Práce s lidmi obtížně: 3 otázky, které vám pomohou zase své mučitele na učitele
Tanec ConflictWhen potýkají s vyhlídkou na setkání s konfrontační zaměstnance, projektový manažer z pojišťovací společnost New Hampshire zhluboka oddechl. Ne znovu, pomyslel si. Každý rozhovor s tím klukem je struggle.He rozhodla využít setkání jako příležitost k posunu pohledu a vyzkoušet nový přístup. Začal tím, že si představoval, že zaměstnanec měl dobré úmysly, ale byl trochu drsné kolem hran. On za to, že možná když v souladu se zaměstnancem, může mu být lépe přímo jemu. Za prvé, on zařídil, kancelářské židle tak, že místo toho, tváří v tvář, oni byli v šikmém úhlu, a obecně čelí stejným směrem. Pak si vzal několik hlubokých nádechů a otevření door.The zaměstnanec začal prohlásil s intenzitou vše špatné, co se děje s projektem. Manažera počáteční reakcí byla snaha odolat útoku, ale on znovu zaměřit svou pozornost na poslech a porozumění, a seděl tiše na chvíli. Místo toho, aby se vrací s odpovědí nebo vyvrátil, ocitl ptát zaměstnance, co si myslí o skutečné povaze Problém byl, a jaké kroky by naznačovala, že se to vyřeší. Konfrontační atmosféře rozptýlené a ustupovaly smysl pro spolupráci. Dva byly vyrovnané fyzicky ve svých židlích a nyní koncepčně v jak se blížili k problému. Změna správce se sám v sobě, se ukázala být velmi účinná, a to jak manažer a zaměstnanec začal pracovat na řešení problémů, kterým čelí project.From Tormentor na TeacherIt je těžké, jako všichni. Někteří kolegové jsou skvělé partnery, známe jejich styl a směs lehce s nimi. We "taneční dobře dohromady." S ostatními jsme se vždy zdá, že je mimo rytmus. Budeme divit, jak mohou být to tak? aneb Co dělá je zaškrtnout? Nebo horší? we don't care, my jen chceme být tak daleko, jako possible.The problém je musíme stále pracovat s těmito lidmi, a naše reaktivita v jejich přítomnosti dává jim jakousi moc nad námi. Avšak tím, že se snaží pochopit soupeře jsme převzít iniciativu. V nejhorším případě se něco naučit. V nejlepším případě můžeme přeměnit je na spojence a zlepšení kvality práce environment.But jak si zase trýznitele do učitele? Začít tím, že by ses zeptal na pár otázek o tom, kdo jsou a proč se chovají tak, jak do.Who je tato osoba mimo pracoviště? Podívejte se na různé části této osobě? rodič, prarodič, přítel, tanečnice, lyžař, zpěvák, nebo blízké osoby (někoho!). Je pravděpodobné, že jste viděli jen otravný část svého trýznitele. Rozšířit své perspective.What je jejich pozitivní úmysl? Underneath neuctivé chování, co opravdu chtějí? Respekt? Nezávislost? Kontrolou? Poděkování? Pozornost? Můžete si uvědomit, že máte podobné cíle, i když hledáte jim differently.Why si myslíte, že chovat se jako oni? To je užitečné přijmout postoj, že jejich činy mají málo (pokud vůbec něco), aby s vámi. Většina lidí, působí ze zvyku. I když nedostanou vztahu nebo pozornost si přejí, oni nelze změnit, protože neznají jinou cestu. Možná je na vás, aby jim pomohla najít. Navrhnout způsoby, jak by mohly dosáhnout svých cílů efektivněji. Se jejich teacher.True PowerAs budete číst tento článek, myslet na někoho, s kým si "taneční" cítí jako zápas. Poté, namísto, že by si přejí změnu, začněte se sebou. To neznamená, že se pleteš, vinen, nebo potřebujete změnit svůj názor. To znamená, že v zájmu vyřešení konfliktu funguje lépe začít s tím, co můžete ovládat? you.Remember, že děláte to pro vás. Nevíte jak dál a chcete se dostat unstuck. Stejně jako vaše trýznitele, jste byl v jednání, které nefungují, tak zkuste něco nového. Když si dobře-je závislá na jednání ostatních, můžete nechtěně dát jim sílu. Ale s povědomí a praxi, můžete vytvářet nové možnosti, jak budete reagovat na obtížných situací a lidé ve vašem životě? a brát moc back.Our projektový manažer a jeho zaměstnanci budou mít více příležitostí k tanci konfliktů i jejich vztah mění a roste. Díky manažera ochotu zkusit něco nového, že jsme objevili společný základ, ze kterého se začne proces. My všichni máme proti lidem v našich životech. Budou trýznitelům nebo učitelé? Našeho pohledu velmi ovlivňuje naše reakce .-------------------------- ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2004 Judy Ringer, el & Přítomnost TrainingYou're vítejte na dotisk tento příběh. Pokud tak učiníte, prosím uveďte tento odkaz: Judy Ringer je konflikt a komunikační dovednosti trenéra, černý pás v aikido, a jediným vlastníkem společnosti Power & Presence trénink. Nápady a inspiraci pro konflikt, komunikaci a vytváření životě chcete, navštivte
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
