Zvyšování problémy ve vaší skupině nebo offline
V nedávném zasedání skupiny koučování, klient se zmínil, že on myslel, že jeho měsíční setkání s jeho vrstevníci byli nefunkční. Cítil, jak se podařilo dosáhnout "false uzavření" na klíčové rozhodnutí - že bych diskutovat o otázce, neumožní jasné rozhodnutí, a jít dál, všechny jako by byly jasné. Cítil, jak se jeden člověk vzal příliš mnoho vysílacího času, na pravidelném základě, že programy nebyly zaměřeny. Na vrcholu toho všeho, lidé by přišli k němu osobně Po těchto setkáních, aby stěžovat si s ním o nich - a řekl, že chtěli, aby jejich obavy za důvěrné, a že oni nebyli ochotni zvýšit jim ve skupině. Měli formální čas vyhrazený pro diskusi o tom, jak setkání, a šel si nemohl vzpomenout na poslední dobu, co vlastně udělal. Nikdo to zvedl, either.He rozhodl, že chce pokusit o zlepšení těchto setkání. Důležitou otázkou bylo, zda jeho, nebo ne k tomu s celou skupinou současnosti, nebo se pokusit udělat "offline". Nabídl jsem mu několik zásad, které pomohou, aby mu jeho rozhodnutí a já jim nabídnout i vám:-Lidé jsou odpovědní za své vlastní informace - Je to kontraproduktivní a nespravedlivé soukromí vyjadřují obavy, které jsou zapojeny lidi a zeptat se, aby byly uchovávány v tajnosti. Je to také kontraproduktivní a nespravedlivé, jako by se, že nemáte informace, že jakmile jste obdržel It.-upozornit na problém tam, kde ostatní důležité informace, jsou schopni reagovat-Každý z nás oznámení různé věci a mají různé reakce a informace. Zvyšování problémů ve skupině, které ovlivňují Skupina maximalizuje pravděpodobnost, že budete stavět společné chápání toho, co se děje tak, že skupina může mít více informované rozhodnutí o příštím steps.-design Společnou cestou vpřed - Jiní nechtějí slyšet vaše obavy vůbec - nebo mohou chtít přistupovat k jejich řešení jinak. Veřejně uznat, že máte obavy, řekněte, co chcete dělat s nimi, a požádat o reakce, nikoli pouze zdvižením concerns.-průhledné - říkat, co si myslí, a proč, i když to je riskantní, aby tak učinily. (Viz můj příspěvek o riziku v posledním měsíci vydání pro více na toto). Roger uvádí podobné principy ve své kapitole o tomto téma ve své kapitole "Zvyšování Problémy In nebo Out of the Group" ve Kvalifikovaní facilitátor klient Fieldbook.This myšlenka těchto zásad dávalo smysl. Cvičil zvedl se týká skupiny - nejprve říkal, že nechal, a že si myslel, že by bylo nejlepší, aby o nich diskutovat jako skupina. Skupina souhlasila, a stavěli dohodu o tom, jak chtějí zvládnout diskusi - a náročné otázky future.These zásady pomohly nám i našim klientům, aby mnohem více produktivní rozhodnutí o tom, zda a jak vzbuzují obavy ve skupině. Doufám, že to samé pro you.What jsou vaše reakce na všechny tohle? E-mail mi, prosím, s vaším thoughts.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 Matt BeaneMatt Beane je spojovat s Rogerem Schwarz & Associates a co-napsal kapitolu z nedávno zveřejněné "Kvalifikovaní facilitátor Fieldbook: Tipy, nástroje a metody pro Testováno Consultants, organizátory, manažery, trenéry a kouče," k dispozici na Amazon.com a přes další kvalitní booksellers.This článek byl původně zveřejněné v zásadní změně, Roger Schwarz & Associates 'zdarma, měsíční ezine. Se můžete přihlásit na adrese: http://www.schwarzassociates.com/ezine_signup.html výměnou za přihlášení obdržíte odkaz zdarma . pdf kopii "Holding Risky Konverzace," kapitola z našeho nedávno zveřejnila-fieldbook.We napsat zásadní změny, které vám pomohou vytvořit pracovišť a komunit, které jsou zároveň vysoce efektivní, a že zlepšení kvality life.Every měsíc jsme: * Adresa pro vás důležité otázky, jako odborníci a představitelé * Podíl klientů příkladů a případových studií * Nabídka tipy a nástroje pro náročné situace * Nabídka zdroje
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
