Týmu a organizační strategie přežití pro turbulentní ekonomické časy
Survival: The Name of the People Nové ekonomické hra zřídka mají neutrální reakci na Survivor, reality show na televizi. Love it, nebo jej nenávidí, s 51,7 milionu diváků na poslední díl první sezóny, je to nelze ignorovat. Vzhledem k našemu turbulentní ekonomické klima, Survivor, je trefnou metaforu pro to, co se děje na trhu. Podíváme se na některé paralely mezi Survivor a reálným světem. Pak, budeme zaměřovat na strategie přežití a pomáhá společnostem dostat se přes rychlé výkyvy našeho bouřlivého hospodářského times.If vaše společnost má za sebou úspěšný rok růst a ziskovost, můžete být v pokušení bod Váš prohlížeč jinde. Pokud budete číst dál, zjistíte, že strategie přežití chystáme projednat ještě účinnější, pokud je budete používat jako preventivní opatření před vaší společnosti běží na difficulty.The StakesIt to lákavé se smát a třást si hlavu, když se budete dívat, ale Survivor paralely v reálném světě, jsou příliš blízko k pohodlí. Stejně jako současnou ekonomickou krajinu, terén je robustní a konkurence je tvrdá. Někteří lidé udělají cokoliv, aby se to. Jsme se všichni setkali Deb, vysoce produktivní a příslušný zaměstnanec, který potírá lidi na špatnou cestu a dostane padáka za své úsilí. Také jsme pracovali s Gerri, atraktivní mladá žena, která využije všech trik, sexuální, nebo jinak, dostat se dopředu. Alicia, kompetentní a asertivní Afričan-americká zaměstnanec, který dostane v konzervách, protože lidé ji najít zastrašující. Co by podnikatelském světě není nevyhnutelné, zaměstnanců, kteří úsměv ve tváři co-pracovníků, a pak je snižovat až za zády? Nejhorší ze všech, na Survivor, gesta, fámy, pomluvy, a backbiting zesílit časech jako tvrdší a konkurence stiffer.What 'smutné je, že všechny tyto triky, grafy a schémata mízy tvůrčí energie, zabít morálku a podkopává účinnost týmu právě v době, kdy každý by měl být potáhnou za jeden provaz. Když se hraje o hodně a můžete si dovolit ztratit, pracovat jako tým stává kritickou přežití strategy.On Survivor, aby příliš mnoho špatně pohybuje a budete čelit hladovění, studený nebo zranění. V reálném světě, je to redukce, propouštění a úpadku. Jak Vancouver-založené 360networks Inc zjistil, že nebere moc. Jen jeden příliš mnoho klientů není rozhodování o pokračování projektu, nebo odkládá rozhodnutí o využití své služby až do příštího čtvrtletí, a to může být hra over.Changing Times ... Změna RulesIn reálném světě, stejně jako na Survivor, nikdo není imunní. Kdokoliv může dostat "hlasovala z" ostrova. Například, až donedávna, odvětví bezdrátových komunikací, bylo považováno za prakticky recese důkaz. Nicméně, to nebylo bez obětí. 360networks Inc stálo 25 miliard dolarů, když jeho akcie byly na svém vrcholu. Její akcie spadl na stav zásob na penny Nasdaq, když to nebylo úspěšné v získání lukrativního USA 350 miliard amerických dolarů smlouvu s Teleglobe Inc.Telesystems International, v čele s Charles Sirois, považuje za génia s řadou úspěchů na svém kontě, ztratil 90% své hodnoty. Telco sektoru byla velmi těžce zasažena. V oblasti Toronta, že dvě společnosti jsou v čele vedení s hvězdným sledování záznamů a pro koho mám obrovský respekt, už z business.The seznam pokračuje: PSINet Inc internetu průkopník, který podal návrh na konkurs na ochranu v USA, Sony, Lucent, HP a 7,24 Solutions patří mezi společnosti, které oznámily propouštění. Před rokem, kteří by napadlo, že takové giganty jako high-tech společnosti Cisco Systems a Nortel by se potácet? Kdo by mohl mít předpověděl dot.com krize? Malé podniky jsou zvláště tvrdě postiženy. Osobně znám dva poradenských firem, které se snaží po více než deseti letech success.Survival je název hry v této ekonomiky. Je těžké se tam, takže není těžké pochopit, proč přijímá ukazují, že tato dynamika obrazně by mohla oslovit takové velké audience.What 's společnost udělat? Co je odpověď? Pravda je, že žádné kouzlo odpovědi. Jen několik strategií, aby zvážila. Chcete-li přežít ekonomické krize vyžaduje změnu v myšlení. Jedná se uznává, že to, co pracoval v loňském roce, nesmí být správnou strategii pro dnešek. Bude mít odvahu zkusit něco jiného, hodně podpory od dodavatelů, partnerů a zaměstnanců, a spousta prayer.RetreatYes ustoupit. Je možné přijít s inovativní řešení, když jste nabíjení po uvedení se na nejnovější ohně. To nemusí zahrnovat bude resort na několik dní. Kromě toho, že na večírek na oslavu svého přežití. Pokud máte opravdu pocit, že jste se dostat pryč, je nejlepší ořezání dolů jeden den na místě do 30 minut jízdy vzdálenosti od vaší kanceláře. Přeskočit golf a ušetřit tím, že dělení hotovosti na hotelové pokoje. Když se přesouvá na trh tak rychle, týdenní 2 -3 hodiny sezení, kde si soustředit se na klíčové oblasti, je asi lepší plán, tak jako tak. Kick it off s volno-site, pokud chcete, ale je důležité, aby váš tým vrcholových manažerů musí dát dohromady opravdu analyzovat vaše strategie ve 4 klíče oblastí: * nábor a uplatnění talentů * zákaznického servisu * znalost informací o trhu * talent retentionIf máte dovednosti k usnadnění těchto setkání sami, pak jít na to. Jinak se jeden z vašich senior prostředníky z školící místnosti na chvíli, investovat do vzdělání nebo prostředník najmout profesionální. To není vždy nejlepší jít s velkými kluky. Pamatujte si, když jste větvení dolarů denně 3500 a do značné podnik, obrovský podíl, který je nad hlavou. Jsou nabíjení si senior poradenství sazby a pak vám posílali nováček koho platíte 600 dolarů na den? Potom jste jim pomůže vyřešit jejich problémy přežití, ne vy. konzultant z menší firma, která má pravidelné a expozice z první ruky, co je třeba vyhrát přežití hra je více pravděpodobné, že vás odborné znalosti, které potřebujete v tuto time.I Slyším tě ptát, "jste to vážně?" Absolutně! Pokud nemůžete uvolnit alespoň 3 hodiny týdně soustředit se na strategické otázky, protože nejnovější technická závada, zákazník nebo zaměstnanec stížnost udržuje přistání na stole, je to obrovská rudá vlajka, že nemůžete dovolit ignorovat. Potřebujete super silný tým na ředitele a řídící úrovni, že příslušný dostatečně zvládnout nejnovější krize a průběžně vás informovat. Jestliže nemáte, pak jste právě identifikovat své První oblast zaměření pro vaše strategie přežití sessions.Talent Recruitment není personální IssueDuring hospodářského poklesu, firem často přehlíží důležitost solidní strategie talent náboru. To není čas usnout na vavřínech. Efektivní tým bude vaše důležitou zbraní v boji o survival.As důsledku redukce, co se děje, rostoucí skupiny kvalifikovaných, talentovaných lidí je k dispozici na trhu. Neviděli jsme to v letech. Organizace mají možnost důkladně obrazovku a posouzení kandidátů s cílem zajistit odpovídající úroveň dovedností a firemní kultury fit. Určit klíčové kompetence, které vyžadovat v managementu. Jasně definovat své požadavky. Začlenit chování na základě rozhovorů, přísné kontroly a referenční vzorky do práce svůj talent nábor strategy.Apply stejnou pečlivostí, propagačních rozhodnutí. To není čas nechat sítě chlapci 'vstupují do hry. Potřebujete talentů, kteří budou přinášet výsledky a pomůže vám prostřednictvím těchto nejistých časech. Někdy to znamená, při pohledu na lidí, kteří nejsou zcela nezapadají do škatulky, pokud jde o pohlaví, věku a rasy. Pamatujte si, že máte spuštěnou obchodní a název hry je přežití. Pokud chcete obklopit se s lidmi, kteří mohou hrát golf, a smát Vaše vtipy, vstup země club.Employ nebo OutsourceIn nejisté ekonomické klima, rozhodnutí o rozšíření svého týmu by měl být pečlivě zváženy. Má nějaký smysl, že výrazně zvýšily své zaměstnance základny reagovat na nové projekty? Neočekávané změny ve finanční stabilitu i několik z vašich klíčových zákazníků může znamenat spoustu propouštění několik měsíců. Statný pro výplaty dávek, odstupného a dovolená může platit výrazně zredukovat své spodní řádek. K dispozici je bazén na volné noze a smluvní talent k dispozici zvládnout problémy na všech úrovních organizace. Zeptejte se sami sebe: * Je tento projekt skutečně musí být zpracovány zaměstnance? * Je outsourcing schůdným řešením? * Chtěli jsme získat větší flexibilitu reakcí na tento nárůst v podnikání pomocí nezávislých nebo smluvních zaměstnanců? * Můžete tele-dojíždění být použit jako alternativa k zvýšení režie v podobě kancelářských prostor, nábytek a počítačové vybavení? Požádejte HR týmu poskytnout vám s analýzou srovnání celkových nákladů na obsazení volného místa se zaměstnancem vs zhotovitele. Faktor nákladů řízení, pokud je třeba přijmout zaměstnance off. Výsledky mohou překvapit you.Be kompulzivní O zákazníky ServiceWhen časy jsou pevné, můžete si dovolit ztratit ani jednoho zákazníka ke konkurenci. Pokud jeden zákazník má negativní zkušenosti s členem svého týmu, který zákazník řekne desítky lidí o tom. To může postupně snižovaly své zákaznické základny a zredukovat své zisky. To není čas ke snižování na školení zaměstnanců vaší přední linii. Musíte zajistit, aby měly všechny tréninky, nástroje, koučování a podporu, které potřebují k dosažení horní zářez služby svým zákazníkům. To je to, co vám konkurenční výhodu v tomto market.Remember, že zákazníci přicházejí do všech tvarů, velikostí a barev. Musíte dát jasně najevo, pro všechny členy vašeho týmu, že jejich předsudků a pověsit-up patří u dveří. Každý zákazník, a každý zaměstnanec si zaslouží být zacházeno důstojně a respect.Talent RetentionIn tomto turbulentním ekonomickém klimatu je mylná mezi některými týmy vrcholového vedení, že se již nemusíte obávat talent uchovávání. Dokonce, a to zejména, pokud jste měl zvážit tak drastické opatření, jako je propouštění, přičemž aktivní kroky k zachování loajalitu vašich nejlepších talentů je kritická. Pokud jste léčbě některých zaměstnanců hrubě v průběhu redukce, pak se vaše nejcennější zaměstnanci budou divit, když jsou vedle. Jejich tendence bude skákat loď. Frank jednání se svým týmem o směřování společnosti, je to problémy a perspektivy jsou důležité. Nejlepší je, když zaměstnanci slyšet nejnovější zprávy, dobré, špatné nebo indiferentní, od vás. V opačném případě bude fáma mlýn práce přesčas a podkopávají své úsilí. Společnosti také potřebují, aby tvar a plísně zaměstnanec kultura nakloněná tak, aby co nejlépe lidé zůstanou věrní, dokud věci otočit. Během posledních recese, společnosti, které využily situace a z nepřiměřené nároky na jejich Tým, zasel osivo získávání a udržení talentů problémy, které sužují jim years.Market IntelligenceWhen je pokles, marketing je často jedním z prvních oblastí, aby se zmenšily. Pamatujte si, Eaton, Kanadský maloobchodní gigant, zkrachovala, protože jeho tým vrcholových manažerů ztratil kontakt se svými zákazníky a na trhu. Chcete přežít ekonomickou krizi, je nutné pravidelné a přesné údaje o vašem market.What své zákazníky a marketingové strategie jsou nejúčinnější při podání své nové obchody? * zaměřit na ty oblasti, * Šetřete peníze tím, že odstraňuje úsilí, které však nevěnoval off.What jsou vaše konkurenti dělat? Jedním z faktorů, které přispívají k problémům v telco průmyslu je, že příliš mnoho firem se zaměřily na stejném trhu úzký výklenek vytvořit v oblasti dodávek v reálném Přípravou trh s nemovitostmi je nastavení sám se na podobný problém buduje příliš mnoho luxusní Condos pro upscale market.What nové mezery na trhu můžete zacílit? * etnické trhu dramaticky roste v Severní Americe, ale nikdy byste vědět, že když se podíváte na většinu reklamních kampaní .* internetu se doslova otevřel svět příležitostí, a to i pro malé a střední podniky. Pokud váš tradiční trhy, stagnuje, podívejte se na oblasti, na světě, kde je růst a zvyšující se poptávka po vašich produktech a services.Re-myslíte, že Vaše OfferPinpoint vaše hlavní oblasti znalostí a udělat nějaký brainstorming k identifikaci dalších oblastí, ve kterých můžete platí it.Bill Margeson, generální ředitel společnosti založené Markham, CBL Data Recovery Technologies Inc používá k re-vyčistit a opravy pevných disků. Pokles ceny pevných disků za následek snížení poptávky po jeho službách. Bill použije jeho odborné znalosti k získávání dat. V roce 2000 společnost vytvořila zisk ve výši více než 1.227.000 dolarů a byl zařazen do Zisk Magazine jako 89. nejrychleji rostoucí firmou v Canada.Harness Creative disku vašeho PeopleEarlier jsem se zmínil, že neexistují žádná kouzla odpovědi. Nicméně, přední zaměstnance, kteří přímo komunikovat s Vašimi zákazníky jsou v ideální pozici, aby vám nějaké stopy. Zapojením si lidé v pravidelných brainstorming, řešení problémů sezení, můžete sbírat spoustu cenných informací a nápadů, které vám pomohou vyřešit některé problémy, kterým čelí jste. Například by si přední zaměstnanci mohli pomoct vytvářet strategie pro zefektivnění procesů a snížit náklady. To by mohlo významně zvýšit své ziskové marže. Concord Idea Corp. (číslo 42 na zisk 100 hodnocení) je schopen vyrobit paměť na 33% náklady na jeho konkurentů. Jeho zisky byly v roce 2000 více než 800.000 dolarů. Bylo by škoda přehlédnout tento virtuální zlatý důl ve Vašem organization.The Bottom Line Přežití zahrnuje: * získat jasnou představu o kam chcete jít, * stavební manažerský tým, který sdílí vaši vizi a komunikuje jasně, * dostat svůj tým táhnout stejným směrem a vytvářejí cenné podněty a solutions.You 'll sklízet plody ve tvaru: * vysokou morálku, * snižuje obrat, * dopustil tým zaměřil na své cíle, * lepší spodní line.When ekonomika zotavuje, doufáme, že některé z těchto strategií pomůže vaší společnosti bude survivor.The Jednací SurvivorThe Cílem této hry je přežít. Poslední hráč, který zůstane na ostrově na konci hry vyhrává 1.000.000 dolarů. Hra začíná, když jsou 2 týmy cizinci odešel v nerovném terénu. Neexistuje žádná možnost pro plánování před začátkem hry. Každý tým má minut shromáždit co zásoby mohou chytit a putování členitým terénem při hledání jejich tábořiště. Vyčerpaný a hladový, musí společně pracovat na výstavbě některých učinit shift bytů, dostat oheň (bez zápasy), a zjistit, co budete jíst uprostřed ničeho. Nevyhnutelné pro broušení ostruh pozici a politikaření začíná Téměř immediately.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 výkonný Oasis International - Všechna práva ReservedReprint Rights: Ezine vydavatelé mohou dotisk tohoto článku, pokud tyto informace v ceně: - přehled o autorovi a jeho společnosti (viz níže), - všechny odkazy jsou aktivní - všechna klíčová slova, nad níže uvedené odkazy jsou zahrnuty jako součást aktivní odkaz, když budete publikovat na svém siteThis povolení nevztahuje na trenéry, reproduktory nebo poradci, s konkurenční služby nebo společnosti, které chtějí umístit své výrobky na intranetu. Kontaktujte nás přímo na permission.Anne Thornley-Brown je předseda Výkonný Oasis International, Torontu založil firmu nabízející výkonné a zákoutí, výkonná poradenství pro rychle se měnící organizace v Kanadě, na Jamajce av Asii. Jejich výkonné ustoupí jsou silné Survivor styl simulace jako Marooned na koni v Cockpit Country jamajský, Desert Survival: Pramenná Dubaj v poušti, a arktických Survival: Pramenná na sněžnicích v kanadském Arcitc.Executive Oasis
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
