Motivace zaměstnanců - 8 základy
Budování týmu motivovaných lidí ve vaší společnosti je nezbytné, aby bylo dosaženo co nejlepších výsledků, ale mnoho manažerů se zaměřují na 'ra-ra-ra', spíše než důležité věci - věci, které dělají lidé zvyknou v jejich pracovním prostředí. Zde je osm, které budete chtít mít myslet: WeatherIs je příliš horko, ani příliš chladno. Vaše lidí potřebuje prostředí, které je, stejně jako Zlatovláska řekl: 'Jen právo'. Takže je kancelář příliš dusno v létě? Nebo příliš ledová v zimě? Je to průvanu? Lidé namočit při převzetí dodávky, protože venku střechy úniky? Doslova se ujistěte, že vnější faktory jsou jak se jim zachce. BreaksSometimes práce v den-to-day práci může dostat nudné a vyčerpávající. Takže lidé potřebují vědět, kdy jejich přestávek, a že wil být schopny přijmout je - není to tak složité. Přesto se často, jen nejsou schopni tuto základní zdvořilostní na místě. Plánování a péče o potřeby vašich lidí je velmi důležité. To je to, co byste chtěli pro sebe, ne? HolidaysAnd dovolené / prázdniny jsou také důležité - někteří by řekli, že to Nejdůležitější věc na pracovní kalendářním roce. Tak aby se to stalo, když potřebujete vědět, aby mohli plánovat své neocenitelné čas od obchodního a obnovit stránky. Být HeardYou lidé potřebují, abyste poslouchat a pak je slyšet - opravdu slyšet, co říkají a reagovat s akci a / nebo potvrzení. Se tam vytváří dobré, otevřené vztahy s lidmi a přijímat to, co říkají - to, co je pro ně důležité - a dodávat řešení, aby podmínky skvělé. Dosažitelné GoalsBy je opravdu, ale opravdu jasno v tom, co očekáváte od vašich zaměstnanců, bude si připravil půdu pro spáchané zaměstnanců. Prostřednictvím vědět přesně to, co jejich výkon by měl vypadat třeba posuzovat vynikající, vy, dostane buy-in, big-čas. Takže byla jasná, dát jim prostředky k dosažení úspěchu, a budou tak ne v ofsajdu. Být ThankedAs dělají dobrá práce pro vás každý den - řekněte jim. Je to jednoduché - stačí jen říct 'Thank You'! Ocenění pro dosažení úspěchu, zvláště když je to od šéfa, je tak důležitá. Takže uznání vynikající výkon, a to i pro malé úkoly, nic nestojí a chvíli trvá, ale - stojí stavební aktivity do vaší pracovní den - každý den! ChallengePeople chtěli dělat nové věci, zkoumat, vyhledávat a využívat jejich potenciál, někdy to znamená, budou muset být 'natažené' v tom, co dělají. S pomocnou ruku, aby podpořila, trenér a růst schopnosti vašich lidí, máte nastavení v místě zájem, ambiciózní a ready-for--next-zkušenosti hvězda rozhodování. Takže najít nové způsoby, jak rozvíjet. SecurityIn dnešním obchodním prostředí, není vždy snadné vybudovat nejlepší budoucnost důsledně - se vše mění příliš mnoho, příliš rychle. Ale můžete jít určitým způsobem, aby se zajistilo, že Je bezpečné místo. S touto úrovní zabezpečení, bude váš lid uvolnit se a cítit může být s tebou, ne proti. Je to opatření, své vlastní vedení, jak dobře to works.These jsou základy pro své lidi - si tato práva a budete na 85% tam, ve které motivované lidi pracovat s vámi. Pak se můžete obrátit na kouzlo, dostat radikální a kreativní a najít tam společně s vámi (v přední dokonce!). Se zaměřuje na budování vašeho podnikání strongly.Copyright 2005 Martin Haworth je podnikání a managementu autobusy. Pracuje na celém světě, hlavně po telefonu, s vlastníků malých firem, manažeři a ředitelé firem. On má stovky rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pro editory. Neváhejte použít tento článek, kde si myslíte, že by to mohlo mít hodnotu - bylo by dobré, kdyby si by mohlo zahrnovat živé odkaz .... pomůže vám, když chcete pomoci svým lidem, aby pomohla vaše podnikání roste ...
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
