Jaký typ vůdce jste?
Jste vůdcem je-li někdo po vás. To by mohlo být tak jednoduché, jak jedna osoba hledí a po svým příkladem a povzbuzením, že se jedná o vedoucí postavení v domácnosti, svou komunitu, Vašem pracovišti nebo dokonce národ. Vedení může mít mnoho forem, ale obvykle se často jedná o řízení lidí-jeden z nejobtížnějších ze všech úkolů. To znamená, koordinace a motivace ostatních akcí k dosažení společného cíle. Vedoucí musí prokázat, že cíle a získat souhlas ostatních ochotných řídit a společně usilovat, aby goal.The styl vedení přijmout jakýkoliv vůdce je obvykle předurčen osobnosti a motivační hodnoty této osoby. Jsou to oni, kteří jsou jako osobnosti, a to má velký vliv na způsob, jak vést a komunikovat s others.The studia osobnostních rysů byla na cestě k století, a tam je hodně dohody se závěry a zjištění osobnostních charakteristik. V tomto článku se budu odkazovat na různé typy osobnosti v barevné podobě, přijímá kategorie používané Linda Berens a Don Lowry.Every osobnostní typ má zvláštní talent a dovednosti, které půjčují sebe k dobré vedení. Jakákoli forma vedení je však výrazně obohacena a posílena, pokud bude je schopen využívat přednosti a vlastnosti jiných styles.A vůdce, který má silnou osobnost typu Gold se zavazuje osobně a věnoval k cíli. Jsou tvrdě pracovat, a očekávají, že jejich tým, aby se stejný. Vedou z místa přesvědčení, že práce je důležitá, a je třeba udělat správně. Gold vůdci hodnota tradice-způsoby, jak z minulosti jsou osvědčené způsoby, a tak neberou tak k novým myšlenkám, pokud nejsou dobře prokázáno, že potential.Leaders se silnou osobností Blue jsou motivovány jejich odhodlání zúčastněných osob, a silný smysl pro komunitu. Mají demokratický styl řízení, oceňování vstup zaměstnanců a týmu pracovníků. Blue předáci mají sklon vidět obraz, a mít schopnost inspirovat ostatní se vision.The silný styl vedení zelených také vidí velký obraz, stejně jako Složitost detailů. Zelená vedoucí vynikají ve strategii. Přinášejí intelekt, vynalézavost a designu do vedoucí role. Jejich výzkum a analyzovat fakta a pojmy, stále hledáme pro zlepšení pracovních chytřejší než těžší. Fakta a informace jsou důležité pro vůdce zelených, a věnují jen malou pozornost v hodnotě pocitů a relationships.Action se zaměřuje vůdce Orange. Administrace a organizace existují proto, aby umožnily činnost možné. Jsou skvělé Troubleshooters. Vedoucí Orange staly příkladem, nastavení standardní následovat. Orange styl řízení, může být docela autoritářské a prudké, protože jsou netrpěliví s opozicí, a očekávají, že jejich směr je třeba se řídit. Především Orange vůdci vítanou změnu přesvědčení, že staré způsoby, jak lze vždy dále zlepšit. Nový projekt představuje, dobrodružství, výzva a potenciální zábavy, z nichž všechny osobnosti Orange daří on.Every vůdce je kombinací všech čtyř osobností, ale jeden bude vždy silnější a přirozený způsob, jak provozovat dovnitř vůdce styl může také je směs jejich hlavní sílu v kombinaci s druhou nejsilnější stylu. Moudrý vůdce pochopí silné a slabé stránky svého osobního stylu vedení a používat tyto členy týmu s různými styly, aby rovnováhu a větší efektivitě při plnění společných goal.For více vedení a teambuildingové resources.Barbara Bílá je předseda Za lepší rozvoj. Jako řečník a spisovatel, Barbara přináší vášeň a odborné vedení při rozvoji pracovat s lidmi, které jim pomohou k růstu jejich vynikající výsledky v oblasti osobního a profesního života. Více článků naleznete http://www.livingbeyondbetter.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
