Vedení vývoje a vyskočil z vzducholodí
Německý němý film melodrama líčí vzducholoď bombardování Londýna během první světové války rozzáří reflektory a bombardováno bojovníků, zmrzačený vzducholoď ztrácí výšku jako kapitán zběsile torpéduje postradatelný zařízení odlehčit váhu. Nakonec, jen hmotnost vlevo je člověk. Takže kapitán rozkazy členů posádky přes palubu. Hrůzu nahánějící scény se odvíjí jako letci, jeden po druhém, aniž by padáky, krok do průlezu, pozdrav Kapitán a první důstojník, pak skok na smrt. Osvětlená, vzducholoď bezpečně vrátí na scénu Germany.That není přežitek. To se děje ve společnostech často v těchto dnech, jasně, ale ne jako fakt metafora. Společnosti, střílel do ohně přes rostoucí konkurenceschopné trhy, musí ulehčit jejich nákladem dostat růst zisku 'vztlak. Kapitáni se upouštět od všech, ale nepostradatelné zaměstnance. Obyčejně, aby jeden z prvních funkcí je možné objednat z výcviku funkce - zejména vedení výcviku nebo vedení hlav development.Many společnosti názor, jako školení postradatelný jako vzducholoď posádky v melodrama.Yet vedení není postradatelný pro obchodní úspěch. Je to naprosto nezbytné. Dobří lídři jsou mnohem důležitější pro dlouhodobý úspěch firmy, než dobré produkty. Všechny organizace, které nepodaří získat, udržet a rozvíjet dobré vedoucí nakonec zakladatele. To není tajemství. Většina lídrů vědět this.Here 's tajemství: Skutečnost, že vedení rozvoj je chápána jako postradatelný není kapitána dělat. Je to posádky dělat. Viny nese s lidmi na starosti vedení vývoje. Oni prostě nejsou definovány vedení vývoje nezbytné cesty pro výsledky. Jistě, mají definované jako rozvoj vzdělávacích výsledků, ale ne pro výsledky, které opravdu spolehnout, obchodní results.And při školení lidí soustředí na školení výsledky nejsou obchodní výsledky jsou vždy dát na přední straně, když nadbytečné řečeno, na linku až leap.What se vedení, ale výsledky - není vzdělávací výsledky, obchodní výsledky. Pokud se lídři nedostáváte své obchodní výsledky, které nevedou. Výsledky mohou být definovány v mnoha způsoby, produktivitu, efektivitu provozu, růst prodejů, snížení nákladů, atd., ale vedení vývoje nemá žádné skutečné hodnoty, pokud to pomáhá vůdci si ty results.Here dva jednoduché způsoby, jak své pozice roli, zejména zvýšit hodnotu svého company.1. Definovat results.Forget o výsledcích vzdělávání. Zapomeňte na vzdělávací cíle. Jsou postradatelný zařízení. Házet přes palubu. Jaké jsou obchodní výsledky vedoucí vyvíjíte? Pokud máte co do činění s lidmi ve výrobě, pak se soustředit na rozvojové programy s vaší pomoci zlepšit provozní efektivitu. Máte-li prodejci v těchto programech, zaměření na jejich prospěch zvýšení prodejních výsledků v určité lhůtě po dokončení svého programu. Ten, kdo se přihlásil o své programy úkolem je používat nástroje, dáte jim, aby se výsledky krátkodobé a dlouhodobé term.For Například na začátku své programy, zeptejte se účastníci, "Jaké výsledky máte dostat? A co je nejdůležitější problémy jste při získávání s nimi?" Vezměte jim nástroje, které jim pomohou dostat těchto výsledků. Co se naučí, je bezcenná, pokud není vázáno na to, co je nejcennější v jejich práci a kariéře. Je to horší než bezcenná, je to naprostý kámen úrazu, protože učení, které požaduje, aby tráví čas od výkonu své skutečné práci objectives.2. Results.There těchto opatření není hodnota v podnikání bez měření. Trenéry, kteří ignorují tuto pravdu jsou vkládány do řádku před otevřít poklop, když Společnost začíná jít dolů. Ti, trenéři obvykle dochází k jejich hodnotu tím, že demonstruje náklady-účinnost jejich programs.Cost-efektivní, nesmysl! Nevím o žádné organizaci, kde "cost-efektivní" nakonec neznamená "levné". Cost-účinnost je nejhorším způsobem na pozici vedoucí programů rozvoje. Cost-effective programy jsou nejméně hodnotné programy ze všech. Jakmile začneme definovat naše programy tím, jak levné jsou, jsme ukázat, že jsme nerozumí vedení nebo vývoj - a tak ničí naše hodnoty company.Don 't, aby vedení programů levné. Značka je drahý! - Drahé společnosti, pokud tato programy nejsou zahájeno. Můžeme se jen jejich skutečný význam tím, že demonstruje tvrdé, měřit obchodní výsledky účastníků-zaměřené dosáhnout po požití programs.At konci svého zasedání, které účastníci napsat "hodnota" obdržel dopis, ve kterém podrobně tvrdé naměřených výsledků, které hodlají získat při používání Vaším vedením tools.Follow do 35-dnů později se pojistit, že se dostali tyto výsledky nebo se do ní dostat them.If účastníků vedení kurzu neobdržíte návratnosti investic, která je nejméně pět až desetkrát větší, než je investice, které se v tomto kurzu, aby jim své peníze zpět. A proč ne? Nemohou-li se dostat velké zvýšení jejich tvrdé, výsledků měření, je to samozřejmě chyba. Nebylo jim pomohl vyvíjet jako vůdci. Bez výsledku, vedení nemá meaning.Leadership rozvoj je příliš důležitá na to shazoval se tím, že jej naplnit cíle výcviku. Posílit svůj význam tím, že jej splnit obchodní cíle. Přitom budeme měnit scénář na náš metaforický vzducholodě. Namísto objednání posádky ven, bude kapitán řekl: "Nemůžeme si dovolit ztratit tento člen posádky. Zůstaň tady! mate prvé, skoč!" 2004 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, Inc . Všechna práva reserved.PERMISSION TO Publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení záměru vydat se cení, ale nemusí: mail: brent@actionleadership.comAbout AuthorThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a pracuje s tisíci vůdců po celém světě v průběhu posledních 20 let a pomáhá jim dosáhnout značných zvýšení tvrdé, výsledky měření. Přihlásit se na svém volném vedení ezine a získejte zdarma průvodce, "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na www.actionleadership.combrent @ actionleadership.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
