Postavit skvělý tým - deset snadný způsob, jak začít!
Je to všechno o, kde se zaměřením na nejlepší hodnotu v čase pomocí lží. Kdo je vůdce týmu a jaký je váš nejlepší využití času. Seznámení s vlastní hodnoty a rozpoznávat, kde přidáte, že bude nejlepší, je velký, a velmi produktivní step.So, začít na začátku, zde je návod, jak ... Do LessOne nejdůležitější změny pro vás je si uvědomit, že vedoucí týmu je o dávání přednosti v jízdě a nechat ostatní vycházet s it.Communicate WellKeep pravidelně v kontaktu. Udržujte své lidi informovat a naslouchat jim dobře. Vzestupů a pádů - pokud to uděláte, budou budovat svou důvěru v you.Be Zajímá PeopleBy vytvořit skvělý tým, nezapomeňte, že jsou všichni jedinci příliš - jsou to skuteční lidé, kteří mají odlišné potřeby od vás. Chápe, že se odlišuje jako výjimečné vedoucí týmu. Tam jsem se v týmu! Vyberte WellThe nejlepší čas vybrat si tým na začátku. Máte-li tolerovat špatné členy týmu je mnohem, mnohem těžší stanovit. Takže si dobře. Recruit dobře. Je to nejlepší forma Team building můžete use.Learn TogetherThis je společné úsilí ko-operativní učení - všichni společně, včetně vás - přiznat své nedostatky a oni vás podpoří. Podporovat je a oni se zvýší! ReviewAnd jako součást tohoto učení, pravidelnou revizi dosaženého pokroku; ocenit-li někdo není bránit a podporovat způsoby výuky a jít dál. Přezkoumat konečný výsledek příliš Používání, co jsme se naučil v příštích project.Be OpenAs vůdce máte důležitou roli, aby se ujistil, že práci dostane hotovo. Přesto jste smí být otevřen s nimi - se podělit o své obavy a strach. To je v pořádku být člověk, a že v citové pouto, budete všichni stanou silnější team.Allow FailureHow řešíte věci, když se nedaří, je důležitý prvek v tom, jak váš tým bude vyvíjet a jak se bude vyvíjet jako vedoucí týmu. Výsledek bude pozitivní nebo více strachu a pochybností. Jak Charles Lindbergh řekl: - "Co je to za člověka žít tam, kde není odvaha. Nevěřím, že při přijímání hloupé šancí, ale nic nemůže být dosaženo, aniž by vůbec žádnou šanci "Už je v pořádku FunIt pobavit. Vedoucího týmu chodí tenká hranice mezi přes-znalost a snadné obchodních vztahů. Ale to lze udělat - dávejte pozor na signály a reagovat odpovídajícím způsobem. Současně umožní smích a radost. Je to silný bond.Spread WordWhen týmové práce je u konce, nebo, pokud klíčoví lidé dál, radovat z toho, co se ze zkušenosti s vámi. Povzbudit je, aby využily své zkušenosti s Team building s novými lidmi, a to pro themselves.Once dostanete na roli a měly všechny tyto na palubě, Team Budování rozvíjí self-udržení tempa všechno je to vlastní ... ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 Martin Haworth je podnikání a managementu autobusy. Pracuje na celém světě, převážně telefonicky, s malými podnikatelů, manažerů a šéfů firem. Má stovky rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pro editory. Neváhejte použít tento článek, ať jste kdekoli Domnívám se, že by mohla mít hodnotu - bylo by dobré, kdybyste mohl zahrnovat živé odkaz) ... který vám pomůže, když chcete pomoci svým lidem, aby se pomoci vaší firmě růst ...
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
