Přejete si výplatní pásku, nebo vášeň? 10 vlastnosti manažeři hledají pronájem v vás
Založeny na můj výzkum více než 300 manažerů v posledních dvou letech jsem zjistil, jaké kvality jsou nejdůležitější při najímání managers.You bude větší konkurenční výhodu, pokud nemáte vlastní-hodnocení zjišťují Pokud budete mít tyto vlastnosti. Pokud se vám chybí některé z těchto vlastností, najít kariéry trenér a zase si pasiva do aktiva jakéhokoli organization.The Následují první desítce vlastnosti náboráře hledat. Jsou není v libovolném pořadí.? PersonalityMaking lidé cítili dobře, když vám schází jim jde dlouhou cestu při vytváření obchodní a osobní vztah. Úsměv a vlídné uvítání v každé situaci platí velká dividendy. Vždy požádat o jinou osobu. To z nich dělá pocit, že si upřímně péče o ně.? Slovní a písemné CommunicationBeing stručné, ale ve své specifické komunikace je velmi důležité, aby kdokoli v této den high-tech komunikace. Mnohokrát lidský faktor ohleduplnosti a úctě, je opuštěný v technologii. Klíčový vzorec v písemné i ústní komunikace: Tell'em What You Are Going To Tell'em, Tell'em, a Tell'em What You Told 'Em.? Tým PlayerBeing týmový hráč jednoduše znamená, že jeden ne jen dělá svou práci, ale také je upřímně ochotni podpořit jejich vrstevníky. Je-li jiného oddělení nebo skupiny je v případě potřeby pomoci, dobrovolně sami. Pamatujte si, že vrcholový management opravdu ví, kdo je týmový hráč a kdo ne. Jen mějte na paměti, že je vždy navíc sadu očí vás sledují.? Poslech SkillsHave vás někdy všimli, že když jdete na rychlé občerstvení, a místo jim řeknete, že Vaše objednávka je jít a oni se vás zeptat: "Je to jít"? Jaký z toho máte pocit? Dobře, nejsou poslech. Poslouchejte pečlivě před vámi mluvit. To znamená, že poslouchat to, co není řečeno. Pak se zeptejte open-skončil otázky, kdo, co, kdy, kde, proč a jak se ukázat jinou osobu, že jste opravdu poslouchat a že si o ně.? AttitudeWe může učit lidi o tom, jak dělat práci, ale nemůžeme vlak postoj. Manažeři hledat pozitivní a loajální postoj při přemýšlení o podporu někoho. Vždy něco pozitivního říci o vašich společnosti, oddělení a vrstevníky. Pokud nemáte něco pozitivního říci o nich, které nic neříkají. Li o to požádán, je pravdivá s diplomacií. Pamatujte si, že postoj je všechno.? Zdá se, že lidé EnthusiasmEnthusiastic vyzařuje sebevědomí a vůdčí kvality. Přemýšlejte o tom, co se nejvíce nadšení při práci a nadšení sdílet s ostatními. Je to lov.? Cílem SettingOne z mnoha rysů špičkového manažera a mužů ženy mají, je stanovení cílů. Píší své cíle a číst je každý den. Dělají své cíle konkrétní, měřitelné, dosažitelné, realistické a dali časovou osu na každém z nich. Buďte připraveni, když jeden den svého šéfa se vás zeptá, jaké jsou vaše cíle? Zapište si a nosit s sebou každý den. Podělte se o své cíle s důvěryhodným přítelem manažera. Během svého přezkumu hospodaření, buďte připraveni, když váš šéf ptát, jaké jsou vaše cíle jsou.? Smysl pro humor HumorAdding neškodné pro pracovišti má hodně daleko od stresu tlaků naší každodenní činnosti. Život je příliš krátký brát vážně. Vezměte si svou práci vážně, ale ne sami pomocí Váš smysl pro humor.? AppearanceThe profesionální image jsme se projektu bude určit, jak jiní nás soudil. Z naší ekonomické dědictví naší ekonomické postavení, náš vzdělávací dědictví naší vzdělávací statut, naši úroveň náročnost na naše úroveň příjmů jsme souzeni podle naší podoby. Pozorovat, jak si vrcholového vedení projektů, jejich image. Vezmi si nějaký stopy a to samé.? Life-Long LearningAnother společný rys špičkového manažera muži a žen je jejich podíl na úsilí o znalosti o různých předmětů. Četli o mnoha věcech, které způsobí, že mají být tvůrčí a znalý. Jejich postoj je, že jakmile přestanou učit, jak se stát lepší v tom, co dělat, co se osoba, nebo jako profesionální, i jim může odejít do důchodu. Ukažte svou manažeři, že jste ochotni a nadšeni učení. Navštěvovat firemní školení, vytvořit výkonné Knižní klub ve vašem oddělení a přicházet s kreativními nápady, jak zvýšit úspěšnost vašeho oddělení a company.Ryan James (RJ) Lancaster je předsedou Institutu vzdělávání a vzdělávání, výzkum, seminář a vydavatelskou společností. Pomáhá organizacím a jednotlivcům myslet jinak, aby byla zajištěna jejich úspěchu. On je také profesionální řečník a autor E-books. Dva z jeho e-knihy jsou: Nice People Do Finish 1. Velká a představitelé Velké Teachers.Contact informace: (602) 274-4609 Email: rlancaster5@cox.net Web: http://www.rjlancaster.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
