Dont let selhání přejít na vaši hlavu
Sledoval jsem, jak 8-rok-starý All-Star dramaticky posunul do druhé základny. Přesto rozhodčí dal obávaný signál, "Ven!" Dav křičel: "To je v pořádku. Way to hemžení! Velké zkusit!" Another klouček houpačky bat s plnou silou, že může sebrat? třikrát bez trefení míče. Pokaždé, fanoušci vyzývají: "Dobrý swing! Nyní stačí vybrat dobrý, a navázat kontakt! Sledujte to. Dokážeš to!" Pak strike-out. "To je v pořádku, kámo. Příště." Eavesdroppped jsem jako jeden z trenérů mluvil k mému vnukovi týmu Josefa, který právě ztratil svůj druhý v dvojité vyloučení turnaje. "Máme Nic se za co stydět. Vy jste hrál tvrdě a jste hráli dobře. Jiný tým hrál jen trochu lepší tentokrát. Budeš mít cvičení a příští rok, budete vracet a budete se skvěle! "Byl jsem zapůsobil jako Steven, jiný trenér, předváděla pro svou mladou protÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © gÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © s odpovědností, že se snažil učit. V přední části celého Tým se omluvil Adama pro jeho vlastní chyba v signalizace chlapce k útoku na třetí základnu ve hře, která vyústila v ven. Nechtěl, aby mladý muž na sebe vinu za něco, co nebylo jeho fault.Maybe myslíš, "Samozřejmě, že jsme jim ty věci. Nechceme jim, aby se odradit. Chceme, aby se snaží a nevzdává." Exactly.We instinktivně vědí, co musíme udělat, udržet tyto malé obchůdky motivován a podporován. (Většina z nás to je. Bohužel, v posledních několika letech se účastní těchto her, slyšel jsem občas slyšel nějaké děti, které jsou předmětem nahlas, tvrdé kritice necitlivé rodiče. Přiznávám, že jsem byl vychutnávají myšlenku děrování je ven, když jsem byl odrazen zobrazující příští den titulky v Hattiesburg Američan!) Jak TALK TO YOURSELF? Víte, jak podpořit ostatní. Ale děláte i sám se sebou? Víte, jak se udržet si podporovat v obličeji selhání a porážek? Take tento krátký quiz.1. Když uděláte chybu, co jste někdy mluvit k sobě tvrdě a úsudkově, takhle? "Ty idiote! Nemůžeš dělat něco v pořádku? Byste měli vědět lépe." Přemýšlejte o tom. Co kdyby jste měl manžela nebo šéfa, který mluvil k vám tímto způsobem? Jak by to vliv na vaše výkon? Vaše morálka? Vaši důvěru? Proč používat více povzbuzující slova k sobě, stejně jako fanoušci, aby Little Leaguers? Promluvte si sami o úsilí jste udělali, jak málo, že vaše poslední zkuste prokázalo zlepšení za poslední, a to, co jste se naučili od neúspěšného attempt.2. Máte někdy generalizovat z určitého výkonu neschopnost vidět sám sebe jako obecné selhání? Jinými slovy, jste nezklamal tohoto testu. Jste selhání jako student. Jste neprohrál, že smlouvu. Jsi zmetek jako salesperson.Change to! Promluvte si sami o konkrétní situaci. Don't overgeneralize.3. Když nemáte dosáhnout co jste doufal, řeknete si: "To je vždycky tak, jak je pro mě?" Jinými slovy, si můžete prohlédnout selhání jako nikdy končící-vzor? Challenge, že naděje-okrádání perspektivy. Jste-li zachovat naději a dál snažit, musíte vidět své nedostatky jako dočasné. Se do práce a zjistíte, jak můžete dělat lepší příští time.4. Myslíte si, aby sám zodpovědný za věci, nad kterými nemáte kontrolu? Rozpoznat své lidské limitů. Ostatní přijímat vlastní rozhodnutí ohledně toho, co dělají, a to navzdory své nejlepší úsilí. Existuje velmi reálné podmínky, které ovlivňují váš úspěch na úkol, bez ohledu na to, jak obratně a pilně pokusu. Vzít odpovědnost za jednání tvůj nejlepší, ale být reálné, co můžete ovládat a co nemůžete. vaším nejlepším FRIENDIf máte potíže s měnící zvyku mluvit negativně sami, tady je další nástroj, který mohou využít. Představte si, že váš nejlepší přítel byli ti o situaci, že jste se, a že slova, používá se samostatně-nadávat? Jako je ta vaše. Co byste řekl k němu nebo jí? Jak byste ho povzbudit najít nejlepší situaci a dál snažit? Vidíš? víte, jak na to. Nyní, to pro sebe. Nejste-li si své vlastní nejlepší přítel, který bude? Dr. Bev Smallwood je psycholog, který pracoval s organizací po celém světě více než 20 let. Její vysoký-energie, vysoký-obsah, high-účast Magnetické pracoviště (r), programy poskytují desítky strategií a praktických dovedností, které lze dát do práce okamžitě do: vybudovat silné vůdce, kteří ovlivňují a rozvíjet ostatní prostřednictvím sloužící povzbudit, motivovat a udržet si členové týmu úspěšně splnit důležité organizační přechody dojem na zákazníky a budovat jejich loajalita Recenze kompletní seznam svých programů pro váš úmluvy nebo firemní setkání na webových stránkách, www.MagneticWorkplaces.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
