English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Týmová práce na pracovišti: definice

Vztah RSS Feed





Pevně pletený tým je skupina schopní jedinci, kteří se starají o sebe navzájem hluboce. Jsou divoce zavázaly k jejich poslání, a jsou vysoce motivovaní k česání svou energii a znalosti potřebné k dosažení společných cíle. Z našeho pozorování a studie o týmovou práci na pracovišti, jsme zjistili, že tři základní podmínky, které musí být splněny, aby bylo dosaženo vyšší úrovně výkonnosti a člen týmu spokojenost. Zdroje a závazků Vlastnictví a srdce LearningThese tři podmínky jsou srdcem a duší týmové práce. Tyto podmínky nejsou plán. Každá skupina je jedinečná, a specifika a detaily byly týmové práce Je třeba vypracovat samostatně. Podívejme se blíže na číslo jedna - zdroje a závazků. ZDROJE A COMMITMENTA silné osobní angažovanost a skok víry jsou potřebné pro zahájení a udržet pevně pletený týmů. Pravý energie a zdrojů v raném stádiu. Například nejsou důležitý úkol-čas je potřebné pro týmy pro splnění a zjistit totožnost, očekávání, ducha, dluhopisy, a trpělivost je vyžadována pro learning, koučování a změny chování, které je v souladu s principy týmem. Investice do týmové práce je velmi nehmotné povahy. Nemůžete změřit jako většina podnikových aktiv, která mohou být prodána za účelem zisku, pokud máte pár špatných čtvrtí. Týmová práce na pracovišti vyžaduje hodně péče, citlivost, trpělivost a za to vyplatí z dlouhodobého hlediska. To není přesně vzorec, že většina organizací běží v těchto dnech. Typicky vidíme organizace předem zabýval hašení požárů a řešení krizí. Většina organizací má velmi krátkou dobu-zaměření a mnozí vůdci nejsou dostatečně osvícený, aby investovaly do požární prevenci, a ne chytit do vzrušení úkolu nebo činnosti, pasti, která je dnes tak běžné. Nebere moc, aby skupina jednotlivců spolu dělat práci, zejména pokud jste právě v závislosti na odškodnění Balíček se je přimět k produkci. Na druhou stranu, týmová práce na pracovišti se zhluboka osobní angažovanost a víra v týmové součinnosti a spolupráce. Někteří manažeři přístavu přesvědčení, že pracuje pouze dostane udělat když tam je singulární silný, expert, autoritativní postava běží práce group.When se podíváte blíže na to, jste pravděpodobně zjistí, že znepokojivě velké množství organizací, jsou postaveny kolem robustní individualismus a že lidé chtějí vybudovat vlastní říše a pracovat nezávisle. Takže mnozí z nás se v životě naučil, aby se zavázaly vyhrát-prohrát boj o akademické stupně a sportovní výsledky. Učíme se "jít pro krční "velmi brzy v životě, a my jsme dali naší víry a odhodlání do tohoto způsobu myšlení. soutěže může být zábavné a obohacující, pokud se nám podaří tento mocný cílem řídit a správné cíle. Problém vidíme v mnoha situacích je to týmová práce na pracovišti je zabit "přátelský oheň." Jinými slovy, my jsme režii naší konkurenční energie při hledání lépe než s jinou osobou, nebo líp než jiný tým v organization.All příliš často jsme se soutěží pro osobní odměny na úkor druhých. Jednáme, jako by se naše oddělení v závodě s ostatními odděleními, a bereme naše oko off skutečné konkurence. Skutečností je, že jsme našli několik organizací, které se zavázaly dost základní část odměny systému na týmovou práci a učinit z něj prioritou. Zdá se, že v předchozích generací to nebyl velký problém a týmová práce je samozřejmě přínosné. Lidé na farmách a rančích museli spolupracovat, aby přežili. Úspěšní plodin a hospodářských zvířat přežití závisí na spojení úsilí mnoha lidí. Stodoly a domy byly postaveny jako výsledek týmové práce, jen jsme volali, aby bylo neighborly.Amazing co by mohlo být dosaženo, pokud bychom dnes mohli dostat členy a vůdci důvěru a zavázat se k procesu společné týmové práci řešení problémů, shoda rozhodování a společné vedení a win / win konfliktu resolution.If chcete dozvědět více o týmové práci na pracovišti, nebo dozvědět se, jak CMOE pomáhá týmy kolem

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu