Vedení podtlaku
V dnešním rychle se měnícím, stále se měnícím a vysoce konkurenčním světě je vakuum vedení. Více než kdy jindy naší vlády, podniky, náboženské organizace, vzdělávací instituce a naše potřeby leaders.This krize vznikla z části protože konec průmyslového věku. S příchodem informačního věku, že jsme nyní žije v mnoha našich institucí byly znovuobjevil. Život je tedy nejistý pro mnoho osob, což je vedení mnohem risky.With příchod informačního věku internetu je připojen na světě spolu, jako nikdy předtím. Tento nový způsob komunikace a podnikání přinesl změnu ve vichru způsobem, který nebyl nikdy neviděl v historii. Přesto se uprostřed toho všeho změna, která by údajně přinesla světu blíže k sobě, nikdy tolik lidí se cítila tak izolovaný od jednoho jiný, odpojen od svých kořenů, a nevědí, jejich future.This pocit izolace pro tolik lidí, stalo se z velké části proto, že se svět stává virtuálním, dovednost lidských vztahů se rychle stávat se ztracený. Tak, ještě nikdy dovednost lidských vztahů bylo cennější. V blízké budoucnosti bude téměř každý člověk má e-mailovou adresu a každý podnik bude mít webu. Jediný způsob, jak se bude být schopen odlišit sebe a svého podnikání tím, že se výjimečně zručný v předních a přesvědčování others.In průmyslového věku hierarchický organizací, velkých státních a tradiční rodiny potřebnost vedení byla evidentní. Věděli jsme, co pravidla byla a my jsme potřebovali vůdce držet nás k těmto pravidlům. Nicméně, v informačním věku internetové firmy, dvě kariéry rodiny, a zvyšující se bezvýznamnosti vlády již nemáme jasný soubor pravidel následovat. A co víc, velení a řízení lídry, že se snaží držet lidi, aby zdánlivě libovolná pravidla, již successful.What 'je nutná Dnes je typem vůdce, kteří mohou inspirovat a motivovat ostatní v tomto virtuálním světě, ač se nikdy ztrácet ze zřetele nadčasové vedení zásadami, které nikdy change.An efektivní vůdce musí být flexibilní a adaptabilní. Sluha a ne otrokem své partnery. Distributor energie, který je důvěryhodný, tuhý, a decisive.The dobrá zpráva je, že vedení je dovednost, která se lze naučit. Zatímco někteří představitelé se rodí, každý má potenciál stát se účinným vůdce. Neexistuje jediný způsob, jak vést a není tam žádný jeden typ osobnosti. Někteří političtí představitelé jsou klidné, jiné jsou hlasité. Některé jsou vtipné, jiné jsou závažné. A některé vůdci jsou těžké, zatímco jiné jsou gentle.To stal účinným vedoucí nejdříve musíte zeptat sami sebe, jaké máte osobní vlastnosti, které mohou proměnit ve vlastnostech vedení. Možná jste si hrdost na vaší vytrvalosti, na své vybroušené logické myšlení, na vaši dobrou představivost a kreativitu, nebo svých hodnot. Musíte pracovat s tím, co jste have.There jsou některé vlastnosti, které platí všichni lídři, a jeden z Nejdůležitější je vize lepší budoucnosti. Snaží se, aby jejich vize, do podoby snu, poslání, nebo cíl. Vůdců, protože oni se spoléhají těžce na ostatní lidi jsou výborné na motivaci ostatních lidé. Nikdy se play off se šéfem, nebo je v autoritativní postavení, protože oni jsou nadšeni z budoucnosti a chtějí sdílet vizi. Nemají obvinit jiné za to, že nedostatek vize, které obviňují, a ne lidé kolem them.Leaders věří, že každý člověk je cenný, schopný a zodpovědný. Real vůdci vedení jako proces, které pomáhají lidem vidět sebe je pozitivní způsoby, jak kompetentní, produktivní, a důležité. Uznávají, že potenciál v jiných pouhé žlaby ujít, protože lídři hledají to. Přicházejí do vedoucích pozicích s vědomím, že zmocnění je součástí politickém procesu, který je přehlížen a pod-used.Leaders napravit politika v módě. Umístit všechny své úsilí na zjištění, co lidé vidí, a práce to změnit. Pokud tak učiníte, budete mít obrovský krok podél kontinua směrem k pozitivní politiku. Oni sami sebe příznivě jako cenný, přispívajících členů týmu, ne manažeři. Viz pole se rovná politické, nikoli podřízené třeba řešit with.Leaders očekávat se vzory, a oni záměrně model chování, které chtějí přijmout. Co jiní vidí? Mají vás chová způsobem, je chcete kopírovat? Vědí, že zlaté pravidlo je dobrý obchod. Lídři léčbě lidí, neboť očekávají, že budou léčit. Jejich model pro které očekávají ve všech osobních a profesních interakce s others.Leaders uvědomit, že každý člověk má nevyužitý dovednosti, které mohou být využity k dosažení cílů organizace, a na zisk. Vedoucí musí mít odvahu podívat se na skryté schopnosti, včetně těch, jiní manažeři mají odepsán. Lídři to tím, že sleduje, monitorování, a co je nejdůležitější, poslechu. Vědí, že není nutné mlátit každého, aby si je známo, že jsou důležité. Jsou lidé pozdraví. Ptají se o rodiny. Listen.Leaders Oni jsou si vědomi, že to není jen to, co se říká, ale také jak je to předloženo, že lidem umožní být úspěšný. Představitelé jsou si vědomi, že každá akce má své následky. Vědí, že se snaží přesvědčit občany, aby se práce-související s možností podporuje nezávislost. Nezávislost výsledky v zaměstnání vlastnictví a smysl pro odpovědnost za produktivní quality.Leaders důsledně chovat v pozitivní a věřit způsoby. Nikdy nedělají kompromisy a jejich osobní hodnotové systémy, ale přesto si uvědomit kulturní rozmanitost a respektovat rozdíly mezi lidmi. Jsou zmocnit lidí přes palubu. To znamená, že nehrají oblíbených. Korektní, bez ohledu na své osobní pocity, a být viděn a uznávat jako spravedlivé a i-handed.Effective lídři nezačínejte jejich den s otázkou: "Co chci?" Začnou se otázkou: "Co je třeba udělat?" Pak se zeptejte: "Co bych měl udělat, a aby se rozdíl? "Jsou neustále ptát:" Co je organizace, poslání a jaké jsou to cíle? Co představuje výkon a výsledky? "Oni tolerovat rozmanitost lidí, které nevypadají pro klony sami. Jen zřídka dochází k nim se zeptat: "Udělej mi líbí nebo nelíbí ten člověk?" Ale oni jsou netolerantní pokud jde o osoby, výkon, normy a hodnoty. A oni se nebojí síly v jejich společníků. Oni vychutnat v it.In tak či onak všichni efektivní lídři předložit sami "zrcadlo test": Dbají o osobu, kterou najdete v dopoledních hodinách je typ člověka, chtějí být, jde, a věří, dovnitř To zabraňuje jim v tom věci, které jsou populární spíše než pravdu, a udržuje je v tom říct, drobné, nebo povrchní věci jako well.What vedení přijde, je to pravda vůdci vždy chovat jako vůdce, ať už dělat správná rozhodnutí, nebo zda oni dělají špatná rozhodnutí z důvodu jejich vlastních chyb. Vedení, nakonec není ani tak otázkou, co děláte, než kdo jste. Co ty se mohou měnit ze dne na den, ale kdo jste měl zůstat vytrvalí a unchanging.It 'je stále jasnější, že drogy, gangy, negramotnost, chudoba, kriminalita a rozdělení tradiční rodiny, dal každý aspekt společnosti v nebezpečí. Lídři budoucnosti realizovat, dále, že vláda a sociální skupiny se nebude řešit tyto problémy. Není to jejich chyba, potřebují širší sítě pomoci rukou. Všichni proto je smysl pro odpovědnost a péči pro community.We také potřeba vyvinout podobný smysl pro odpovědnost u mladých lidí. Začít se stane vzorem pro vaši rodinu. Jste sloužící obec nějakým způsobem? Pracujete k pochopení problémů v komunitě, aby viděli, jak můžete přispět k jejich řešení? Jste organizování služeb příležitostí pro celou rodinu? Vytvořte vizi pro lepší společnosti a pomáhají uvést do života! CopyrightÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 by Joe Láska a JLM & Associates, as Všechna práva vyhrazena worldwide.Joe lásky čerpá z jeho 25 let zkušeností pomoci jednotlivců i společnosti budovat své podnikání, zvýšení zisku, a dosáhnout úplného úspěchu. Je zakladatelem a CEO společnosti JLM & Associates, poradenská a vzdělávací organizace, která se specializuje na osobní a rozvoj podnikání. Prostřednictvím svých seminářů a přednášek, Joe Láska řeší tisíce mužů a žen ročně, včetně vedení a štábů mnoho z největších amerických společností, týkající se témat vedení, self-esteem,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
