3 dynamických technik, které zvýší váš výkonné vedení!
Zde je opravdu jednoduchý způsob, jak změřit sílu svého výkonného vedení pracovníků. Poraďte se se svým lidem, aby název 3 z významných důvodů, proč se baví práce s you.Most vůdci najít přijatelné, musí být považovány za "pěkné", "přátelské" nebo "chytré" person.Others dává přednost tomu být "hands-off" - znáte typ šéfa, který nám umožňuje dělat naši práci, jak jsme si na to - vůdce, který chce, aby naše práce a nestará se už trápit se objímá nebo Whys naší dělá it.Some nebo všech výše uvedených vlastností mohou zapadnout do vašeho vzorce vede, ale jsou atributy a styly vedení fér ke svému lidu a pomáhat vaší mise? reálném otázka zní: Jak se má váš vedení přidávání hodnoty, zlepšení kvality a rozvíjení růst vaší organizace? Tady jsou silný 3 kroky, které můžete mít ve svém vedení praxi, aby se stal Hodnota-orientovaný, kvalita-soustředěný, růst-řízený leader.First Akce-Step - How Do You Know? je profesor Thomas Davenport poukazuje na to, "... pokud chcete, aby vaše ekonomiky [nebo organizace] poroste, vaše znalosti dělníci lépe odvádí dobrou práci. "Pokud lidé dělají dobrou práci, jak víte, že oni jsou? Takže vaše první vedoucí akce patří objev - je třeba hledat způsoby, jak zjistit => Jak jsou vaši zaměstnanci vykonávající jejich práce => Co úkoly, aktivity, cíle a priority jsou lidé pracují na => Proč jsou lidé dělají, co dělají => Když lidé dělají svou práci, a => Kde si lidé zaměřují své nejlepší úsilí při plnění svých duties.When budete mít čas se zeptat, výzvou nebo otázky, zeptejte se, že poptávka po open-skončil odpovědi, budete mít jasnější představu o hodnoty, kvality a schopnosti vašeho skupiny akcí. "Přístup každý nový problém, ne s cílem najít to, co tam bude naděje, ale dostat pravdu, realitu, které je třeba se pustili do boje. Možná nebude líbit, co najdete. V případě, že jste právo pokusit se změnit. Ale ne klamat sami sebe, co zjistíte, které mají být skutečnosti dané situace. "- Bernard BaruchSecond Akce-Step - What Do You Remíza Při Foto Your Mind oko?" Vše, co Lze si představit, je skutečné. Maluji předměty, jak si myslím, ne jak je vidím. "- Pablo PicassoExecutive vedení neustále snaží představit, představit a představit obrazy, co bude dál - to, co mnozí z nás výzva "zítra". Dejte si povolení se ptát: "Jaké typy budoucích výsledků si myslíme budou produkovat to nejlepší, co pro nás, vy i já?" Ve vašem Oči pronásleduje, a prohlášení, budete možná chtít zahrnout všechny a všechny tyto položky: => Způsoby inspirovat své lidi hledají vyšší ideály => Způsoby sjednotit své lidi v jejich úsilí učinit svět lepším místem => Způsoby, jak povzbudit zmocnit nebo se věnujete svým lidem, aby důvěrou a vytrvale jednat čestně => Způsoby, jak těžit z výhod práce v přátelství, harmonii a mír s ostatními => Způsoby vytvořit, rozšiřovat a vylepšovat "rámce možností" [kde významy, vize a prostředí možných výsledků jsou považovány, mluví a cvičil - přizpůsobeno z "The Art of Možnost" od Rosamunda S. a Benjamin Zander] Třetí akce-Step - kolik jsme Vytvořit Dnes? Inovace, vynalézavost, vynález jsou nové měny v našich vysoce konkurenceschopné znalostní ekonomiky. Být kreativní tvořivosti v zájmu není předmětem exercise.Rather, by měla být vaše výtvory přeložit se na výrobky s vyšší efektivity, účinnosti a resourcefulness.One firemní slogan zní: "kde vy chcete jít dnes?" Místo toho, aby na tuto otázku, můžete se ptát sami sebe: "kde se naše kreativita nás vedou k dnes? "Autor Mark Twain [Samuel Clemens] poznamenal:" Člověk s novým nápadem je klikou, dokud myšlenka uspěje. "Bez uvedení své nápady do praxe, vaše tvůrčí úsilí bude v vain.Follow vedoucí jiného Twainism: "Název největší ze všech vynálezců. nehody." Use your selhání, přehmatů, omylů a nedorozumění, inovovat, intuitivně cítí, nebo vymyslet nové přístupy a vhodnější Řešení .------------------------------------------------ ------------" opravdu dobrá kniha učí mě lepší, než si ho přečíst. Musím hned položiti ji, a začít žijící na jeho pokyn. To, co jsem začal číst, musím skončit tím, že jednají. "- Henry David Thoreau ThoreauIf začnete radu k srdci, budete hledat způsoby, jak využívat tento článek akcí a návrhy ve svém každodenním výkonu leadership.After 35-let v hodnotě ukotvení informačních technologií s projekty a provozní problémy, jsem objevil jedno základní pravidlo o vedení: zjistěte, jak to udělat lépe a smířit se se ztratil! Takže jste připraveni zahájit výkonné vedení dobrodružství? Čímž se vaše energie, nápadů a srdcem k dosažení dokonalosti? "Inovace rozlišuje mezi vůdcem a následovníkem. Nemůžeš se zeptat, co zákazníci chtějí, a zkuste dát, že na ně. V době, kdy jsi to postavil, tak chtějí něco nového. "- Steve JobsBe vůdce, který tlačí baru vyšší, přičemž se tak hodné přijetí" kvantový skok "mimo jeho hranice dobrého všech vašich people.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005, hořčičné semínko Investice as, Všechna práva reserved.Bill Thomas energetizuje, posiluje a zlepšuje dovednosti vedení tisíc za použití in-hloubka, nákladově-efektivní, 100% zaručené zvýšení výkonu, workshopy, programy, knihy, nástroje a vzdělávacích služeb. Pick-up Volnou kopii jeho vedení Power-tipy, online e-knihy a stát se nejlepší
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
