Budování úspěšného týmu
Po nastavení cíle pro sebe jako vůdce - zda je vytvořit si vlastní podnik, dodají organizace, postavit kostel, či excel v oblasti sportu - úkolem je najít správné lidi, které vám pomohou dosáhnout k tomuto cíli. Shromažďování úspěšný tým lidí, je nejen užitečná, je to necessary.So, aby vás v této skličující úkol vybírání správných lidí, budu s vámi podělit o čtyři-část checklist.Number One: Kontrola každého kandidáta historii. Vyhledávat dostupné informace týkající se jednotlivých kvalifikací pro tuto práci. To je nejzřetelnější step.Number dva: Podívejte se na osoby zájem úrovni. Jsou-li zájem, jsou patrně dobré vyhlídky. Někdy se lidé mohou falešný zájem, ale pokud jste byl lídrem na chvíli, budete schopen posoudit, zda někdo je pouze předstírá. Uspořádat face-to-osobním rozhovoru, a pokuste se odhadnout jeho nebo její upřímnost, jak nejlépe vaše schopnosti. Nebudete hit bull's-oka pokaždé, ale je dost dobrý na to, co říkám špinění pravda interest.Number tři: Podívejte se na vyhlídku reakcí. Odpověď vám řekne hodně o něčí bezúhonnost, charakter a schopnosti. Poslouchejte reakce, jako jsou tyto: "Vy chcete, abych se tam dostat, že brzy?" "Chcete, abych zůstal, že pozdě?" " Přestávka je jen deset minut? "" Já budu muset pracovat dva večery v týdnu a v sobotu? "To nemůžeme ignorovat tyto stopy. osoby odpovědi jsou dobré údaje o jeho charakteru a jak tvrdě on nebo ona bude práce. Naše postoje se odráží naše vnitřní já, takže i když můžeme blázen, jiní na chvíli, nakonec se naše pravda, já emerge.And číslo čtyři: Kontrola výsledků. Název hry je výsledky. Jak jinak můžeme efektivně Soudce individuální výkonnost? Soudce musí být konečné results.There jsou dva typy výsledků hledání. Prvním z nich je činnost výsledky. Konkrétní výsledky jsou odrazem individuální produktivitu. Někdy nebudeme žádat o tento druh výsledku hned, ale je to docela snadné zkontrolovat aktivitu. Pokud budete pracovat pro prodejní organizaci a jste požádáni nového prodejce, John, aby deset hovorů v prvním týdnu, je to jednoduché kontrolovat jeho výsledky v pátek. Říkáte, "John, kolik hovorů jste udělat?" John říká: "No ..." a začne vyprávět příběh, takže omluva. Budete reagovat, "John, jen potřebuji číslo jedna - deset." Pokud se jeho výsledky První týden, že nejsou dobré, to je definitivní označení. Můžete zkusit další týden, ale v případě, že nedostatek přesných činnosti pokračuje, budete si brzy uvědomí, že John se není schopen stát se členem vaší team.The druhé oblast, kterou je třeba sledovat produktivitu. Testem kvality týmu je znatelného pokroku v rozumném čase. A tady je jedna z dovedností vedení: se dopředu s týmem o tom, co vás očekávat, že budou vyrábět. Nenechejte překvapení přijde later.When jste po této části seznam čtyř-, a váš instinkt zřejmě hrát významnou roli. A se svými instinkty, zlepší pokaždé, když procházíte procesu. Pamatujte, že budova bude dobrý tým, jeden z vašich nejnáročnějších úkolů, jako vůdce. Bude se vám více sklízet odměny za dlouhou dobu come.To Your Success, Jim RohnReproduced s povolením od Jima Rohn se Týdenní e-zine. Copyright 2005 Jim Rohn International. Všechna práva vyhrazena celém světě. Pro přihlášení k Týdnu E Jim Rohn je-zinu, jděte na http://Jim-Rohn.InspiresYOU.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
