Fungování v nefunkčním pracovišti
Někdy největších výzev, které nespočívají v rámci akce soutěžitelů, nebo pro potřeby zákazníků, které pocházejí z ve vlastním podniku. Nové lidi do své pozice buď prostřednictvím podpory, nebo jako nový pronájem, jsou často ohromeni problémů najdou na ně čeká, když snímek do svého nového sídla za stolem. Vizitky byly sotva objednaného před prvků dysfunkce se začínají objevovat na jejich kancelář door.Does některý z následujících Zní to povědomě? Procesů v rámci vaší organizace trvat déle a stojí více, než by měli. Většina zaměstnanců nemůže vysvětlit, jak to, co dělají to, co konkrétně přispívá k Firma se snaží dosáhnout. Většina z jednání vést k rozhodnutí mít další setkání, a velmi málo skutečně dostat acc-omplished. Nové iniciativy jsou uvítáni zaměstnanci s přesvědčením, že nebudou succeed.These nejsou jen předpoklady dobrého karikatury Dilbert. Je smutné, že tato situace je i ve varhanní-izations po celé zemi. Oni jsou příznaky dysfunkční company.Surviving výzvy dysfunkce není jednoduchý úkol. Chybný krok může dát do tekutých písků beurocracy, střelbě ze soupeřících křídel, nebo možná dokonce nezaměstnanost linku. Ale pro ty, kteří se učí přežít a prosperovat, odměny jsou significant.Not, pouze mají uspokojení z vědomí, že pomáhal eliminovat některé dysfunkce, jsou vidět, a právem, protože lidé, kteří mohou vše zvládnout. Lidé se, že kvalita se vzácnost, a jsou hvězdy, které jsou vždy v demand.Are vás potýkají s fungováním v nefunkčním společnosti? Do výše uvedené scénáře představují podmnožinu toho, co jste čelit každý den? Pokud ano, zvažte použití těchto rady jako součást své přežití průvodce. # 1 Buďte součástí řešení, nikoliv část ProblemSociologists dělali rozsáhlé studie vzorců chování mezi skupinami a odkryl některé zajímavé výsledky, které mohou být uplatňovány na pracovišti. Například v městských oblastech s prázdnou hodně, lidé se mnohem pravděpodobnější, že házet odpadky na zem, pokud už nějaký hodně odpadky v něm, než v případě, že šarže byla clean.Through tyto nálezy a podobně, výzkumníci dospěli k závěru, že lidé budou napodobovat chování, které se zdá být společensky přijatelné, i když to není jejich normální chování. Jinými slovy, lidé napodobují ostatní činnosti lidí. Uvedeno v rámci společnosti, lidé působící dysfunctionally bude mít vliv na ostatní, aby také jednat dysfunctionally.Being součástí řešení přerušení řetězce. Chovat ve funkčním způsobem, a nebudete jen vytvořit pozitivní chování mají ostatní následovat, ale také nebude poskytovat nefunkční příklad, který jiní mohli imitate.For Příklad: Na konci setkání se iniciativu, aby pomohl Skupina zjistit, jaké kroky je třeba přijmout, kdo je za ně odpovědný, a lhůty pro jejich získání udělat. Buďte první, kdo dobrovolně přijmout odpověd-nosti. Po schůzce, zaslat seznam toho, co, kdo, a lhůt, a to recenzi na příští meeting.If je vaše jednání a účastníci mají své přímé podřízené, ujistěte se, lidé jsou zodpovědní za vyplnění jejich úkolů. Pokud není vaše setkání, ujistěte se, že si své úkoly, kompletní. Opět platí, jednotlivci, kteří skutečně odvést svou práci, jsou hvězdy. Být jeden z těch lidí. # 2 Podělte se o své IdeasDon't dělají tu chybu, za předpokladu, že to, co je bolestně jasné Stejně tak je vám jasné, do svého kolegy, podřízenými, šéfe, nebo jiných vůdců v organizaci. Každý má unikátní zázemí a to, co je obecně známo, aby jeden člověk může být život měnící zjevení pro jiný. Když vidíte příklady nefunkčních akcí, sdílet své nápady, jak zlepšit situaci. Neobviňujte a kritizovat ostatní. Místo toho, zeptejte se lidí, co se snaží dosáhnout a pak nabídnout svůj nápady spolu s důvody, proč si myslíte, že bude help.Many inteligentní jedinci jsou příliš rychlé, aby se z předpokladu "No, měli by vědět, že" při jednání s kolegy či nadřízenými. To platí zejména když jsou lidé zabývající se šéfy, které jsou více než jednu úroveň výše them.The realitou je, že ani lidé vědí, a existují i další faktory, které si nejste vědomi, nebo neznají a nápady mohou být prostě věc, kterou potřebují. Na minimum, budete považován za osobu s iniciativou, která má dobré nápady a snaží se lepší společnosti, a ty mohou být pouze osoba, která šetří day.For Příklad: společná "nápad" existuje možnost s procesy. Co se ve vaší oblasti, zdá se, nadměrné množství času, vyžaduje mnoho různých lidí, aby se zapojili, nebo nákladů na velké transakce? Pokud jste viděli Tyto procesy udělat lépe někde jinde, nebo může čerpat ze své jedinečné zázemí poskytovat jednoduché řešení, tedy nějaký čas trvat, vypsat své nápady, a dát lidem vědět. # 3 Be Nebojácný, ne hloupý, a přines SolutionsWhen máte nápady na akcii, to způsobem, který se nebojí, není hloupý, a je-li návrh na zlepšení dysfunkční problém, nezapomeňte přinést řešení. Existuje tenká hranice mezi psaním odvahu dát ostatním vědět, co si myslíte, a jiní říkají, že by měli věřit. Chyba na straně první alternative.For Příklad: Nastavení setkání se svým nadřízeným, aby vysvětlila, proč si myslíte, že Cestování a náklady procesu stojí příliš mnoho peněz, společnost by měla zahrnovat dělá nějaký výzkum o tom, co proces je, jak dlouho bylo na místě, a proto existuje, jak to dělá. Jakmile budete znát všechny tyto okolnosti, identifikovat některé možná řešení. Zasedání poté, co jste udělali vše, co bude mít úplně jiný pocit, než chůze a ve vědomí svého šéfa proces by měl být změněn, protože je neefektivní. Jednou z nich je nebojácný, ostatní je hloupé a bez přijít s případnými návrhy, to je také jen stěžují. # 4 Be OptimisticIt je nepravděpodobné, že cíl života těch, kteří založili společnost, nebo těch, kteří řídí podnik je vytvoření místa, kde lidé tráví 40 nebo více hodin týdně v místě, které je nefunkční. Pravděpodobnější je, že časem dysfunkce chovaný hlavu, az nějakého důvodu roste a může spread.It byly výsledkem konkurenčního kultur po buy-out, růstové bolesti jako organizace, má větší, nebo možná jen špatné vedení. Nicméně to začalo, jako scéna z dobrodružný film, kde plevele a keřů předjíždění jsou ztracené civilizace, dysfunkce se snaží předjet této potenciálně vysoce výkonné company.Be optimistický, že vy a vaše kolegy může zkrátit ty vinic dysfunction.For Příklad: V setkání, kde lidé debatují o stávajících problémů odolat nutkání připojit se k těm, kteří jsou pohodlné vytváření výroky jako "Právě jsme vždycky chudý na to, nebo" Tento nový plán nikdy nebude fungovat " nebo "Snažili jsme se, že už třikrát." Místo toho nabízí podporu pro to, co se pokusili, a dát skutečné důvody, proč je pravděpodobné, že se do práce. Pokud není pravděpodobné, že práce, pak se vraťte k # s 1, 2, a 3.Success začíná věřit, úspěch je možný. Optimismu, že nefunkční stav lze otočit, a že lidé se snaží udělat it.Dysfunction může být náročné, zdanění, a těžko řešitelné s. To také představuje skvělou příležitost pro schopné lidi, aby posílily a něco změnit. Sledovat čtyři tipy a být jedním z lidí, kteří mohou fungovat ve středu dysfunkce. Pak bude připraven pro promotion.John Střeleckém je autorem knihy "Proč jsi tady CafÃÆ'à † â € ™ à€ SA, ©", a všeobecně uznávanou mluvčí na téma "Vytváření Perfect Company". Absolvent programu MBA na Northwestern University, on sloužil jako obchodní stratég pro řadu společností Fortune 500, a co-založil obchodní praxi na Filozofické Morningstar Consulting Group LLC. Umí
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
