Tajemství úspěšných týmů
Chcete-li být úspěšné, není vždy k úspěchu individuálně. Ve skutečnosti, většina z času dosahujeme našich úspěchů jako součást týmu. To je důvod, proč chci věnovat této otázce k tajemství úspěšného team.We jsou součástí týmů. Naše rodina je tým. Naše pracoviště je tým. Komunitních skupin patříme jsou týmy. Někdy jsme vedoucího týmu, nebo "trenéra", zatímco jindy plníme úlohu následovníkem, nebo "hráče". To Je to důležitější než pro nás pochopit týmy a jak fungují, a to zejména těch, kteří dosáhnout úspěchu - dosažení žádaného goal.In můj život jsem byl na některých úspěšných týmů, a některé ne tak úspěšných týmů. To zahrnuje jak atleticky i profesionálně. Když jsem vyrůstal, jsem pracoval sedm let Seattle Supersonics náš místní tým Národní basketbalové asociace. Byli na krát neúspěšné, a, v roce 1979, druhý rok jsem tam pracovala, nejúspěšnější tým v lize, vítězství v mistrovství světa. Měl jsem možnost vidět zblízka, co činí rozdíl mezi neúspěšných týmů a úspěšné ones.Here jsou některé zásady, že vím, kdy provádí pravidelně, může se obrátit jakékoli nevýrazný tým do vynikající jeden! Tyto zásady mohou být použity k vašemu rodina, svůj podnik, organizaci, a ano, vaše sportovní tým. Enjoy.Communication / LeaderThe vůdce potřebuje komunikovat vizi. Pokud tomu tak je nastavení rychlosti, je třeba dát lidem vědět, kam jdou tak, že tým může následovat. Trenér vždycky pre-game mluvit, kterým se stanoví vision.The vůdce komunikuje vidění často, aby se vždy aktualizuje týmu, kde se právě nacházejí, a jaké změny třeba provést. Trenér není odsouvají směrem se dává před-hru, trenéři a komunikuje celou cestu přes game.TeamWatch dobrý basketbalový tým. Oni mluví navzájem všechny čas. Pomáhat jeden druhému ven, podporovat jeden druhého, jeden druhého chválit a říkat si navzájem, jak mohou měnit, takže stejné chyby nebyly provedeny znovu. Totéž platí o úspěšných týmů profesního světa a života v general.ExcellenceThe opravdu skvělé týmy jsou týmy, které se zavázaly k dokonalosti. Ve všem, co dělají, jejich cílem je dosáhnout na nejvyšší úrovni. A tento závazek je držen v celém týmu a na všech úrovních. Úspěšného týmu nemůže mít členů, kteří nejsou zastánci vynikající, protože nakonec se stane slabou link.FollowershipIf chcete fascinující čtení, pick up The Power of Followership, Robert Kelley. Autor v podstatě se uvádí, že tajné dostávat udělat věci nespočívá pouze ve velkých vedení, ale v tom, jak i ostatní lidé, 99% z týmu, takto vedení. Dobré týmy jsou plné lidí, kteří se zavázali ke sledování a získání zaměstnání done.Understanding RolesPardon Chicago Bulls analogie, ale je to tak jasné. Když hra byla na lince, pouze jeden výstřel vlevo, všichni, trenéři, hráči, 20.000 lidí dívat se na stadionu a miliony díval na televizi, věděl, kdo bude točit poslední výstřel. To byl Michael Jordan to role.Every tým pracuje nejlépe, když se členové týmu jasně definovány a pochopeny role. Některé dělat jednu věc, jiní si jinou. Jedním z nich je lepší nebo není důležitější než ostatní, prostě jiný. Když týmy operují z jejich silných stránek a jejich role, které win.Strengths a WeaknessesThis mě přivádí na silné a slabé stránky. Každý člen týmu má své silné a slabé stránky. Úspěšných týmů jsou ti, kteří na pravidelné a konzistentní základ umožňují členům provozovat mimo jejich silných a nikoli z jejich slabosti. A co je s jednou osobou silné pokryje další slabosti. Je to týmová práce, takže všechny základy, které mají být covered.FunThe tým, který hraje spolu zůstane spolu. Je váš tým samá práce a žádná zábava? Pokud jste chytrý, že se bude měnit. Get your tým z kanceláře jednou za měsíc a jít se pobavit. Užijte si jeden druhého. Užít si život. To přinese pocit propojení, které nemohou být ani v "vítězství." Společných cílech a visioni zjistili, že potřebují mít tyto tři aspekty. Krátké, jednoduché a jasné. Můžete říci, že za méně než 30 sekund? Je to jednoduché? Můžete vy i ostatní pochopit? Má tým všichni vědí, co pracují společně pro? AppreciationAll prostřednictvím "hry," ocenil úspěšné týmy se navzájem a ukázat, že v mnoha různými způsoby. trenér ukazuje, že se hráči, hráči ukázat, že na trenéra a hráčů jednomu another.Here je "Úspěšné týmy" Kontrolní seznam pro vás hodnocení with.Is existuje komunikace mezi trenérem a hráči a od hráče k hráči? Je váš tým zavázala k dokonalosti? Do těch v týmu vědí, co to znamená následovat? Má každý z mého týmu znát jejich konkrétní role? Do jednotlivců na náš tým pravidelně operují z jejich silné stránky, na rozdíl od své slabiny? Má náš tým si odpočine od času se prostě bavit spolu? Rozumíme našich společných cílů a vize? Se můžeme stát jej (je)? Existuje pocit a komunikace mezi skutečné zhodnocení mého týmu? O Autor: Chris Widener je populární řečník a spisovatel, stejně jako prezident Made pro úspěch, společnost pomoci jednotlivcům a organizacím zase jejich potenciál na výkon, úspěch v každé oblasti svého života a dosáhnout svých dreams.To viz Chris "live" na nadcházejícím Jim Rohn víkendové akce jak mluví na téma Tajemství Vliv jít
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
