Vaše konečná vedení zpětné vazby: jejich vedení
Života na naší planetě vzkvétá prostřednictvím zpětné vazby. Forem života, pokud nebudou rozvíjet zpětnovazební smyčky a získat kvalitní informace o tom, jak dobře jsou interakce s jejich svět, svět nakonec zabije them.This platí s vůdci. Lídři musí dostat zpětnou vazbu o tom, jak to dělají - jinak nebudou lídry za long.One druhu zpětné vazby se výsledky. Koneckonců, vedoucí nic důležitějšího než dostanu výsledky. Měli byste rozumět druhy výsledků, které dostáváme, jsou-li správné výsledky, a pokud jste získali je v pravém ways.There je jiný druh měření, který je stejně důležitá a někdy důležitější, než výsledky. Je to měření většina lídrů přehlédnout. Toto měření má co do činění se s vámi, ale s lidmi, které jste leading.To vysvětlit, co to měření, budu první popsat základní koncept, jak jeden jde o lidi vedlo k dosažení results.There 'je zásadní rozdíl mezi tím úkol a při vedení tohoto úkolu, který je propastný rozdíl v úkolu accomplishment.For Například, pokud je podlahové zametací, nemá ani jeden nejlépe plnit své úkoly, které nejsou jen o tom zametání podlahy, ale tím, že vedení zametání podlahy? Takové vedení může znamenat: - s iniciativou, aby pořádek a řídit dodávky, -- hodnocení pracovních výsledků a ke zvýšení tyto výsledky stále vyšší úrovně, - s zametání podlahy je nedílnou součástí politiky, generální úklidy, - nábor, školení, rozvoj ostatních košťata - vnukl "zametání podlahy esprit", která se může projevit v oblasti vzdělávání, speciální uniformy a odznaky, chování, apod. - vytváření strategie a zametání podlahy goals.Otherwise, v "tom" režimu, prostě tlačí broom.You může říkají: "Poslyš, Brent, práce je práce je práce. Toto vedení je, aby příliš moc!" Může být. Ale můj názor je, že uplatňování vedoucí úlohy na změny očekávání úkolu. Je dokonce změny úkol sám. Myslete na to, když jsme sami napadnout vést a ne jen to je náš svět, odešlu, changed.Whenever musíte vést lidi ke splnění úkolu, úkol je, aby se tento úkol, ale vzít vedení task.This, že dostane zpět do klíčové měření svého vedení. Vaším vedením by mělo být nejlépe měřit nikoliv Vaším vedením, ale vedení lidí, lead.Now, aby se stala vůdců, nemohou prostě dělat, co chtějí. Musí přijít k dohodě s vámi o tom, co vedení akce budou mít. Můžete vetovat jejich navrhovaných akcí. Nicméně, použití veta střídmě. Kultivovat Vaši důvěru a jejich důvěru ve vás leadership.When vyhodnocovat účinnost svého vedení tím, zpětné vazby spojené s jejich vedení, jste hodnotí vaše svět takový, jaký by měl být, a skvělé výsledky budou follow.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu, přičítání je poskytována autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
