Vývojový tým a vzdělávání
Pevně pletený tým je skupina schopní jedinci, kteří se starají o sebe navzájem hluboce a vášnivě oddáni své poslání. Členy jsou vysoce motivováni k česání svou energii a znalosti k dosažení společný cíl. Z našeho pozorování a studie na vývojový tým, jsme zjistili, že tři základní podmínky, které musí být splněny, aby bylo dosaženo vyšší úrovně výkonnosti a člen týmu spokojenost. Zdroje Vlastnictví a závazků a srdce LearningThese tři podmínky jsou srdcem a duší vývojový tým, a přesto tyto podmínky nejsou plány. Každý vývojový tým je jedinečný, a jeho potřeby a podrobnosti týmová práce musí být vypracovány samostatně. Podívejme se blíže na podmínky, číslo tři - Learning. Podmínce. 3? LEARNINGIn aby sklizeň obrovskou sílu týmové práce, své znalosti, dovednosti a schopnosti musí být nabroušené. To je nezbytné pro podporu hodnoty popisují v "Podmínka č. 2? Vlastnictví." (To je proto, že hodnoty, dovednosti, bude mít za následek dobré úmysly. Ale bez znalosti a chování Hodnoty sám o sobě nemůže přinést výsledky. Stejně tak šikovný dovednosti a techniky, bez srdce a duše hodnot může být vnímáno jako manipulativní a jen další trik, jak trik vedení lidí dává více na organizaci na úkor svého members.How dělá tým se nejlépe učí o týmové práci? Jak se vzít zpět odpovědnosti? Co přesně je tam poučit ze zkušeností v týmové práci? Zjistili jsme, že zásady týmové práce lze nejlépe prozkoumány u dospělých výukových modulů, kde se lidé vyzkoušet si své dovednosti vývojový tým na skutečné úkoly a činnosti. Obvykle nainstalovat úlohy, které jsou méně časté, aby účastníci mít zkušenosti na úrovni pole. Jakmile je úkol splněn, jsme pečlivě vést studenty zpět přes své zkušenosti a povzbudit je, aby diskutovali klady a zápory z týmu úsilí. Hledáme pro společné nitě myšlení a tkát spolu se svými zážitky, klíčové pojmy zásad řádného vývojový tým. Studující jsou pak vyzváni k plánu a převést své zkušenosti zpět na pracovišti a rozvoj plány proměnit své učení do produktivní nápady a strategie. Tento přístup k učení je zábavné a vzrušující. To obvykle zanechává dlouhotrvající dopad a nezapomenutelnou referenčních bodů pro budoucnost. Skupiny skutečně získat jazyk a pojmy teamwork.The poznatků o týmové práci jsou široké a hluboké. Toto je v podstatě nezměněné flip chart zasedání zkušenosti a postřehy z týmu se nachází na středozápadě, že vyrábí těžké vybavení. V našem týmu vývoji jsme se dozvěděli, že? Jsme typicky podceňují význam role vůdce. Cross školení opravdu zvyšuje sílu týmu. Pečlivé řízení a kontrola týmu zdrojů má zásadní význam. Nemůžete čekat na ideální podmínky, než začnete úkol. Máte opravdu nezklamal, dokud tým přestane pokoušet. Máme pro zobrazení chyb jako příležitosti k učení a rostou na dlouhodobém horizontu. Tým musí zajistit, aby všichni její členové jsou informováni a zapsal. Vaše nápady nebudou slyšet, pokud budete mluvit se Zpětná vazba je důležitá pro zdokonalování procesů. Otevřít mysl jsou nezbytné pro synergie nastat. Naše největší překážky a obavy jsou vnímání, které lze překonat. Lídři mají vést a řídit procesy, které nelze očekávat, že produkovat technické objevy. Vysoký výkon týmy se musí vyvíjet i jejich nejslabší, nebo nových členů. Neměli bychom omezit ostatní osoby předpokládající, svá omezení. Je důležité, aby oslavili úspěch podél cesty ke konečnému výsledku. Trpělivost podporuje zmocnění. Nemůžete "push" lano a nemůžete "push" lidé ve směru, který chcete. Musíme sdílet znalosti a rozvoj lidí prostřednictvím účinného koučování. Když se ocitnete v hole, přestaň kopat! S malou důvěru, se můžete pohybovat pomocí mimořádně rychle situaci. Stretch cíle výnos úsek výsledky. To je v pořádku pro dospělé požadovat a přijmout pomoc. Zralí dospělí jsou ochotni připustit, že mají obavy. Úskalí drží zpět na dobrý nápad, je větší než Úskalí trávit nějaký čas slyšet myšlenky. Pokud můžete představit proces a cíl, my jsme v lepší pozici k jeho dosažení. Nikdo z nás není tak chytrý jako my všichni. Naše omezení jsou řízeny především naše obavy. Nemůžeme si dovolit náklady na bezcitný kritiky. Skutečným vůdcem podpoří vstup od každého. Ukazovat emoce je v pořádku. Týmová práce "není" jednoduché, a to "není" automatické. Musíte pracovat. Týmová práce znamená, že musíte pochopit, paradoxy a řídit je dobře. Musíte přivést lidi dohromady, chcete-li stavět nadšení a ducha. Spolupráce znamená mnohem víc, než souhlasil s pobytem mimo navzájem způsobem.VR aktuální seznam byl delší a trvala téměř dvě hodiny a sdílet a zprávy. Upřímně řečeno, jsme neviděli jiný druh vývojový tým proces, kde tolik poznatků se vyskytují v poměrně krátkém časovém období. Jelikož jsme měli možnost pracovat s touto skupinou po delší dobu, můžeme zpráva, že tento tým byl znatelně užší podle zpráv od ostatních členů organizace stejně. Po tom všem, co je dobré pro husu, je dobré pro houser. A když vidíme členy organizace jako husa, která stanoví zlatá vejce pak musíme vytvořit skutečnou investici z hlediska času a peněz, aby husí zdravé a well.If byste chtěli více informací o rozvoji týmu či se dozvědět více o našich Team building programy, kontaktujte prosím Regionální manažer z mýtného CMOE zdarma na 888-262-2499 nebo (801) 569-3444 x.3023.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
