English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Vedoucí kvality prostřednictvím laskavost

Vztah RSS Feed





V minulých dnech, loajalita byla poskytnuta. Pracovník v minulých generací často zůstaly společnosti za svého života. Nešlo jen o to společnosti města, to byl etiku ... práce byla zaručena tiché tradici a na oplátku za poctivé každodenní práce, zaměstnanec měl pohodlí celoživotní zaměstnání. Často to bylo nepsané smlouvy. Loajalita byla univerzální a ochrana zaměstnanců byla základním a bezdůvodné. Zaměstnanci mluvil i jejich společností a pojištěné, že kvalita služeb byla dána a vynikající produkt byl achieved.With příchod obtížnějších svět, intenzivní zaměření na podnikové konglomeráty na zisku, rychlost jiné komunikační technologie a volnějších společnosti jsme se posunuly do doby vytvořil naléhavosti. Vnímání lidské hodnoty se zmenšila a spolu s ní loajalitu. Tak to je vzácné podnik, který má vedení, které opět na příkladech ukazuje, věrnost. Dokonce v soucit pro zisk, musí ležet několik věrnost lidu, který vyrábí. Zaměstnanci stále reagují na laskavost a loyalty.I nedávno přesvědčil majitele podniku zaplatit účet za zdravotní klíčové zaměstnance v organizaci, která neposkytuje zdravotní přínos. Zaměstnanec chyběly práce kvůli nediagnostikovaným a oslabující onemocnění. Domluvil jsem se s ní k lékaři. Pak jsem "navrhl" zaměstnavateli, že nabídka zaplatit účet, který on dělal. Když jsem se, že související se zaměstnanci, byl bez sebe radostí ona. Je zřejmé, že jednou z překážek pro ni byla nákladů na léčbu. Nemohla se dočkat, až poděkovat zaměstnavateli a ona je teď "přilepený" na svou práci, s loajalitu připomínající dní minulosti. Ojedinělý případ, ale vynikající example.Weak vůdci (a tedy neefektivní) se ve skutečnosti chránit své vlastní nejisté pozice hromadění jejich kontrolu. Je to klasický obranný mechanismus pro dysfunkční vůdce. Je obzvláště obtížné situaci, kdy podřízený je silný a kompetentní. To je jeden z těch případů, kdy firemní "politika" může bujet do ošklivé situace. Bohužel, z happens.Excerpts nová kniha, "Hledáte lepší svět." Čtěte více na: http://www.buybooksontheweb.com/description.asp?ISBN=0-7414-2134-8Dr. Malkin má Bc. v podnikání a magisterských a doktorských v náboženství. Učinil stovky návštěvy škol se pohybující a účinný motivační prezentace, nutit teenagery dělat dobře svou osobní rekord. Jeho vedení programy mají pravomoc mnoho, mnoho dětí. Jeho pátrání po letech bylo učit moc Right akce, který směřuje k cíli lepší svět.

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu