Pr na zbrusu nové manažery
Jen povýšen na manažera? Zde je něco, co potřebujete k know.Whether jste nyní podnikání, non-zisk, nebo manažer sdružení, vaše cesta k úspěchu skutečně znamená dosažení nové manažerské cíle tím, že změní vnímání. A já se týkají vnímání vede k změně chování mezi těmi klíčovými mimo vaše publikum, které nejvíce ovlivňují vaše nová skupina, oddělení, divize nebo dceřiné společnosti. A mimochodem, klíčové vnější přátelé jehož chování ovlivní, zda budete mít úspěch ve své nové roli manager.Along tak, doufejme, budete nejen něco pozitivního o chování těch důležitých vnějších diváky z vašich že většina ovlivnit provoz, můžete přesvědčit, jaké klíčové mimo lidi do svého způsobu myšlení, pak se přesuňte do přijmout opatření, která umožní vašemu oddělení, skupiny, divize nebo dceřiné společnosti succeed.Fortunately, ostatní si šlapal tuto cestu před vámi. Poučení patří tato: lidé jednají na vlastní vnímání skutečnosti před nimi, což vede k předvídatelné chování, o kterých může něco udělat. Když jsme se vytvořit, změnit nebo posílit názor, že by se dosáhlo, přesvědčování a pohybuje se-k-požadovaných-akce lidem, jejichž chování ovlivňují organizaci nejvíce, public relations posláním je obvykle accomplished.That přístup vám umožní zúčastnit se vnímání a chování lidí, kteří by mohli velmi držet své profesionální úspěch jako manažer v jejich rukou. A ne všichni tráví svůj čas s taktikou, jako je speciální akce, brožury a press releases.When své PR program pokračuje tak, jak chcete, měli byste začít vidět nové přístupy kapitálu dárců a uvedením zdroje; nových návrhů strategických aliancí a společných podniků; vyhlídky od pro obchodování s vámi, vítejte skáče v místě show room, zvyšování žádosti o členství; místních vůdců začínají hledat tě, aby zákazníci nákupy opakovat, nemluvě o politiků a zákonodárců prohlížení vás jako klíčový člen podnikání, non-zisk, nebo sdružení communities.You jsou odpuštěny pro spravedlivý divení se, kdo bude vykonávat tyto práce. Snad mimo PR agentura týmu? Nebo lidé přiřazeny k vašemu operace? Nebo váš vlastní public relations lidi? Bez ohledu na to, odkud pocházejí, musí být spáchán vám tato nová PR plánu, který začíná s klíčovým publikem vnímání monitoring.As zbrusu nový manažer, se vám hodit tam a zpátky s veřejností podporu lidem, aby se ujistil, že těch, které vám jasné, proč je důležité vědět, jak nejdůležitější mimo publikum vnímá své činnosti, výrobků nebo služby. Musí přijmout skutečnost, že vnímání téměř vždy vedou k chování, které může pomoci i uškodit vaší operation.When budete mluvit s nimi, mít jasno v tom, jak hodláte pokračovat, a to jak vnímání monitorování a sběr bude pokračovat výslechem členy z vašich nejdůležitějších mimo publikum. Jako příklady, kolik víte o náš šéf? Měli jste už před kontakt s námi a byli jste spokojen s výměnu? Kolik toho víte o naše služby nebo produkty a zaměstnanců? Máte potíže s našimi lidmi nebo postupy? Je to drahé profesionální použití průzkumu firem fáze vnímání sledování vašeho programu. Pokud se zdroje tam, všemi prostředky dělat tak. Ale měl by být také zdrojem pohodlí vědět, že v případě, že rozpočet není k dispozici, si PR lidé jsou také v vnímání a chování podniků a mohou sledovat stejný cíl: zjistit nepravdy, falešných předpokladů, nepodložené fámy, nepřesnosti, mylné představy a jiné negativní vnímání, které by mohly promítnout do bolestivý behaviors.The nejhorší deformace jste zjistili v průběhu sledování vašich klíčových publikum vnímá nebude odpovídat za správný druh cíle PR. A to proto, že nový cíl bude pravděpodobně volat přímo rovnání, že nebezpečné nedorozumění, nebo opravuje, že hrubá nepřesnost, nebo zastavení, které potenciálně smrtelné pověst mrtvý ve svém tracks.HOW pokročit s vaším novým PR úsilí je vždy náročné, zejména pokud jde o výběr správné strategie vám říct, jak se dostala tam, kde chcete být. Mějte na paměti, že existují pouze tři strategické možnosti máte k dispozici, pokud jde o manipulaci vnímání a Stanovisko výzvou. Měnit stávající vnímání, vytváří dojem, kde může být nemá, nebo ho posílit. Vzhledem k tomu, špatná strategie pick bude chutnat karamelový omáčka na vašem Antipasto, ujistit, že si Nová strategie se pohodlně vejde se svým novým cílem public relations. Nechcete, aby zvolte "změna", jestliže skutečnosti vyžadují "posílit" strategy.Here 's případech, kdy může být silná slova aktivum, protože někdo z vašich zaměstnanců PR musí napsat silné poselství a cíl je u členů vaší cílové skupiny. Je zřejmé, řemeslné akce-nutí jazyka přesvědčit publikum do svého způsobu myšlení je opravdu tvrdá práce. Což je důvod, proč je třeba si nejprve-string univerzitního spisovatel, protože on / ona se musí vytvořit nějaký velmi speciální, nápravná jazyk. Slova, která jsou nejen přesvědčivé, přesvědčivé a uvěřitelné, ale jasné a věcné, pokud mají-li něco správné a posun vnímání / opiniontowards váš názor vedoucí k chování jste targeting.With všechno, co nový manažer musí udělat, aby se orientovala na novou odpovědnost, budete se ulevilo, že jeden z méně složitých úloh je výběr komunikační taktiky s největší pravděpodobností nést svou zprávu na vědomí vaši cílovou skupinu. Můžete to udělat po kontrole z návrhu zprávy s PR si lidé při nárazu a přesvědčivost. Existují desítky taktiky vám k dispozici. Od projevy, zařízení, výlety, e-maily a brožury pro spotřebitele informuje, média rozhovory, bulletiny, osobní setkání a mnoho dalších. Ale být jisti, že si vyberete taktika je známo, že lidé, stejně jako oslovit své publikum members.Another upozorněním, můžete se rozhodnout představit svou zprávu do menších přednášek a prezentací spíše než při použití vyšších verzí profil-news. Důvod: věrohodnost zprávy se může spolehnout na důvěryhodnost prostředky používané při it.Consider je váš signál k zahájení druhé vnímání sledování sezení s členy vaší zahraniční publikum, kdy předmětem zpráv o pokroku vzniká. Mnoho stejných otázek v první referenční relaci lze znovu použít. Ale teď, vám zůstane upozornění na znamení, že problém vnímání je změnit ve vašem direction.Also mějte na paměti, že pokud váš program trpí ztrátou hybnosti, můžete urychlit přidáním dalších věcí, komunikační taktiky, a zvýšení jejich frequencies.Brand nové manažeři jsou často dočkat pozitivních výsledků na svou novou práci, a za tímto účelem měly nejlépe větší starost o zahraniční publikum chování, než exploduje z brány s taktickým broadsides.Please klidně publikovat tento článek a zdrojů pole ve vašem ezine, newsletter, offline publikace nebo webové stránky. Kopie by ocenil v bobkelly@TNI.net.Robert A. Kelly ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005.Bob Kelly rad, píše a mluví k podnikání, non-zisku a asociace manažerů o použití základní předpoklad public relations k dosažení svých provozní cíle. Byl DPR, Pepsi-Cola Co, AGM-PR, Texaco Inc, VP-PR, Olin Corp., VP-PR, Newport News Shipbuilding & Co Drydock, ředitel komunikace-kací, americké ministerstvo vnitra , a zástupce asistentka tiskového mluvčího, Bílý dům. On má bakalářský titul na Columbia University, obor public relations. mailto: bobkelly@TNI.netVisit: http://www.prcommentary.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
