Tao vedení
Nemůže být pochyb o tom, že starověký autor Tao te ťing, Lao-tzu, byl muž jedinečné moudrosti, jehož spisy nadále ovlivňovat lidi z různých prostředí a faiths.Many vůdci tehdy a nyní si zabalené do sobecké ambice. Oni by si měl poslouchat, co Lao-Tzu musel říct na téma leadership.There několik anglických překladů Tao te ťing k dispozici on-line. Následující výběry jsou z překladu C. Ganson. Lídři Práce HumblyLeaders by neměl usilovat o moc, nebo postavení, pak se lidé nebudou toužit po moci nebo postavení. Nedostatkové zboží, pokud nejsou velmi oceňují, budou lidé nemají potřebu ukrást. Dojde-li k dispozici nic vzbudit nadšení, lidé budou i nadále obsah a satisfied.The opravdu moudrý do olova vštěpoval pokorou a open-nepředpojatost, poskytnutím spravedlivých živobytí tím, že odradí osobní ambice, posiluje kosti-struktura people.The moudré vyhnout se zlu a radikální reformu, takže hloupé jim nepřekážely. Pracují vyrovnaně, s vnitřní klid. V mém zapojení V skauting, jsem rozhodně pozorovat pokorný vedení. Ačkoliv někteří z nás těšit vstávat před lidmi a přijímat občasné uznání za naše úsilí, existuje mnoho dalších lidí, kteří dávají přednost jednoduše zůstat v pozadí. Bez takových lidí, by většina skautské jednotky nejsou survive.Unfortunately, skromnost je možná trochu méně obvyklé v obchodním světě. Pro firmy by měli rozhodně brát notice.Also, I Domnívám se, že je dobré rady pro vedoucí, aby se zabránilo radikální reformu. To platí zejména v organizaci, kde vedení má tendenci měnit poměrně rychle. To je jistě pravda v Cub Scouts, kde vedení tendenci změnit kdykoli nový soubor chlapců absolventa do skautů a jejich rodičů dál too.When nové lídry převzít, je lákavé chcete provést radikální změny, aby se pokusili napravit v minulosti problémy. Nicméně, To může způsobit nečekané napětí s ostatními vůdci, kteří nemohou sdílet vizi nové people.I viděli tuto situaci ve skautingu a ve své firemní praxi stejně. Nový manažer, který ihned začne provádění změn dříve, než stanoví raport s jeho / její zaměstnanci nebudou sbírat velký respekt. Nejlepší LeaderThe nejlepší lídři, lidé nevnímají. Další nejlepší, lidé čest a chvála. Další, lidé strach, a další, lidé hate.If nemáte víru, lidé budou mít žádnou důvěru ve vás, a vy musíte uchýlit k oaths.When nejlepší vedoucího práce vykonávána lidé říkají: "Udělali jsme to sami! " Dobrý vedoucí nesnažte se dělat všechno sami. Delegují. Bohužel, je často obtížné získat dostatek lidí, kteří jsou ochotni převzít odpovědnost vedoucí pozici, a to zejména v dobrovolnických organizations.However, je mnohem snazší přimět lidi, aby se dohodly na pomoci s maličkostmi. Existuje mnoho lidí, kteří jsou ochotni pomoci, ale prostě nechce dlouhodobý závazek. Oficiální představitelé by se neměla přehlíží přínos, že tito lidé mohou make.Furthermore, dobrými vedoucími nesnažte, aby všechny úvěrové. Představte si, kdyby skautský vůdce si všechny zásluhy za všechno své skauty a skautek udělal. Bylo by je nemyslitelné! I když můžeme vést a pomáhat jim společně v jejich činnosti a úspěchy, chceme jim, aby se vždy hrdě prohlašují: "Udělali jsme to sami!" Tak, proč někteří manažeři se zdá, že chce přijmout veškerá úvěr ve světě obchodu? Zaměstnanci, kteří mají silný smysl pro dosažení zcela jistě bude šťastnější a produktivnější. V důsledku toho bude vzkvétat a organizace tak bude manager.The autor, Greg Bonney, je majitel Bonney informačních a e-komerce a zakladatel Scoutcamping.com (http://www.scoutcamping.com). Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 Bonney informačních a E-Commerce.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
