Foukání své vlastní vedení, lesní roh
Existují dva proudy konkurenceschopnosti běžet přes každé organizaci. První jde ven: Je to organizace konkurenční činnost vůči svým konkurentům. Druhá jde dovnitř: Je to konkurenceschopnost lídrů uvnitř organizace, kteří jsou proti sobě navzájem soupeří o moc, uznání, výsady a promotion.To být úspěšný v druhém, musí vůdci nejen dělat dobře svou práci, ale Musí být také schopni mít své šéfy a kolegy vnímají oni well.In Jinými slovy, musí být schopni propagovat sami - nebo, abychom použili jazyce, úder své vlastní horns.I tvrdí však, že pokud jeden prostě staví na rty roh publicity a tvrdé údery - tj. je tam show propagace sebe sama - tyto snahy se ukazují být nesouhlasný a kontraproduktivní. Výsledkem bude lidem soustružení zády k vám a ne s nimi pobrukovat si tune.Though, že je nutné ránu vlastní roh, jak jste si stoupání kariérním žebříčku, je také nutné vědět, jak na to. Koneckonců, je umění snaha. Zde jsou čtyři kroky, které můžete sledovat. (1) určit oblasti, ve vaší organizaci, která potřebuje lepší výsledky. Umění zahrnuje nejen výběr správné výsledky, ale přitom ve spolupráci s ostatními. Vyrobit jisti, že když svítí světlo na nedostatečné výsledky, nemusíte rozpaků někdo, kdo byl pověřen, aby si tyto výsledky. Namísto toho, aby krásnou hudbu, můžete skončit na něčí nepřátelé seznamu! Get odpovědné osoby o svolení se zaměřit na oblasti. (2) Dejte dohromady tým, jehož úkolem je dosažení těchto výsledků. Foukání vlastní roh znamená, že chcete být vidět, ne jako Lone Ranger, ale jako tým přehrávač. Ujistěte se, že výsledky mohou být dosáhl s týmem. Narukovat členové se připojit ke skupině tím, že vedení rozhovorů. (Co je v tom, aby mohly být součástí týmu?) Mějte na paměti, jak se tvoří tým, žádné tvrdé pocity nebo drsné hrany, které by mohly povrch mezi nimi a mezi členy týmu a ostatními ve vaší organizaci, které mají zájem na výsledcích. Máte-li vést snaha, která způsobuje ve zlém, to je lepší mít nikdy to začal v první place.Moreover, musí být nový tým nejen vzniknout, musí být uváděny na trh. Oba tyto snahy vyžadují komunikačních nástrojů a dovedností, které mohou mít mnoho podob. Za prvé, popsat nový tým nebo služby, komunikace musí být použity plně definovat své cíle a zásady činnosti, a lidé, kteří se na ní podílejí. Tyto komunikační nástroje jsou popisné povahy a mohou zahrnovat vše z biografických back-Grounders na popis výrobku a listů. (3) Dosáhnout výsledků. Exekuce a dosažení cílových výsledků, je naprosto nezbytné, aby tato fáze rohu vane. Ujistěte se, že skóre vyhrát, i když je to jen částečné vítězství. Cílem je dostat nízko visící ovoce na začátku ukázat ostatním, že váš tým se daří, a pak jít pro větší výsledky později. (4) zveřejnit výsledky. Tento je jedním z nejdůležitějších kroků ze všech, a to je krok, který po několik vůdců. Mohou dát dohromady tým, který se několik výher, ale nemají tušení, jak propagovat své úsilí. Prvním pravidlem je: Foukat vlastní roh nejefektivněji, zkontrolujte, zda u sebe nemáte úvěr pro VÝSLEDKY - členové týmu se přičinili instead! Vaše úsilí dostane dnu, pokud se na všechny samostatné-serving.To zvýraznit úspěšných produktů a služeb, dosáhnout svého týmu, můžete se dát dohromady bílý papír, listy, prezentace dokumentů a případ-historie articles.Don 't, aby to jeden-čas a námahu. Musíte být neustále hledá za výsledky, které označujete, dávají dohromady týmy k dosažení výsledků, pak marketingu a propagace achievements.In tímto způsobem, když vystřelím roh ve vaší organizaci, hudba budete dělat nemůže doprovázet vás na rychle rostoucí-kariéra-trajectory.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být publikována ve zpravodaje a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale ne požaduje: mail: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezident Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma bílý papír: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na http://www.actionleadership.com Více informací o vedení Diskuse: http://www.theleadershiptalk.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
