Teaming - jak budovat tým
Team building má práci, ale výsledky stojí za to. Podstatnou složkou je čas a patience.If opravdu chcete vytvořit tým, který povede k dosažení vynikajících výsledků, které can.The HypeOver let týmové práce má byla chuť den s mnoha podniky výdaje značné peníze ve snaze dosáhnout pozitivní a harmonický tým structure.Some našli výsledky hledali, ale mnohé z nich je to not.Why tak? Team building je počet bloků základy budovy, které jsou důležité pro tým, který function.Commitment ze Manager nebo OwnerSome manažeři a majitelé si nadšený tým možnostech pouze unavený po době, kdy tlaky podnikání a každodenním životě brousit je down.Your závazek z titulu své akce a čas jsou rozhodující pro svého týmu success.TimeIt chvíli trvá, než budovat týmy. Důvěra a respekt musí být earnt a neexistují žádné zkratky. Učinit rozhodnutí zaplatit náklady a předvádění vašich commitment.PatienceLife někdy hází nám křivka míč a ne všechny naše plány jdou podle script.Make závazek buďte trpěliví, a tak dlouho, jak vidíte, přírůstkové uvědomit, pokrok je pokrok progress.Celebrate Úspěch a neobviňuje failuresLearn oslavit své úspěchy jako tým za pochodu, a poučit se z neúspěchu. Selhání je fantastický učitel, pokud se podíváte na to, že tak. Máte-li vlastní podnikání nebo se manažer uvědomte si, že zejména pod kontrolou svého týmu více, když se selhání occurs.Your reakce na změny a selhání nakonec rozhodne o výši nakupují dosáhnete z team.Learn podnikání DelegateAs vlastníků jsme se někdy bojí svěřit. Začněte s malým věcem a jak je váš tým dostane důvěru a dělá správnou věc zvýšení responsibility.Be rychle learnBe rychle se učit od sebe navzájem. Nejnepravděpodobnější člen týmu může být jak sedí na samém okraji jste hledali ve vašem business.ListenMany manažerů a zaměstnanců jsou strašné posluchačů. Naučte se poslouchat, co lidé opravdu říká, a ne devalvovat své contributions.EncouragementIt bylo hlášeno, že děti potřebují úctu 7 proti 1 negativní statement.How mnohem důležitější než je podpořit svůj tým. Kdokoli může odsoudit ale dobrý manažer a člen týmu ví, jak dát skutečnou podporu. Ukázat skutečnou interest.An ExampleBefore od Biz Momentum jednou jsem převzal organizaci, která byla téměř neopravitelný. Uplatňováním těchto zásad poslechem a zajištění zdrojů zaměstnanců Vzal jsem si společnost od poškození ztrátu značný zisk do 1 roku. Tento komplex byl obchod s lidmi složité a závažné nedůvěra issues.The náklady pro mě byla emocionální odhodlání změnit a poslouchat - to worked.I byl později povolán do zámoří zprávu hlavní akcionář, který chtěl vědět, jak se to stalo tak rychle. Odpověď je jednoduchá, používání těžší otázkou je, zaplatíte price.Visit www.biz-momentum.com pro více informací. Můžete to udělat -- používat některé z těchto zásad a dosáhnete resultsPhilip Louh je zakladatelem Biz Momentum zajistit strategické řízení lidských zdrojů, poradenství, a pomůže vaší firmě růst. Philip je spisovatel a pedagog, který vlaky managementu a zaměstnanců, aby spolupracovaly na dosažení hmatatelných výsledků. Filip má značný mezinárodní experience.Visit http://www.biz-momentum.com pro jiné užitečné předměty.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
