Trenérů a koučů, "k dispozici na Amazon.com a přes další kvalitní booksellers.This článek byl původně zveřejněn v základních změn, Roger Schwarz & Associates 'zdarma, měsíční ezine. Můžete si objednat na adrese: http://www.schwarzassociates.com/fundamental_change.htmlIn výměnou za přihlášení obdržíte odkaz zdarma. pdf kopii "Holding Risky Konverzace", kapitola z našeho nedávno zveřejněné-fieldbook.We psát Zásadní změny, které vám pomohou vytvořit pracovišť a komunit, které jsou zároveň vysoce efektivní a že zlepšení kvality life.Every měsíc jsme: * Adresa otázky, jsou pro vás důležité, jak lékařů a * Základní představitelé příkladů a případových studií klienta * Nabídka tipy a nástroje pro náročné situace * Nabídka zdroje, které vám pomohou zefektivnit.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
