Vyrovnání firemních týmů
Představte si zadáním firemní setkání, týmové porady, nebo obchodní jednání. Tam sedíte v pokoji, když někdo v "odborníka", nebo "šéf" židle k vám mluví, nebo se na vás. Tam si jsou, není v souladu s touto osobou poslání či vizi. Tady jste, pocit na rozdíl od procesu. Tady to máš, chybí energie a touhu po bytí tam. Tady jste, sluch, co se děje špatně, a co vy nebo váš tým nebo oddělení potřebuje změnit nebo zlepšit. Jak se cítíš? Cítíte velkou připojení k setkání? Jste nadšený pocit, že v účasti na setkání? Jste plně přítomných na setkání? Jste hluboce naladěné a poslech s vaším srdcem a hlavou? Jste inspirovat k co-vytvářet, účastnit, a přispět? Nebo, jste připraven usnout, nebo počet minut na to, co cítíš, je plýtvání časem? Mé zkušenosti v mé plus dvě desetiletí se v podnicích a koučování obchodních klientů po celém světě je, že systém schůzek, jasně, se musí změnit. Většina setkání nezahrnují zapojení účastníků a skutečně slouží k vyladění lidí, spíše než je v melodii, a jako výsledek, záměr setkání nedosahuje svého účelu. Jinými slovy, ve skutečnosti může být odpad z drahých Společnost time.The proces schůze Orientace, že jsme výuky společností na světě, který jim umožňuje používat systematický proces, který zapojuje lidi na setkání a vytváří pro ně touha přispět a plně zapojit do těchto aktivit meetings.The Setkání Zarovnání procesu a výsledků vytváří patří: snaha vytvořit co-: Účelem setkání je, aby se nedostal přes "svůj" program; přesouvá ke sdílení vašich myšlenek a jednání plně myšlenky a nápady ostatních, aby co-vytvářet setkání účel a actions.Deep ladění v: Most setkání zapojit lidi mluvení a poslech na sebe. Setkání proces harmonizace učí lidi, aby plně poslouchat své srdce a naslouchat nad slovy to, co je neřekl, na emoce, a plně slyšet others.The Setkání proces harmonizace učí techniky je bez-úsudků, aby lidé mohli plně slyšet a vzájemně podporují a nechat nové nápady v oblasti vs vyloučit a bránit, proč se věci nebudou fungovat. To vytváří bezpečné prostředí, v němž vyzývají, aby lidé cítí participate.Non-attachment: Mnoho lidí si myslí setkání jsou o konkrétních výsledcích se vyskytující? jednání držitele výsledek? to je způsob, jak odcizit surefire lidí a výsledek v nich nechtěl, aby ho podpořili. Setkání Vyrovnání Proces umožňuje pro každou osobu, aby se "jejich" výsledek a umožňuje setkání a řešení se odvíjí pro dobro celého group.What 'děje: Většina setkání zaměřit na problémy, , kterým se problémy, nebo informování občanů o změnu. Schůze musí pocházet z místa se ptát, co funguje a zapojit co je správný typ otázek. Tyto otázky tvoří základ pro vytvoření pozitivního tok energie a otevření tvořivost. To je základní princip podněcování smyslu pozitivity spíše než negativity.Framework otázek: Otázky v tomto procesu zaměřit na to, co funguje, proč to funguje, co by bylo perfektní ideální vizi, a co ještě není v pořádku, a pak, když přišel s prostředky a akce inspirovala k vytvoření výsledku meeting.Feel good! Když se lidé zúčastní setkání, kde každý nápad je chválen a odměněn příspěvky a lidem poděkoval a opravdu ocenil za jejich příspěvky, vyvstává sebe-úctu, důvěru a morálku. Lidé chtějí účastnit se schůzí, že aby se cítili dobře, nejen o společnosti, pro kterou pracují, ale o sobě a své role v procesu it.This je účinný u všech společností a bude fungovat ve všech velikostních skupin. To vyžaduje posun zaměstnavatelem a vůdce ' myšlení, od řízení a vyraženými písmeny a vyprávěl ke koučování a co-vytváření a sdílení. Účinek je hluboká. Pacientů léčených přípravkem hodnotu a respekt, vyšplhat až na problémy. Oni jsou rádi, že řešení problémů, podílet se na misi a vizi společnosti a vytvářet vyšší produktivitu. Mají pocit, že úspěch společnosti je jejich úspěch. To je motivuje k větší achievement.Companies po systematické Proces vytváření setkání Orientace procesu, aby morálku ze záchodové mísy rychle. Jejich zaměstnanci jsou šťastnější, jejichž ponechání sazby vzrostou, a firemní kulturu přesouvá do jedné z enthusiasm.A prospěšné win-win situace je vytvořena a každý dostane na výsluní v success.Written by Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, generální ředitel ofCoaching Instruction.com, populární Master Certified osobních a obchodních autobusy, vyhledávaná Speaker veřejnosti, a autor bestsellerů, "Stop Správa, Start coaching", "Práce Happy Yourself", "Koučink pro mimořádné Life" a "Vytvořte si ideální tělo". Ona je možné kontaktovat prostřednictvím webových stránek
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
