Mysl? To moc fúze složka
To je široce věřil, že právě někdo má vnitřní potenciál rozvinout myšlenku, že by přineslo revoluční změnu (y), které svět potřebuje. To je chybná! Protože žádný člověk nemůže dát to, co nemá. To je Proto zcela jednoznačně říci jen znalý lidé mají vrozenou a dynamické schopnosti vyvíjet revoluční concepts.I rozpoznat, že čím více znalostí a dovedností člověk osvojuje k naplnění těch pole volání, vize životních cílů a přiřazení více z nich je oprávněn vytvářet revoluční koncepce v této oblasti, nebo oblasti calling.God je hlavním zdrojem inspirace a pravda v žádném případě bude mu rozvinout (dekomprimovat) určité hierarchii myšlenek znalosti-neplatné nebo s nedostatkem paměti, jako takový mysl nemá potřebné mysl-posílení (o poznání), k provedení těchto myšlenek a povede jen k naprosté plýtvání zdrojů. Bůh je známý pro obezřetné řízení resources.It je proto nutné konstatovat, že "vyšší mé znalosti a dovednosti pro získání naplněním mého života volá, vize nebo postoupení vyšší my mind-zmocnění vyvíjet revoluční koncepce v oblasti mého povolání ". visionists Jak jsme tedy osedlali s odpovědností neustálé mysli-upgradement pokud budeme dělat "někdy-zelená" příspěvky do naší oblasti calling.ANCIENT REVOLUČNÍ CONCEPTSI odvodit tvoří biblický Jákob v úvahu, že byl muž velmi usiluje o získání znalostí a dovedností jako jeho Velitel Lában nikdy kdykoliv si stěžují na jeho unskillfulness či neschopnost efektivního chovu zvířat (pro které byl zaměstnán) po dobu 14 let, ani se svým zaměstnavatelem náhradní jiného zaměstnance, na jeho místo. Kromě toho jeho zaměstnavatel měl celkem důvěru v něho a nikdy neobtěžoval vést skladové nebo přezkoumání záznamů společnosti obchodní transakce od času time.This celý scénář není běžné v dnešních pracovních situací, jak se mnozí zaměstnavatelé práce nejsou příznivě likvidovány na myšlenku udržet zaměstnance pro více než 10 let služby, po kterém to je věřil, že musí mít uloženy všechny 'věci' on má co nabídnout a že je proto považuje nadále za-produktivní a následně propuštěni, aby byl vstup pro '-čerstvá krev' applicants.Only hrstka zaměstnanců podaří přitáhnout důvěru svých zaměstnanců během let služby v různých organizacích a najednou nebo jiné to je více pravděpodobné, že jejich šéfové by se pokusili nahradit je pro jiného zaměstnance vnímán jako více 'věci nahoře' to dodat. Zatímco mdlá, že se může zdát na zaměstnance, je poznámka-hoden, aby odhalili principy úspěchu Jakuba v práci place.Quite-přesvědčivé, že je na vědomí člověka Jákob byl vzácné plemeno zaměstnance světle dnešních pracovních situacích. Důkazy máme: byl příliš cenný?? Zaměstnance propustit. Očekávaně a jeho šéf snažil udržet ho i déle (je zřejmé, že se společnosti č.1 aktivum) a on to udělal, za dalších 7 let. Všimněte si, že revoluční myšlenkou nepřišel k Jákobovi, až po jeho 14 plus 7 let on-the-job vědomosti a dovednosti akvizici service.Yes, Jacob měl v době minulé máš nějaké další nápady, ale ty myšlenky byly vždy odpovídat / úměrná kvalitě a množství znalostí, které měl ve své databázi. Ale revoluční myšlenka (převratné myšlenky) neměl rozložte na něj, dokud Po jeho 21 let znalostí a zručnosti ferreting ve svém oboru volání. To nemusí nutně být to, že dlouho pro každého, 21 let, není standardní, ale jedna věc je poučná: musíte pracovat AT Neustále ZÍSKÁNÍ UČENÍ a dovednosti při naplňování CALLING.THE BOD YOUR LIFE'S NO-RETURNThe světoznámý vědec Thomas Edison také vyšplhal stejné žebříku průběžného vzdělávání a mysl upgradement k naplnění svého života volá a na různých stupních vzdělávání a získávání obratnosti se vypotácel vědecké nápady / vynálezy vždy úměrná jeho informační databáze a průběžně modernizace, až přešel 'point-of-no-návrat'. V této fázi se stala zcela přirozené, jak pro něj, aby se uvolnil ohromující vědecké pojmy / vynálezů. stal živoucí úložiště vědeckých poznatků. To dosáhl bodu revoluční koncepce stále bublající dále, že se stal lidsky nemožné ho k realizaci všech těchto pojmů; si proto vstoupil do další oblasti zvané? CONSULTANCYAt poradenství fázi se stal konzultantem moře eklektický a hemžící klientely, z nichž většina byli intelektuálové sami, jiní včetně ředitelů společností z celého world.I nevnímá, že poradenství je poslední fázi získávání znalostí a dovedností. To je třída vyhrazeno pouze pro ty, kteří se vyšplhaly přes předchozí etapy po žebříku "získávání znalostí a dovedností pro život je volá. "Jedná se o třídu muž vzdělávání absolventů a zavádí do sebe jako úřad a vyřezává výklenek pro sebe v této oblasti volání nebo úkol. Stejně jako je třída velmi žádoucí, je ne třída se vrhli do předpokládat, nebo spíše výška muž učení dosáhne tím, že stále pokroku při formou života-dlouhé a nezištná angažovanost pro vzdělávání ve svém oboru volající nebo oblasti assignment.About AuthorSam Tolu koyejo je informační technolog specializující se na webové koncepce rozvoje a provádění. Také členem Prolform International (PLF). Můžete dostat e-mailem: webexpert@programmer.netPhone :0803-305-5936. Mezinárodní volání volejte prosím na číslo 234-1 v hrabství kód a vylučují tedy první číslice (nula) telefon number.If máte problémy se přes potvrďte
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
