Smrt přesčas: motivationally řečeno jeho nula
Japonci mají slovo pro smrt přesčas: Karoshi. Nedávný průzkum řekl, 40 procent všech japonských pracovníků se bojí, že bude skutečně pracovat sami death.Karoshi není můj nápad na úspěch. Jistě, mluvím o "Nikdy Usazování pro úspěch," ale to není recept na stát nebo obsedantně workoholik. Tento typ jedno-nepozornosti je pravděpodobně povede k vyhoření paliva než špičkový výkon. Nikdy smíření Úspěch jednoduše znamená, že si zavázat, že maximální úsilí v rámci hodin svého života, které jste vyčlenili pro prosazování konkrétní výkon. A vy, že i přes 1001 nesnesitelně atraktivní důvodů, výmluvy, rozptýlení a pokušení, které můžete najít pro to less.Tip: Focus je dobrá módním pojmem. Multi-tasking je špatný. Počítače multi-úkol, a obvykle ztrácejí účinnost, když na nich. Když lidé dělají, je to obvykle není multi-tasking vůbec, je to obvykle, že starší clichÃÆ'à † â € ™ à€ SA, ©, šíření sebe příliš thin.Tip: V pracovní době, za working.Tip: Po-mimo pracovní dobu, za něco dělat else.Now samozřejmě s ohledem na realitu dnešního života, že je pravděpodobné, že situace, kdy budete muset pracovat během toho, co byste chtěli být non-pracovní doba. Někdy. Ale už nikdy vyplnit sklo, pokud není možné najít způsob, jak být pohodlné s výší svého života jste věnoval se práci. Pak můžete provést tyto hodiny stejně produktivní jako je to možné. "Kdybych pracoval stejně jako ostatní," řekl Stephen Wright, "Já bych to tak málo, jak oni." Je tu víc než jen zrnko pravdy, že statement.Fortunately, jako společnost, jsme konečně začíná uvědomovat, že chronické přepracování není odznak cti, je to znamení, že Někde, něco je wrong.Tip: Pokud zjistíte, že se hrdě chlubí vaše hodiny nebo na pracovní zátěž, budete pravděpodobně uvedení ve více času, než jste should.Tip: Inteligentní lidé nemají chlubit se přepracovaný. Oni si stěžují že overworked.Tip: Pokud nemáte něco ve svém životě více hoden chlubí, najít něco. "Díky tvrdé práci byl vždy měřítkem úspěchu v kanceláři," říká Alie Hochchild autor The Time Bind. "Teď jsme internalized to. Takže místo šéfa obtěžující vás pracovat, děláme to pro sebe." Lepší manažer, tím kratší dobu trvá mu dělat svou práci. Dobrý pracovník pečuje o své zdraví a jeho zdravý rozum, a je stejně produktivní jako možné v průběhu doby pracuje. Vychytralý firemní hodnoty svého lidu a nezneužívá, nebo jakékoliv jiné asset.Yet na poradenství úkoly, I vést jednání poznámky jako: "Asi tady, pokud nechcete zobrazit svou tvář brzy ráno, pozdě v noci ao víkendu nejste za dopustil." Viděl jsem nízké úrovni manažerů se krčí ve svých kójí, předstírá, že je obsazeno, bojí opustit funkci dříve, než jejich šéf listy: bez ohledu na to, jak dlouho se dostane, bez ohledu na to, jak málo jsou to splnilo. Pokud se tak opustit první, je to komentoval na další den, a to buď šéf nebo jejich peers.I pamatovat manažer, který se velkou show nést domov náruče práce každý večer. Někdy se mu tolik musel udělat dvě cesty do auta. Poté, co jsem ho znali, on přiznal, že nikdy pracoval na nic z toho. Jen lugged domů v noci, pak lugged zpět další den. "Nesmějte se," řekl a poklepal pilot byl na shromáždění, které v noci. "Jsem považován za jeden z nejtěžších zaměstnanců v kanceláři. A je to vždy mnohem snazší ovlivnit kluk jsem pracovat pro pověst, než se s úspěchem, to mi věřte. "Aktivita vs ProductivityThe nápad (pro ty z nás, kdo někdy zapomněl) se na svou práci stejně dobře a jako nejefektivněji. Já jsem vždycky ve prospěch nájmu výsledky mluvit. A měření podřízených podle jejích výsledcích. Když jsem byl zaměstnancem jsem chtěl být tak dobrý, na to, co jsem udělal, že jsem neměl bát se snaží zapůsobit na nikoho žádným jiným způsobem. Že mě zachránila spoustu promarněné energie: energie, které pravděpodobně pomohlo zlepšit mé productivity.We by nikdy neměla zaměňovat s produktivitou činnost. Nezáleží na tom, jak mnoho hodin, někdo dává, a to bez ohledu na to jak moc se zdají být funkční, pouze měření, které opravdu záleží, je osvěžující results.The zprávou je, že dnes, mezi všemi národy chlubí svou dlouhou hodin, jsme také začínají slyšet několik vedoucích chlubí, že jsou dost dobré na to, co dělají, aby mohl opustit na slušnou hodinu, udělat víc, a mají čas se dostat domů a osvěžit se tak můžete umístit v jiné účinné každodenní práce příští day.Tip: Never let Vaší firmy, Vaše klienty, váš šéf, váš šéf 'šéfa nebo někoho jiného, aby ses cítil provinile, že nejste workaholic.Workaholics jsou lidé s problémy. Máte pocit viny, že nejste posedlá podle pohlaví (v pořádku, měli byste cítit provinile, pokud jste nebyli)? Nebo čokoládu? Máte pocit viny, že nechcete strávit celý život na golfu nebo lenivost, nebo čtení nebo sledování televize? Nebo, že nejste závislí na alkoholu nebo omamných látek? Proč byste se měli cítit provinile, že jste příliš dobře zaoblené individuální chtít strávit celý život pracuje? Barry Maher hovoří o vedení, motivace, komunikace, vedení a prodej. Jeho kniha, ČS Sklo byla oceněna jako "[Jeden] Sedm Essential Populární Obchodní Books" od časopisu Dnešní knihovny. A když přijde na školení prodeje, prodejní sílu časopis říká, "na jeho silné a slavných klientů, Barry Maher je prostě nejlepší trenér v prodeji podniku." Přihlásit se na jeho bezplatnou informační bulletin a kontaktní Barry Maher na jeho webových stránkách: http://www.barrymaher.com. Za inspirující hlavní řečník, skvělý workshop nebo seminář vedoucí, trenér a odborník prvotřídní motivační faktor pro další jednání, konference a konvence.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
