Sammer test: vést lidi, aby si správné výsledky ve správný čas na správné cestě
Jako vůdce, nemáte nic důležitějšího, než dostanu výsledky. Ale prostě dostat výsledky mohou být easy.What 'není snadné je dostat správné výsledky ... na pravé míry ... v pravý čas ... pro správný účel ... v pravém ways.It 'to byla moje zkušenost konzultaci s tisíci vedoucích pracovníků na celém světě v posledních dvou desetiletích, že drtivá většina vůdců dostat špatné výsledky - nebo správné výsledky ve špatném ways.Here 'je nástroj, který vám pomůže získat správné výsledky. Říká se Sammer Test a můžete ji použít průběžně v celém svém career.The Sammer Test je jednoduchý způsob testování výsledků, které chcete dosáhnout, nebo Výsledky je skutečně dosáhnout, pojistit mají právo results.SAMMER je zkratka. Výsledky by měly být: S - značný. Bez ohledu na výsledky dostáváte nyní, můžete vždy získat více. Nejen, že můžete získat více, ale jako vůdce, se musí neustále snažíme dostat více. Značný, není volba. Značné je necessity.A - dosažitelné. Mnozí představitelé uložit nerealistická očekávání, a tak lidé ztrácejí důvěru. Lidé musí mít za úkol dělat to, co si nemyslím, že oni mohou dělat, ale musí být také schopen nakonec dělat it.Here 'to tip na výrobu dosažitelné stane v říši značná. Řekněme, se kterými jsou náročné: "Já vím, že si nemyslím, že se můžete setkat s problémem mám nastavit pro vás. Ale vím, že je to možné, a budu vás podporovat všemi možnými způsoby. "M - Smysluplná. Lídři, kteří najdou malý význam v jejich práci, nebo výsledky spojených s těmito pracovních míst, by neměly být vůdci, či by se měly změnit zaměstnání, a / nebo výsledků. Většina lídrů pochopit. Ale jen málo představitelé pochopili, že smysl zahrnuje také práci lidí, které vedou a postoje těchto lidí k těm, práci a výsledky práce se snaží dosáhnout. Tito předáci zakopnout o tom, co říkám vůdce Fallacy.The klam funguje, když představitelé věří, že jejich víra je automaticky na oplátku beliefs.The lidí faktem je, protože vedení je výzvou, aby lidé udělali to, co by jinak neudělal, je přesvědčení, vůdce 'zřídka opětována. Automatické reciprocita iluze. Pokud se to stane, skvělé. , Ale z větší části, vedoucí musí pracovat tak, aby z reciprocity happen.M - měřitelné. Neexistuje žádná hodnota v podnikání bez měření. Měření odkaz nesourodé věci, uspořádat činností, a pomoci sjednotit tyto činnosti. Použít přesné, smysluplné měření výsledků chceme jiné, než jsme problém je získat. Bez měření, nemůžeme dělat konzistentní zlepšení. Ujistěte se, že Váš systém měření splňuje čtyři atributy, které jsou spolehlivé, opakovatelné, dosažitelné, a CONTROLLABLE.E - etické. Jako vůdce, můžete nejen získat výsledky, ale musíte získat správné výsledky. Výsledky jen stane, když lidé jednat. Chcete-li získat správné výsledky, musí mít správné kroky. Etika pomoci propagovat práva action.Ethics, pak nejsou semafory, které používáte zařízení. Etika by neměla bránit Vaše dosahování výsledků, měly by vám pomoci získat více results.R - opakovat. Vyhodnotit své vedení a vedení druhých a to nejen na základě výsledků můžete dosáhnout, a nedosáhnou, ale na výsledcích, které Opakovaně achieve.When hovoříme o opakovatelnost, musíme se zabývat procesem. Proces je série duševní nebo fyzické kroky vedoucí k results.Often, výsledky nejsou tak důležité jako procesy se u Vás objeví v získání results.Repeatability je povýšen, když identifikovat kroky, které pomohly vám tyto výsledky pak tyto kroky jako postup k získání více výsledků v této oblasti nebo získat další výsledky v dalších areas.In že tak uděláte opakovatelnost hnací silou vašeho leadership.Just protože jste přinášejí výsledky, neznamená to, že jste byla úspěšná. Úspěch závisí na získání správné výsledky v pravé cesty. Kdykoliv si musí vést lidi k dosahování výsledků, platí Sammer Test vyjasnit, priorit a nasměrovat k akcím, které je třeba přijmout k dosažení správné results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách, je podle autora poskytnuté autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autora ze 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, LEADERSHIP Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
