Motivovat lidi, se zpětnou vazbou
Někdo kdysi řekl - "Zpětná vazba je snídaně šampiónů." Osobně si myslím, že palačinky, křupavou slaninou a javorovým sirupem jsou Snídaně šampiónů. Nicméně není pochyb o tom, že lidem poskytnout zpětnou vazbu, je naprosto nezbytné zajistit, motivovaný tým, který bude poskytovat results.One ze tří nejvyšších činitelů, které motivují lidi k práci - feedback.The většina lidí chce vědět, jak to dělají v práci. Chtějí vědět, kdy dělají dobře, a chtějí vědět, kdy by mohly být lepší. Existuje malá menšina lidí, kteří nechtějí zpětnou vazbu vůbec, ale přiznejme si to, nechcete, aby tito lidé ve vašem týmu anyway.Okay, takže budu akceptovat skutečnost, že mnozí lidé nechtějí slyšet špatné věci o jejich pracovní výkon, ale záleží na tom, jak slyší špatné zprávy, které si vliv jejich motivaci v práci. Jsem si jistý, že byste chtěli vědět, zda jste dělali svou práci dobře - jsem si jist, že jsem would.Like mnoho lidí, mohu být velmi citliví na negativní zpětnou vazbu. Na konci každého semináře nebo dílny jsem skenovat formuláře na zpětnou vazbu zájem o jiný komentářem, který by se odvážil tvrdit, že jsem neudělal dobrý job.It 'je pro mě snadné se podívat na negativní zpětnou vazbu o formách a říci - "Nemůžeš prosím všechny lidi po celou dobu" nebo "Who cares", nebo "Co vědí vlastně je? "Snažím se udržovat otevřenou mysl a přemýšlet, co bylo řečeno ve zpětné vazbě. Je to něco, co bych měla něco udělat - je-li tato osoba nelíbilo něco, co jsem řekl, možná tam byli jiní, kteří se cítili Stejně tak ale neučinila žádný komentář? Všechno co chci dělat svou práci, je být nejlepší, můžu být, a proto je důležité naslouchat tomu, co má "zákazníky" muset say.We všechny cítí jinak o zpětnou vazbu, protože jsme všichni jinak. Někteří lidé ho milují, jiní jsou v pořádku, s ní a jiní jen nenávidět. Jsem si jistý, že jste lidé ve vašem týmu, kteří vždy chtějí vědět, "jak se dělají." Přicházejí a mluvit a ukázat, co jsou to dělá. "Je to v pořádku šéfe, dělám to dobře?" Jsou neustále hledá ujištění, že dělají správnou věc. Pak budete mít ve svém týmu, jiní, kteří nikdy přijít a promluvit k vám a získat většinu nepříjemné, zda jste, že jim dobrou zprávou, nebo bad.But pojďme si o Vás na chvíli o vás. Můžete být typ člověka, který je pohodlný s zpětnou vazbu, nebo možná byste raději ji mnohem menší doses.The důležitým bodem je - tak, jak si myslíte o přijímání zpětné vazby by mohly ovlivnit jak si dát do svého team.Managers, kteří jsou vděční za zpětnou vazbu, jsou většinou rádi, že ji dám svůj tým členů, protože věří, že jejich celý tým cítí stejně jako oni. A samozřejmě, pokud se podíváte na to naopak - méně pohodlná manažeři se zpětnou vazbou mají tendenci se domnívat, že jejich tým cítí stejně. To je často největší nebezpečí, protože mnozí manažeři nemají zpětnou vazbu od svého manažera a podvědomě cítí - "Proč bych měl dávat zpětnou vazbu na mé chlapce, když jsem to nechápu?" Ať obdržíte zpětnou vazbu nebo ne, zda se cítíte nepříjemně dávat, nebo ne - stále musíte udělat pro své lidi. Jen si uvědomit, že všichni jsou různé jednotlivce, a oni by mohli reagovat různými způsoby. Téměř každý chce zpětná vazba - jak moc, je jen otázkou degree.Discover jak můžete generovat více podnikání motivaci svého týmu! Alan Fairweather je autorem knihy "Jak se dostat Více Prodej Motivující Váš tým" Tato kniha je nabitá praktické věci, které můžete udělat pro to nejlepší ze svého lidu. Klikněte zde nyní http://www.howtogetmoresales.comhttp://www.alanfairweather.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
