Jak podporovat nápady z vašeho týmu na zasedání
Vy jste na setkání s klíčovými pracovníky. Chcete nějaké nové nápady na řešení tématu. Rozhlédl se po této skupiny kreativní, ambiciózní a schopné lidi, řeknete: "Pojďme si některé nové nápady na to. Kdo má něco? "Najednou máte pocit, jako high-učitel, který položil otázku ohledně domácích úkolů nikdo to. Lidé najdou zápisníky fascinující, jiní hrabat se v jejich aktovky mumlá věci nikdo Slyším, ještě další pohled do vesmíru, zdálo se zamyslela. Nikdo se dívá na you.What 'děje? Existuje mnoho důvodů pro to neproduktivní odpověď na váš dotaz. V mé dlouholeté práce s skupiny, jsem našel důvod, nejčastěji je jeden z těchto: 1.. Lidé se bojí vypadat jako idioti před šéfy a peers.2. Nemají zcela pochopit otázku nebo téma itself.3. Obávají se jejich nápady nejsou "čerstvé" dost nebo "nové" pro tebe dost, a nabídnout jim budou předmětem jejich kritiky (a možná dokonce i vidět na jejich výkonu recenzi) .4. Oni viděli jiní, kteří se dali nápady napadl a uvádí do rozpaků a nechcete vstoupit, že elitní club.5. Oni si neuvědomil, to měl být interaktivní diskuse a mysleli na ostatní práce a čekání na setkání do konce. Jsou nyní vyrovnalo unprepared.6. Caught off-guard, jejich mysl blank.What můžete udělat, aby tuto situaci změnit? Kdybyste mohl re-dělat setkání od začátku, můžete rozeslat program a na něm ani kryt na vědomí, že byste rád lidi, aby s nimi na nápady, například téma # 2. Proto bych vám umožní skupině předem a oni mohou za úkol v předstihu. Nebo na začátku jednání, když vám vysvětlí, proč to téma je důležité a jak se společnost dostala do tohoto bodu, mohli byste varovat tým, že budete žádat o nápady po sdílení informací. Tak, tak, že zařízení se jejich poslech a být připraveny některé myšlenky, když čas comes.So, že to, co budete dělat příště. Ale teď, ty jsi tady, pokoušel se oční kontakt s Vaším týmem a přemýšlel, co se stalo všem jasné-očima thinkers.Creativity vyžaduje dvě důležité věci: bezpečné prostředí a dobré myšlení. Lidé mohou mít zasvěcenou a neotřelé nápady, ale pokud vnímané riziko jim nabízí, je vysoká, budou tyto myšlenky nikdy neuvidí světlo světa. Existuje vzácná možnost, že jste prostě najímání špatné lidi? ale to je jiný problém! Tak si to prověřit první, mnohem běžnější, situation.Why mohou zaměstnanci vnímají nabízejí nápady být riskantní? Rozhlédněte se kolem vaší firmy. Jsou odměňováni lidé kdo vyzkoušet něco nového? Jsou chyby přísně potrestán? Když se lidé návrhy, které se zdají zjevně nemožné, že jsou splněny s sténání nebo kolejových oči? Setkání, jako je you're in, co si myšlenky ignorovala, se setkal s mlčením, zlevněné? Do stavu a hierarchie hry, kde si hrál na nižší úroveň lidé neslyšeli? Myšlenky se odcizení a předložené později jako někdo jiný? Jako začátek tohoto setkání, můžete spravovat klima. Zde je sedm, co můžete udělat pro podporu a získání představy: 1. Řekni něco povzbudivého, jako, "Pojďme si řadu myšlenek tady na tabuli. Všechny nápady jsou dobré nápady a rád bych vás všechny, odrazit na negativní připomínky nebo rozhodnutí. Později, budeme vybírat z velkého seznamu. "2. Give stručné shrnutí tématu (opět v případě potřeby), a to nejen připomínat jim situaci, ale také jim dát čas k think.3. Vítáme každý nápad, i když se zdá, že jste slyšeli již mnohokrát předtím. Vaše chování bude pozorně sledovat a jak zacházet s myšlenkami vyzve více či vypnout je off.4. Buď vy nebo někdo jiný sepsat myšlenky (na flipchart pokud možno) na slova dárce. To dává povzbuzení a ujištění, že jejich nápad je valuable.5. Výpovědní lhůty, pokud myšlenky pocházejí pouze z několika málo lidí. Někteří jedinci najít hurly-urostlý z rychle-chodil po jednání, které se nepříjemné. Zvážila možnost, že skupina trvat minutu nebo dvě napsat nějaké nápady. Potom první žádat, aby lidé, kteří mluví ještě neměli šanci. Klidnější, introspektivní lidé ocení tento otevřený invitation.6. Spíše než vyhodnotit každý nápad, jak je nabízen, přidejte ji do seznamu pro pozdější výběr. Budete mít širokou směs nápadů a pak můžete vybrat z nich pro Fascinující ty, které by mohly těžit z dalšího development.7. Buďte trpěliví. Je to vzácné, že geniální myšlenky objevují hned. Ve skutečnosti, mnoho objevů pochází z kombinace menších myšlenek. Pamatujte si, že lidé často dávají "bezpečné" nápady první a jediná nabízí větší tvůrčí ty, když si změřit klimatu má být open-minded.So, že to, co můžete udělat čas. A používat tyto nápady pro příště, takže nebudete brát "zachytil ve světle reflektorů" vzhled. Je to opravdu jednoduché, pokud jste ochotni vynaložit úsilí. Vaši zaměstnanci budou děkuji za it.Peg Kelley, MBA, byl profesionální jednání zprostředkovatele za posledních 25 let je & co-autor brožurky "39 Secrets pro efektivní a příjemné setkání" jsou k dispozici za 6,00 dolarů na své internetové stránce Usnadnění Plus na www.meetingswithmuscle.com. Publikuje bezplatný e-newsletter na zasedání Management tipy. Odeslat e-mailovou adresu, na ni v Kelley@facplus.com, pokud chcete získat.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
